Salaire CENTRE HOSPITALIER LOUIS PASTEUR

Responsabilités

• assure la prise en charge des accouchements physiologiques
• consultations prénatales, surveillance intensive des grossesses à risque, préparation à la naissance et à la parentalité
• la Permanence d’Accès aux Soins de santé pour la prise en charge des patients et consultants présentant une vulnérabilité sociale
  Voir plus +51
• rédiger le rapport d’activité des unités de soins, participer à l’élaboration du projet de pôle et à sa mise en œuvre
• surveiller la grossesse physiologique, dépister la survenue d’une pathologie
• assurer l’encadrement des équipes sages femmes, IDE et AP/AS de gynécologie obstétrique, ASH
• la cellule qualité et l’équipe opérationnelle en hygiène pour la mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques
• surveiller le déroulement du travail et pratiquer l’accouchement eutocique
• assurer la traçabilité des informations dans le dossier obstétrical informatisé
• entretiens IDE d’annonce en sénologie, pré IVG
• en collaboration avec le médecin, assure l'organisation d'un éventuel transfert
• solliciter l’avis de l’obstétricien dès la survenue d’une anomalie et assurer le suivi des grossesses pathologiques en collaboration
• participe à l'organisation et à la gestion de l'unité
• rédiger et actualiser les profils et fiches de poste en obstétrique
• assure la prise en charge médicale et paramédicale des parturientes hospitalisées pour grossesse pathologique
• participer à des groupes transversaux au sein de l’hôpital, aux réunions de cadres
• accompagner et préparer le couple parental à la naissance
• soutient et accompagne l'allaitement maternel
• la Sage-femme de suites de couches assure la prise en charge de la mère et de leur nouveau -né après l'accouchement dans l'unité d'hospitalisation de suites de couches située au 2eme étage du Pôle Femme Enfant
• assure la présentation des dossiers au staff
• assure un rôle d'encadrement auprès du personnel de l'unité et auprès des différents stagiaires
• evaluer les pratiques professionnelles pour une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité de soins
• communiquer et gérer l’information dans et hors du service
• accueillir et prendre en charge le nouveau-né
• veiller au bon fonctionnement des matériels, participer à l’élaboration du plan de travaux et du plan d’équipement
• le suivi médical et l’accompagnement des patientes est coordonné au sein d’un réseau de proximité qui réunit professionnels libéraux et de PMI, pour garantir la continuité et la qualité des soins, tant en prénatal qu’en sortie de maternité et ainsi améliorer la satisfaction des patientes
• le service
• avec la gynécologue obstétricien.ne, le pédiatre et l'anesthésiste de maternité, la sage-femme assure la prise en charge médicale et paramédicale de la mère, du foetus et de l'enfant après l'accouchement, dans le respect des protocoles du service
• assurer le suivi du post-partum
• assure un rôle d'information et d'éducation auprès de la mère et de la famille
• pour la mère : Examen et ordonnances de sortie avec mise à jour du dossier médical
• réaliser le suivi des indicateurs du pôle et ceux définis en transversal sur l’établissement
• la sage femme de 1er ou second grade est placée sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’établissement
• la sage-femme de salles de naissances assure l'accueil et la prise en charge de la mère, du foetus et du nouveau-né en salle de naissances , situé au 1er étage
• réaliser les entretiens annuels des professionnels sous sa responsabilité
• soutenir la parentalité dans les suites de la naissance
• encadrer des étudiants sages-femmes ou autres étudiants
• rattaché à la cadre sage-femme, vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef de service
• en cas de pathologie, fait appel au gynécologue obstétricien, exécute les prescriptions médicales et assure la surveillance et les soins de la mère
• si nécessaire, prescrit une éventuelle prise en charge en hospitalisation à domicile selon les critères d'hospitalisation établis
• elle collabore également avec les professionnels du réseau de proximité pour améliorer le parcours santé des futures mères et de leurs enfants et inscrit son action dans le respect de la politique régionale menée par le réseau périnatal
• informer, accompagner et soutenir l’allaitement maternel
• pour toute pathologie du nouveau-né, fait appel au pédiatre, exécute les prescriptions médicales et assure la surveillance et les soins de l'enfant
• veiller au respect des procédures de prise en charge des patientes selon les recommandations de bonne pratique, à l’application rigoureuse des normes d’hygiène sur les secteurs de soins
• coordonner les moyens dans le souci de maintenir et développer l’efficacité et la qualité des prestations externes offertes aux patientes et aux couples
• les services logistiques et médicotechniques pour l’organisation du service
• 3 sages-femmes de jour et de nuit en salles de naissances
• participer à la gestion du matériel et équipements de l’unité
• garantir la continuité et la sécurité des prises en charge dans le respect du projet d’établissement, du projet médical de pôle et d’une philosophie du soin bienveillante, définie par une écoute attentive favorisant l’autonomie des patientes, des mères, des couples
• assurer une veille professionnelle sur l’évolution des prises en charge
• pour l'enfant : Le pédiatre examine le nouveau-né et confirme l'autorisation de sortie. La sage-femme assure les tests de dépistage et contrôles obligatoires, vérifie et complète le dossier médical et met à jour le carnet de santé
• promouvoir et développer l’accompagnement individualisé des couples, dans le respect de la physiologie, de leur projet de naissance, en veillant à la sécurité dans le cadre des recommandations de bonne pratique
• participer aux staffs quotidiens, grossesse à risque et psychosocial
• accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

Exigences

• accompagner la parturiente et procéder à l'accouchement ou apporter un appui technique au médecin obstétricien
• conseiller la mère et le père sur les premiers gestes maternels/paternels, les soins spécifiques et préconiser d'autres suivis médicaux ou psychologiques
• préparer la parturiente pour l'accouchement et surveiller le rythme cardiaque foetal, la dilatation du col, l'état clinique
  Voir plus +18
• suivre la grossesse ou orienter la personne vers le médecin selon nécessité
• réaliser les soins du post-partum et l'examen de naissance du nouveau-né et consigner les données sur le dossier médical
• organisation
• dépister et évaluer un risque médical, social ou psychologique de la mère, de l’enfant ou du couple
• ponctualité
• diagnostiquer et traiter les pathologies dans le champ de ses compétences
• diplôme d'Etat de sage-femme
• entraide
• avoir une approche globale de la grossesse, du post-partum dans les domaines médico-psycho-sociaux Conditions
• orienter les mères et les nouveau-nés vers le niveau de soins adapté
• respect et bienveillance
• évaluer et traiter la douleur
• gestion de l'urgence
• pratiquer la surveillance électronique pendant la grossesse et au cours du travail de l’état du fœtus et de la contraction utérine
• pratiquer un accouchement eutocique
• développer une relation d’aide avec le couple ou la mère
• accueillir l’urgence gynécologique et en référer au gynécologue de garde
• horaires en jour et en nuit, en 12 heures

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
• élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité
• réalisation de tableaux de bords : T2A, suivi d activité, actes et consultations, suivi du capacitaire
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• ressources humaines
• élaboration et analyse du compte de résultat
• elaboration du titre 1 de l EPRD et suivi budgétaire
• production et diffusion des tableaux de bord RH
• élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels
• réalisation d études médico économiques
• production du retraitement comptable informations RH
• réalisation du compte de résultat analytique : analyse et commentaire
• elaboration de requête
• conception et réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité
• conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
• production des rapports infra annuels
• elaboration du rapport social unique et du bilan du CHSCT
• réponses aux enquêtes d activité : SOLSTISS, MIG PASS, SAE
• mise à jour du fichier structure
• retraitement comptable à destination de l ARS
• répondre aux sollicitations des différents interlocuteurs
• audit relatif au domaine d'activité
• gestion et traitement des données / informations
• contribution au rapport d activité

Exigences

• ecoles supérieures de commence, DESS
• master en contrôle de gestion et audit
• diplôme de niveau III pour contrôleur junior
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• BAC +5 : dut contrôle de gestion / gestion des entreprises
• diplôme de niveau III pour contrôleur junior, de niveau I pour contrôleur senior

Gains pour le poste contrôleur de gestion

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• coordination et organisation des activités et des soins
• réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
• en particulier, il assure la liaison entre les services hospitaliers/spécialistes et le médecin traitant pendant toute la durée des soins
  Voir plus +51
• recueil de données cliniques
• L'équipe d'encadrement
• elle/il a en charge l'animation de la filière avec le concours des sages-femmes coordinatrices dont il /elle assure l'encadrement
• communications relatives à la coordination, organisation, gestion et évaluation des activités concernant le pôle
• implication dans les interfaces entre le pôle femme-enfant et l'école de sages-femmes
• adéquation des ressources humaines et matérielles à l'activité
• élaboration des processus de fonctionnement, des procédures de réalisation, des protocoles organisationnels et médicaux
• réalisation de soins de confort et de bien-être
• rédaction et mise à jour du dossier patient
• contribution au développement des liens ville-hôpital
• observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
• participer aux activités de recrutement en lien avec l'encadrement
• information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes
• surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne
• contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
• formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
• elle/il contribue activement au développement des relations ville-hôpital dans le domaine de l'obstétrique et de la périnatalité
• collaboration avec le praticien responsable du pôle femme-enfant à l'élaboration du projet médical du pôle en cohérence avec les besoins des patients, des personnels
• mise en oeuvre du projet médical périnatal
• participation à la certification de l'établissement
• pilotage de la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu
• les consultations pédiatriques
• L'unité de néonatologie avec 4 chambres koala pour les mères qui veulent rester auprès de leur enfant hospitalisé en néonatologie
• préparation à la naissance et accompagnement de l'allaitement maternel
• consultations postnatales mère-enfant
• participation aux actions territoriales et régionales relevant du projet médical et soignant du GHT et réseau périnatal
• suivi de la grossesse
• il/Elle favorise l'implication du CH dans les actions du réseau régional de périnatalité
• évaluation de la qualité des soins et la satisfaction des patients
• L'infirmièr est chargé de la coordination des différents professionnels de santé impliqués dans la prise en charge des patients atteints de cancer
• le service
• L'unité d' hospitalisation des grossesses pathologiques
• un cadre sage-femme : Consultations, unité de grossesses pathologiques, orthogénie
• le/la coordonnateur/trice en maïeutique assiste le praticien chef du pôle femme-enfant dans la coordination stratégique, l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence
• animer, réguler et évaluer les équipes de managers de proximité sous sa responsabilité
• gestion des plaintes ou incidents des patients concernant les personnels non médecins en collaboration avec le responsable médical du pôle, et la direction auprès des usagers
• elle/il participe à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet et du contrat de pôle. Les activités et le projet médical relevant de la filière maïeutique sont placés sous sa responsabilité
• mise en application les procédures de veille sanitaire
• prévoir et gérer les effectifs : optimisation, mutualisation, vigilance concernant les conditions de travail
• activités de gestion médico économique et financière
• suivi et analyse de l'activité, participation au réajustement des stratégies
• repérage et anticipation des besoins en formation des professionnels sous sa responsabilité
• management/ Gestion des ressources humaines sages-femmes et paramédicales
• veille et recherche professionnelle
• elle/il coordonne l'organisation et le suivi des activités, la définition et la mise en oeuvre des processus et protocoles de prise en charge physiologique en pré, per et post-natal
• représentation du pôle et de l'établissement à l'extérieur du CH
• les consultations et urgences gynécologiques
• participation à la structuration et à la mise en place de l'enseignement clinique et du tutorat des étudiants, en collaboration avec les écoles de maïeutiques et les instituts de formation
• le coordonnateur/trice participe à la promotion et à la consolidation de la filière périnatalité au sein du GHT, du territoire et au plan régional
• collaboration dans la réalisation des actions institutionnelles en application du projet d'établissement
• pilotage de la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques sur le pôle

Exigences

• compétences & qualités
• législation et réglementation professionnelle
• diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Formations requises et/ou appréciées
  Voir plus +4
• diplôme d'Etat Infirmier/e - IDE
• diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées
• diplôme d'Etat de Sage-Femme + huit ans de service effectif et /ou Master 2
• conduites d'entretien, techniques de la gestion de la douleur et d'accompagnement de fin de vie, capacités à travailler en complémentarité avec les équipes paramédicales et médicales, capacité à transcrire des informations pertinentes nécessaires à la continuité des soins, capacité d'accueil et d'accompagnement des familles

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• contrôle de la qualité des produits
• comptage de la production
• contrôle de la conformité des produits relatifs à son domaine
  Voir plus +5
• contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
• contrôle et suivi de la propreté des locaux, dans son domaine d'activité
• préparation et réalisation des prestations de restauration et d'hôtellerie
• dressage des préparations culinaires
• établissement des menus

Exigences

• normes HACCP
• conditionner un produit
• cuire des viandes, poissons ou légumes
  Voir plus +19
• doser des ingrédients culinaires
• entretenir un outil ou matériel
• entretenir un poste de travail
• mélanger des produits et ingrédients culinaires
• production culinaire
• préparer les viandes et les poissons
• préparer un plan de travail
• système Hazard Analysis Critical Control Point
• éplucher des légumes et des fruits
• métiers de bouche et formations complémentaires
• CAP/BEP cuisine
• BAC pro restauration
• vous êtes titulaire d'un diplôme suivant : CAP/BEP cuisine ou BAC pro restauration, adressez-nous votre CV et votre lettre de candidature par mail
• accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• détention du diplôme et expérience en restauration collective ou en cuisine traditionnelle
• adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence
• analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillages, dans son domaine de compétence
• choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier
• polyvalence obligatoire

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer la distribution des bouteilles de gaz médicaux en lien avec la pharmacie
• assurer en tant que référent la maintenance préventive et corrective du parc de lave-bassins totalisant 25 équipements
• assurer la maintenance de premier niveau du réseau pneumatique et des centrales d’acheminement
  Voir plus +23
• assurer la maintenance des réseaux de gaz médicaux
• sans objet
• assurer l’installation de nouveaux réseaux et le remplacement d’installations obsolètes
• participe aux plans d’urgences
• réaliser les réparations sur métaux et travaux simples de soudure pour les services
• assurer en tant que référent la maintenance préventive et corrective des réseaux de gaz médicaux incluant notamment les centrales bouteilles , évaporateurs, prises et unités de seconde détente, compresseurs d’air médical, groupes et centrales de vide, armoires de secours…
• maintenance gaz médicaux
• assurer le suivi et le traitement des non conformités émises à l’issue des contrôles annuels de conformité
• veiller et suivre la mise à jour des plans réseaux
• suivre la programmation des travaux de maintenance réalisés en interne dans son corps de métier
• il maîtrise les activités en relation avec son secteur d’activité : tous travaux de plomberie, chauffage, ventilation, gaz naturel, climatisation, air comprimé, gaz médicaux
• réaliser les interventions préventives de détartrage et de décontamination des points d’eau , ballons, lave-bassins, osmoseurs, lave-vaisselle, fontaines à eau, machines à glaçons, savonniers…
• assurer le suivi des travaux de maintenance des entreprises extérieures concernant son corps de métier
• participer aux réunions relatives à son corps de métier
• assurer d’une manière générale la maintenance préventive et corrective des équipements, installations et réseaux de plomberie, de chauffage, de climatisation, d’air comprimé et de gaz naturel
• equipe globale des Services techniques totalisant 25 agents
• il assiste le chef de service dans la rédaction des documents techniques des marchés publics
• prestataires externes
• il intègre les demandes de travaux supplémentaires qui lui sont demandées par ses supérieurs, dans le planning annuel
• il participe à la rédaction des documents techniques : cahiers des charges de travaux et de maintenance des services techniques
• participe au roulement d’astreinte technique
• il conseille l’encadrement technique dans l’optimisation et la sécurisation des réseaux techniques du centre hospitalier
• assurer au sein de l’équipe des services techniques, la maintenance des installations de plomberie, de chauffage, de gaz naturel, de ventilation, de climatisation, de chambres froides, d’air comprimé,…

Exigences

• les informations de profil figurent dans le descriptif du poste
• habilitation électrique H0 B0 BS BE Manœuvre
• maintenance des lave-bassins
  Voir plus +4
• N+1 : Technicien supérieur des services techniques
• plombier - Chauffagiste des Services techniques
• travail en position physique inconfortable
• au moins 2 diplômes, de niveau V : BEP / CAP