CENTRE HOSPITALIER DE CORNOUAILLE Salaire
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Concarneau
61 RUE DE TREGUNC, 29187 CONCARNEAU CEDEX
SIREN:
804500718
Organisations

Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITALIER DE CORNOUAILLE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
médecin généraliste
chef de projet informatique
infirmier
chef
infirmier anesthésiste
masseur
comptable
contrôleur de gestion
animateur
educateur
1 / 2

Comparaison des salaires — médecin généraliste

Médiane du marché : 6071 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Sedna Santé 10300 € +69.7%
MEDIJOB 10000 € +64.7%
CENTRE SMR AMBRUSSUM 7500 € +23.5%
CENTRE HOSPITALIER DE CORNOUAILLE 5166 € -14.9%
EDMOND BARTHELEMY 4750 € -21.8%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 564 €/mois

Salaire net / mois

~2 000 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

2 734 €/mois

Recrutements / 12 mois

11

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
masseur 2 583 € 2 600 € -0,7% 1x / 12 mois
comptable 2 500 € 2 738 € -8,7% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITALIER DE CORNOUAILLE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
animateur
2416 €
4%
2512 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 885 €
/ mois
Cotisations
531 €
/ mois
Brut
2 416 €
/ mois
Net annuel
22 617 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

chef de projet informatique
2916 €
23%
3568 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 275 €
/ mois
Cotisations
641 €
/ mois
Brut
2 916 €
/ mois
Net annuel
27 298 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

comptable
2500 €
15%
2867 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 950 €
/ mois
Cotisations
550 €
/ mois
Brut
2 500 €
/ mois
Net annuel
23 404 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

infirmier
2916 €
-9%
2663 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 275 €
/ mois
Cotisations
641 €
/ mois
Brut
2 916 €
/ mois
Net annuel
27 298 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

masseur
2583 €
5%
2699 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 015 €
/ mois
Cotisations
568 €
/ mois
Brut
2 583 €
/ mois
Net annuel
24 181 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CENTRE HOSPITALIER DE CORNOUAILLE recrute pour des postes:

ingénieur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • ingénieur du secteur BTP / immobilier avec une expérience significative en maîtrise d'ouvrage immobilière, notamment en site occupé et ancien
  • capacité à évaluer une prestation, un projet relatif à son domaine
  • lire et interpréter des plans techniques, des croquis techniques
  • savoir analyser et synthétiser des problématiques immobilières
  • savoir rédiger et mettre en forme des notes synthétiques, rédiger des rapports
  • compétences managériales
  • qualités relationnelles
  • polyvalence

Responsabilité

  • assure la transmission d'information auprès de sa hiérarchie
  • suit la mise en oeuvre du schéma directeur immobilier
  • il/elle est garant du respect du délai, de la qualité et du coût des opérations
  • contribue au maintien à jour des plans et à l'enrichissement de la base de données du patrimoine
  • participe à l'élaboration du programme pluriannuel d'investissement, pour les travaux, dont il/elle assure la mise en oeuvre
  • recense les besoins en travaux avec le pôle administratif, budgétaire et financier, programme les travaux, rédige les marchés, notamment dans leur composante technique
  • programme, organise, et assure le suivi des opérations de travaux d'investissement pluriannuels ainsi que des travaux d'aménagement et d'entretien annuels avec les conducteurs de travaux
  • il/elle contribue à l'élaboration des cahiers des charges techniques pour les marchés travaux tous corps d'état à bons de commande

chef de projets

Rémunération

  • A négocier
  • rémunération statutaire , fourchette 37 000 à 40 000 keuro brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • la Cellule projets du CHIC recrute un chef de projet métiers
  • reporting via l'outil ORCHESTRA et communication sur l'état d'avancement du projet
  • la coordination du projet pourra être assurée en binôme avec un chef de projet informatique
  • posture d'animateur quels que soient les travaux confiés, supervision de l'intégralité des chantiers qui composent le projet
  • organisation, coordination et animation des équipes en charge de la maîtrise d'oeuvre
  • proposition au métier ou maître d'ouvrage, en cours de projet, d'éventuelles modifications générées par la prise en compte de nouvelles contraintes ou de difficultés imprévues
  • constitution de supports de communication/formation pour promouvoir et impliquer la communauté médicale et soignante aux bonnes pratiques en matière de gestion de projet
  • sous l'autorité du responsable de la Cellule projets et du directeur adjoint en charge du pilotage de la transformation et de l'innovation, il/elle assurera la gestion transverse et la coordination des projets de son portefeuille de projet

Exigences

  • idéalement, vous avez une connaissance de l'organisation hospitalière
  • vous êtes rigoureux/se, organisé et êtes reconnu pour votre dynamisme, vos capacités d'analyse et de synthèse, votre esprit d'initiative et d'autonomie
  • traduction des besoins métiers en cahier des charges
  • optimisation des organisations et processus, analyse des impacts
  • organisation et suivi opérationnel des activités/chantiers, coordination des divers contributeurs internes et externes
  • accompagnement des pilotes de projets
  • cadrage et pilotage des projets : garantie de la meilleure adéquation coût qualité délais dans la planification des actions
  • production en autonomie de livrables opérationnels aboutis, tant au niveau de la qualité dans les écrits que de la présentation des documents

assistant social

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Exigences

  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers
  • débutant accepté
  • diplôme DEASS demandé
  • capacité d'adaptation aux publics accueillis

Rémunération

  • 1606€ net mensuel
  • 1606 nets mensuels

Responsabilité

  • ce besoin de remplacement est susceptible d’être prolongé
  • D’autres remplacements seront également à pourvoir sur le site de Concarneau ou de Quimper
  • aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie en s’appuyant sur ses compétences
  • le poste est à pourvoir dès que possible et ce jusqu'au 31 août 2022
  • concourir à l'accès aux droits et aux soins des personnes hospitalisées
  • mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés
  • protéger les personnes en danger et les personnes vulnérables
  • dans le cadre d’un remplacement, le Centre Hospitalier de Cornouaille recrute, dès que possible, un assistant de service social, à temps plein, sur le site de Quimper

coordinateur

Rémunération

  • A négocier
  • rémunération statutaire

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • equipe de 3 sages-femmes coordinatrices pour le département gynécologie-obstétrique
  • assurer et coordonner l'ensemble des activités de maintenance des infrastructures
  • organiser l'activité de soins et la prise en charge des patientes de l'anté natal au post natal
  • assurer la gestion du parc des composants des infrastructures
  • organiser l'activité de soins et la prise en charge des patientes de l’anté natal au post natal
  • manager l'équipe et coordonner les moyens , conduite de projets
  • prioriser les interventions des techniciens du service en lien avec le responsable du service
  • développer la culture du signalement et gérer les risques

Exigences

  • une expérience de Coordination est appréciée
  • pour postuler vous devez être titulaire du Diplôme d'Etat de Sage-Femme, être à jour de votre passe sanitaire et de votre vaccination Hépatite B
  • ou Diplôme cadre sage-femme ou Master 2 de périnatalité ou formation en management, management  des organisations de soins
  • ou Diplôme cadre sage-femme ou Master 2 de périnatalité ou formation en management, management des organisations de soins
  • poste à pourvoir dès que possible, par voie contractuelle ou par voie de mutation/détachement
  • poste à 100% à pourvoir dès que possible, par voie contractuelle ou par voie de mutation/détachement

orthophoniste

Commerce

  • santé

Responsabilité

  • 30 % de temps en ULISS
  • 30 % auprès du Soins de Suite et Réadaptation Pédiatrique
  • 10 % en EHPAD

Exigences

  • attestation au répertoire ADELI

secrétaire médicale

Exigences

  • expérience en secrétariat médical et Formation en secrétariat médical souhaitées
  • sens de l'accueil et de l'organisation
  • bonne communication, capacité d'adaptation, rigueur
  • esprit d'équipe, discrétion professionnelle, disponibilité
  • maîtrise des outils bureautique

Responsabilité

  • accueil Physique et téléphonique
  • frappe de courriers
  • préparation des dossiers de consultation
  • création de dossiers administratifs

juriste

Responsabilité

  • le/la juriste rédacteur est membre de la cellule juridique des contrats du groupement hospitalier de territoire Union Hospitalière de Cornouaille
  • il/elle est garant du respect de la réglementation de la commande publique
  • supervision de l'ouverture des plis et analyse des offres des candidats en collaboration avec l'acheteur et/ou l'expert-métier
  • supervision de l’ouverture des plis et analyse des offres des candidats en collaboration avec l’acheteur et/ou l’expert-métier
  • le périmètre du poste concerne les marchés de travaux/services techniques, ainsi que les marchés de fournitures et de services
  • validation de l'ensemble des dossiers de consultation
  • validation de l’ensemble des dossiers de consultation
  • rédaction des courriers aux candidats

Exigences

  • formation juridique droit public/droit des contrats niveau licence minimum et/ou expérience en rédaction/passation de marchés publics
  • la connaissance des achats hospitaliers sera un plus
  • connaissances approfondies en droit de la commande publique
  • maîtrise des outils bureautiques
  • compétences en marchés publics de travaux
  • connaissance du fonctionnement hospitalier et des achats publics dans le cadre des groupements hospitaliers de territoire

psychologue

Responsabilité

  • participation au développement de la qualité de vie et des conditions de travail
  • intervention d'initiative ou sur demande pour contribuer à la résolution de problématiques collectives et d'organisation
  • actions de sensibilisation, de formation et de prévention notamment sur la gestion des émotions
  • participation à la mise en œuvre de la politique institutionnelle
  • auprès du secteur Cancérologie
  • analyse des besoins et définition d'un champs d'intervention
  • accompagnement des professionnels
  • accompagnement individualisé des professionnels porteurs d'un handicap

Exigences

  • expérience dans le domaine appréciée
  • sens du travail en équipe Formation DESS ou Master 2 Psychologie du travail et des organisations ou clinique du travail souhaité Titre de psychologue et n°ADELI exigés
  • capacité d'écoute et de re-contextualisation

infirmier de bloc opératoire

Responsabilité

  • le CH de Cornouaille recherche un IBODE
  • poste à pourvoir immédiatement

Exigences

  • ibode
  • ou Mme FERY, FF Cadre Bloc Opératoire, Tél. 02.90.26.44.51

contrôleuse de gestion

Exigences

  • concevoir des indicateurs
  • indicateurs de suivi d'activité
  • réaliser un suivi budgétaire
  • suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
  • exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide

Responsabilité

  • du Contrôle de gestion RH en partenariat avec la DRH, évaluation initiale et suivi des dépenses de personnel et réalisation, actualisation des prévisions de dépenses de personnel et de la mise en place des indicateurs permettant d'objectiver et d'améliorer les connaissances des dépenses de ressources humaines du CHIC

Éducation

  • bac+3, Bac+4 ou équivalents