CENTRE HOSPITALIER CHALON SUR SAONE WI Salaire
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Chalon-sur-Saône
4 RUE CAPITAINE DRILLIEN, 71100 CHALON SUR SAONE
SIREN:
443110226
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITALIER CHALON SUR SAONE WI

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CENTRE HOSPITALIER CHALON SUR SAONE WI recrute pour des postes:

directeur

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein

Responsabilité

  • animation du Schéma Directeur du Système d'Information
  • définition des orientations stratégiques et de la politique SI du GHT, et des indicateurs associés
  • traduction de la stratégie du GHT en schéma directeur des systèmes d'information
  • définition et mise en œuvre de la stratégie achat du SI : rôle de référent et d’expert pour l’ensemble des membres
  • préparation et suivi du budget informatique des établissements
  • arbitrage des moyens SI des
  • animation des instances de gouvernance SI
  • œuvre de cette convergence, avec élargissement à l’ensemble des membres du GHT

Exigences

  • 1.3 FORMATIONS Formation supérieure : minimum Bac+5 avec 10 ans d’expérience dans le
  • SOUHAITEES Expertises et conseils techniques
  • conduire et animer des réunions
  • elaborer et réajuster le budget
  • esprit logique
  • conduire le recrutement de collaborateurs
  • évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • organiser la DSI en fonction de différents critères

gériatre médecin

Exigences

  • le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey (Saône et Loire
  • assistant
  • praticien contractuel

Responsabilité

  • consultations Gériatriques

anesthésiste

Responsabilité

  • salon d’accueil patients debout/couché/ambulatoire

médecin du travail

Responsabilité

  • des réunions avec la directrice des Ressources Humaines et la Direction des soins sont organisés régulièrement afin d’échanger sur des situations individuelles
  • rédaction et mise à jour du dossier médical des agents hospitaliers. Information, conseil et mise en œuvre d’actions sur les risques au travail
  • le médecin du travail assure le suivi médical individuel du personnel médical et non médical de l’établissement, 2350 agents, dans une logique de prévention des altérations de la santé et de maintien dans l’emploi des agents du fait de leur travail
  • direction des soins et cadre de pôle
  • vous encadrez une équipe composée d’une infirmière et d’une secrétaire sont associées également au service santé au travail, 0.5 ETP assistante sociale et 0.3 ETP psychologue dans une logique pluridisciplinaire
  • participation aux enquêtes épidémiologiques
  • réalisation d’études de postes, d’analyses des AT, participation au CHSCT
  • il participe activement à l’évaluation des risques et à l’élaboration du document unique

Exigences

  • AES ou CES de médecine du travail
  • le statut et la rémunération sont négociables. Inscription à l’ordre des médecins obligatoire

chargé de développement

Exigences

  • maîtrise des outils bureautiques
  • maîtrise d’un SIRH
  • faire preuve d’aisance relationnelle et de capacité d’adaptation
  • avoir une bonne écoute, être disponible, avoir le sens du service et du conseil
  • titulaire d’un Master en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum dans un poste de développement RH, idéalement dans la fonction publique hospitalière
  • directrice des Ressources Humaines

Responsabilité

  • il/Elle aura en charge le pilotage et le suivi des projets RH transversaux en relations avec les autres fonctions et services de l’établissement. Il animera notamment les projets Qualité de Vie au Travail

coordinateur

Responsabilité

  • assurer la coordination de missions transversales au sein de la Direction des Soins
  • le cadre de pôle supervise, anime, encadre et évalue l’équipe de cadres du pôle
  • il participe au Directoire élargi tel que défini par la politique institutionnelle
  • animer et mobiliser une équipe de cadres
  • il accompagne les cadres individuellement et collectivement et assure le suivi des missions qu’il leur délègue
  • il organise et anime les instances du Pôle avec le Chef de Pôle et le référent de Direction
  • il assure un accompagnement personnalisé et spécifique de chaque cadre sous sa responsabilité
  • organiser l’activité, élaborer, mettre en œuvre les projets en maïeutique en collaboration avec les autres professions médicales

oncologue

Responsabilité

  • par téléphone par l’intermédiaire du secrétariat au
  • géographiquement rattaché au CHU de Dijon, le service accueille chaque semestre 4 internes de spécialité en formation
  • les pathologies néoplasiques prises en charge sont diverses : génito-urinaires, gynécologiques, sénologiques, digestives, neurologiques et ORL

Exigences

  • offre d'emploi : Médecin Oncologue
  • un Médecin Oncologue
  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social

radiologue

Responsabilité

  • numérisation des plaques et PACS
  • 1 salle capteur plan aux Urgences et aux consultations externes
  • chef de Service

Exigences

  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social

médecin généraliste

Responsabilité

  • le SAU accueille 32 000 patients par an
  • le SAMU gère 100 000 dossiers de régulation médicale par an ,avec 2 médecins en poste toutes les nuits
  • le CHWM dispose d’un service de réanimation , de surveillance continue , d\'USIC et d’USINV

Exigences

  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social

rhumatologue

Responsabilité

  • des plages de consultations, dont la majorité en salle de consultation équipée d’un échographe réservée à la pratique de l’échographie musculo-squelettique diagnostique, et interventionnelle, avec possibilité d’être aidé par une infirmière de consultation
  • chef de Service
  • des avis inter-services, qui peuvent être donnés soit dans les services, soit en salle de consultation

Exigences

  • conditions : Ce poste est ouvert aux praticiens contractuels ou lauréats de la PAE ou FFI en fin d’internat
  • offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social