CENTRE HOSPITALIER JACQUES PUEL Salaire

Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
2 avis au total
  Rodez
9 RUE MAURICE BOMPART, 12000 RODEZ
SIREN: 752258442
  Organisations
Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
2 avis au total

Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITALIER JACQUES PUEL

CENTRE HOSPITALIER JACQUES PUEL recrute pour des postes:

médecin

Exigences

  • le mĂ©decin doit pouvoir gĂ©rer les urgences quotidiennes mĂ©dicales ou chirurgicales et assurer la mise en Ĺ“uvre d’un dĂ©choquage
  • un mĂ©decin Merci de nous adresser votre candidature
  • une activitĂ© de pĂ©diatrie est prĂ©sente sur les urgences
  • le poste mĂ©dical est uniquement hospitalier
  • 4 mĂ©decins spĂ©cialistes hospitaliers sont Ă©galement de garde Ă  savoir, un rĂ©animateur, un cardiologue, un pĂ©diatre et un gynĂ©cologue
  • le mĂ©decin doit pouvoir gĂ©rer les urgences quotidiennes mĂ©dicales ou chirurgicales et assurer la mise en Ĺ“uvre d’un dĂ©choquage. Une activitĂ© de pĂ©diatrie est prĂ©sente sur les urgences
  • un dossier informatique est obligatoire
  • merci de nous adresser votre candidature

Responsabilité

  • le SAU reçoit en moyenne 95 patients par jour dont environ 25 Ă  30% sont hospitalisĂ©s
  • L’UHCD dispose de 8 lits
  • 23 mĂ©decins participent Ă  l’activitĂ© d’urgences polyvalentes
  • les tenues sont disponibles dans le couloir du garage Smur
  • vous interviendrez dans le cadre d'une Ă©quipe dynamique, expĂ©rimentĂ©e et ouverte aux projets, engagĂ©e dans une dĂ©marche territoriale dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire du Rouergue et terrain de stage rĂ©gulier de par sa forte attractivitĂ©
  • couloir PĂ©diatrique
  • lorsque le patient est hospitalisĂ© : les prescriptions doivent ĂŞtre rĂ©alisĂ©es pour les Ă©tages . Les patients hospitalisĂ©s sont sous la responsabilitĂ© des urgences tant que le mĂ©decin des Ă©tages ne les a pas vus
  • le mĂ©decin sĂ©nior doit valider informatiquement la sortie du patient

pédiatre

Exigences

  • DES de pĂ©diatrie avec inscription Ă  l’Ordre des MĂ©decins
  • polyvalence pĂ©diatrie gĂ©nĂ©rale / nĂ©onatologie / maternitĂ©
  • autonomie complète en salle de naissance et compĂ©tence en nĂ©onatologie
  • sur-spĂ©cialitĂ© souhaitĂ©e pour l’activitĂ© de consultations et hĂ´pital de jour Merci de nous adresser votre candidature
  • une Ă©quipe de 8 pĂ©diatres dont 5 polyvalents
  • prĂ©sence d’internes de spĂ©cialitĂ© et accueil d’internes de mĂ©decins gĂ©nĂ©rale

Responsabilité

  • activitĂ© multi-site possible au sein d’un GHT
  • L’unitĂ© de pĂ©diatrie-nĂ©onatologie-maternitĂ© du Centre Hospitalier de Rodez assure un rĂ´le clef dans le paysage mĂ©dical aveyronnais : il s’agit de l’unique structure d’hospitalisation en pĂ©diatrie et nĂ©onatologie du dĂ©partement, recrutant des patients en provenance des maternitĂ©s et des services d’urgence des autres Centres Hospitaliers du dĂ©partement mais aussi des CHU environnants

radiologue

Responsabilité

  • le service d'imagerie mĂ©dicale comprend 6 postes de PH
  • echographe SIEMENS Antares et Toshiba Vario 200

Exigences

  • un praticien radiologue
  • merci de nous adresser votre candidature

obstétricien

Responsabilité

  • L’hĂ´pital de Rodez recherche un gynĂ©co-obstĂ©tricien pour un temps plein ou temps partiel, avec une activitĂ© polyvalente
  • filière statique pelvienne et incontinence urinaire Ă  dĂ©velopper
  • filière bĂ©nigne : toutes pathologies gynĂ©cologiques
  • CPEF assurant 3000 consultations / an

Exigences

  • un gynĂ©co-obstĂ©tricien Merci de nous adresser votre candidature
  • activitĂ© d’échographie obstĂ©tricale de dĂ©pistage et pathologies travaillant en lien avec le CPDPN de Toulouse

contrĂ´leur de gestion

Rémunération

  • A nĂ©gocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • analyser des donnĂ©es, des tableaux de bord et justifier des rĂ©sultats relatifs aux activitĂ©s de son domaine
  • rigueur, mĂ©thode et esprit de synthèse
  • analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en Ă©tudes de faisabilitĂ©, en solutions, en programmes
  • autonomie
  • argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin nĂ©gocier des accords
  • confidentialitĂ©
  • auditer l'Ă©tat gĂ©nĂ©ral d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compĂ©tence
  • sens relationnel

Responsabilité

  • Ă©laboration et analyse du compte de rĂ©sultat
  • production de tableaux de bords mensuels pour le suivi de la direction gĂ©nĂ©rale
  • en lien avec les finances : participation Ă  la construction et Ă  l’analyse du budget
  • contrĂ´ler et contribuer au bon fonctionnement du process de facturation en lien avec les personnes concernĂ©es
  • gestion et traitement des donnĂ©es/informations RĂ©alisation d'Ă©tudes, de travaux de synthèse, relatifs Ă  son domaine d'activitĂ©
  • rĂ©aliser les Ă©tudes mĂ©dico-Ă©conomiques pour les projets de pĂ´les
  • Ă©laboration et mise en place de la comptabilitĂ© analytique en fonction des rĂ©fĂ©rentiels
  • mise Ă  jour des contrats de pĂ´le avec avenants annuels

psychologue

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME

Exigences

  • mĂ©diation en milieu professionnel
  • ethique et dĂ©ontologie professionnelle
  • psychologie du travail
  • communication et relations interpersonnelles
  • capacitĂ© Ă  prendre du recul
  • conduire des entretiens et des rĂ©unions de groupe
  • mobiliser des Ă©quipes et les dynamiser autour d'un travail commun
  • sens de l'Ă©coute

Responsabilité

  • participer aux groupes de travail relatifs aux conditions de travail
  • participer Ă  la politique de maintien dans l'emploi
  • accompagner et conseiller l'employeur dans les actions de prĂ©vention, de sensibilisation et de rĂ©duction des RPS
  • souffrance au travail
  • participer aux projets de l'Ă©tablissement en lien avec ses fonctions
  • participer aux groupes de travail liĂ©s au DUERP
  • participation institutionnelle
  • prise en charge individuelle Ă  la demande du service de santĂ© au travail ou de la DRH en cas de souffrance exprimĂ©e, de situations aigĂĽes ou psycho-traumatique