Centre Hospitalier De Bourg En Bresse Salaire
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Bourg-en-Bresse
900 rte de Paris - CS 90401 - 01012 Bourg-en-Bresse
Téléphone:
+33 4 74 45 46 47
SIREN:
260100045
dirg@ch-bourg01.fr
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez Centre Hospitalier De Bourg En Bresse

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Centre Hospitalier De Bourg En Bresse recrute pour des postes:

agent de service

Type de contrat

  • temps plein, Temps partiel, CDI

Rémunération

  • 1 300,00€ à 1 500,00€ par mois

Responsabilité

  • vérification/contrôle du fonctionnement et essais de matériels, équipements/des installations spécifiques à son domaine
  • approvisionnement en produits, en matériels, dans son domaine
  • renseignement de documents, de fichiers
  • évacuation des déchets de diverses natures
  • entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité
  • contrôle et suivi de la propreté des locaux, dans son domaine d'activité
  • recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
  • nettoyage et entretien des locaux et des outils, spécifiques à son domaine d'activité

Exigences

  • disponible le week-end

responsable logistique

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 700,00€ à 2 000,00€ par mois

Exigences

  • savoir s’exprimer et communiquer aisément vis-à-vis de tous les interlocuteurs
  • maitrise des outils bureautiques
  • maitrise des outils informatique GRH et métier
  • savoir rédiger
  • permis de conduire VL / PL
  • connaissance de l’organisation hospitalière, la connaissance de l’organisation de la logistique du garage et de la gestion du transport sanitaire est un plus
  • organisé, autonome, réactif, pédagogue, disponible, fiable
  • statut : Cadre

Responsabilité

  • coordonne les actions logistiques entre les sites, en relation avec les achats, les cadres, les services de soins, les prestataires…
  • organisation et participation aux opérations de déménagement
  • assure une veille réglementaire du domaine et met en œuvre les nouvelles réglementations
  • réduction des coûts sans rupture de stocks
  • optimiser les flux et stocks au quotidien
  • qualité de la livraison
  • globalise et optimise les tournées avec les transporteurs
  • améliore le système avec les objectifs d'amélioration du service, de réduction des coûts et de garantir la sécurité des personnels

médecin du travail

Type de contrat

  • temps plein, Temps partiel, CDI

Rémunération

  • 4 093,00€ à 5 003,00€ par mois

Exigences

  • ergonomie
  • formation souhaitée
  • doctorat en médecine
  • etre titulaire d’une spécialisation en médecine du travail
  • connaissances associées
  • communication et relation d’aide

Responsabilité

  • surveillance de l’ensemble du personnel. Veille et évaluation des situations et conditions de travail et postes à risques
  • participation, avec rôle consultatif, au comité d’hygiène, sécurité et des conditions de travail et présentation d’un bilan annuel
  • déterminer l’aptitude au poste de travail lors de l’embauche ou de la reprise du travail après un arrêt
  • fournir un avis médical permettant l’évaluation des risques professionnels, et définir les améliorations pour la prévention desdits risques
  • participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de la structure en lien avec les services
  • informer et conseiller le personnel et l’administration sur l’environnement sanitaire et les conditions de travail
  • réalise une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières
  • réaliser des études et des travaux de synthèses

coordinateur

Rémunération

  • 1 700,00€ à 1 830,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • répondre par email et téléphone aux questions et demandes des 300 professionnels de santé actuellement volontaires sur le centre
  • il participe à la mise en œuvre de la politique de management et de gestion des professionnels concernés
  • plus précisément
  • il participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise
  • gérer les relations avec les différents interlocuteurs : CHB : service RH, médecin référent, secrétaires, direction, chefs de centre…, et la ville pour la gestion des plannings des agents administratifs et autres questions diverses
  • le coordinateur se charge principalement de mettre en œuvre l’organisation des ressources humaines médicales et paramédicales, administratives et de bio-nettoyage du centre de vaccination
  • le coordinateur doit s’avoir s’adapter aux différentes typologies des professionnels pour gérer au mieux les ressources
  • de manière hebdomadaire, envoyer le planning à l’ensemble des acteurs, CHB dont le service RH, ville, Ordre des médecins pour information et vérification des données et des professionnels

technicien

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 896,00€ à 2 318,00€ par mois

Responsabilité

  • MISSIONS- Déploiement et support des logiciels SI - Mise en oeuvre et maintien en conditions opérationnelles des logiciels, équipements et infrastructures du Système d'Information Hospitalier - Résolution des incidents d'exploitation du quotidien- Suivi de projets informatiques- Mise en oeuvre du volet technique de la politique de sécurité du SI- Assistance aux utilisateurs, à distance ou sur site- Participation ponctuelle à la hotline informatique - Participation aux résolutions d'incidents - Conception et rédaction de documentations techniques- Diagnostic des dysfonctionnements applicatifs ou techniques en relation avec l'éditeur ou les utilisateurs

Exigences

  • QUALITES REQUISES- Curiosité- Esprit d'équipe- Organisation- Esprit d'analyse et de synthèse
  • EXIGENCE DU POSTE- Rigueur et sens de l'organisation- Curiosité- Qualités rédactionnelles et relationnelles- Discrétion et confidentialité- Esprit d'initiative et autonomie, tout en sachant travailler en équipe- Relationnel avec les services- Permis B Exigé
  • diplôme informatique Bac+ 2 à Bac+ 4

orthophoniste

Exigences

  • diplôme d'État d'Orthophoniste ou diplôme étranger reconnu

Responsabilité

  • les objectifs et le plan de soins
  • évaluer et prendre en charge les troubles du langage , de la communication, de l'articulation, de la voix, les troubles de la déglutition oro-pharyngée ainsi que les troubles associés à la compréhension du langage oral et écrit
  • participation à des groupes de travail, de prévention et d'information (Filière A
  • information, conseil et coordination auprès des patients et des familles
  • dispenser l'apprentissage ou organiser la mise à disposition d'autres formes de communication non verbale permettant de compléter ou de suppléer ces fonctions
  • établir, dans le cadre de la prescription médicale, un bilan comprenant le diagnostic orthophonique
  • conseils et éducation thérapeutiques, relatifs à l'orthophonie
  • information, conseil et coordination auprès des personnels soignants

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • un CDD de 6 mois à temps plein

aide-soignant

Responsabilité

  • participer à l'accueil du résident et de sa famille
  • installer et mobiliser la personne
  • accueillir, informer et accompagner les personnes et leur entourage
  • aider certains résidents à prendre leur repas au besoin
  • assurer le réveil et le lever des résidents
  • assurer l'entretien de la chambre
  • elaborer le projet d'accompagnement personnalisé ou PVI
  • installer la personne à la sieste ou au coucher pour assurer un bon repos/sommeil

psychologue

Responsabilité

  • la principale mission du psychologue dans le service est de faire reconnaître et respecter la personne dans sa dimension psychique
  • gérer les fichiers patients
  • assurer le soutien psychologique individualisé auprès des patients
  • chef de pole
  • rencontrer les familles / proches dans le cadre de la prise en soins des patients
  • il participe à des travaux, recherches ou formation qui permettent une cohérence et dynamique de service
  • accompagner la mise en œuvre et le suivi du projet de soins et le projet d'accompagnement personnalisé
  • contribuer aux projets de soins personnalisés

Exigences

  • autonomie, responsabilité, adaptation, souplesse, esprit de collaboration, rigueur éthique, disponibilité
  • master II psychologie
  • clinique du vieillissement
  • mention psychologie clinique et psychopathologie ou
  • mention gérontologie clinique
  • profil requis
  • métier : psychologue clinicien

masseur

Responsabilité

  • humaines et matérielles
  • humaines et matérielles
  • pôle de rattachement : PÔLE TRANSVERSAL ET SUPPORT
  • etre capable de respecter les choix thérapeutiques de ses collègues dans les limites et le respect du patient et de l'institution
  • etre capable d'identifier la place du Masseur-kinésithérapeute dans la chaîne des soins et au sein de l'institution pour appréhender, dans sa globalité, la prise en charge du patient
  • etre capable de suppléance lors des absences de collègue au sein des services dont-il a la responsabilité et dans la mesure du possible
  • etre capable de déterminer des priorités et d'intégrer des aléas pour optimiser son planning journalier en fonction de la charge de travail et des contraintes
  • etre capable de reconnaître les signes d'appel d'une complication pour décider d'interrompre, de différer ou de modifier une prise en charge

Exigences

  • etre capable d'apprécier les compétences des étudiants et des élèves pour leur déléguer certaines activités et être capable d'adapter sa façon de leur transmettre ses connaissances et son savoir-faire
  • etre capable de s'intégrer dans un équipe de travail pluridisciplinaire
  • etre capable de s'intégrer dans un équipe de travail pluridisciplinaire