CENTRE HOSPITALIER METROPOLE SAVOIE Salaire
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Chambéry
PLACE LUCIEN BISET, 73000 CHAMBERY
SIREN:
788512622
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez CENTRE HOSPITALIER METROPOLE SAVOIE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
secrétaire

Comparaison des salaires — secrétaire

Médiane du marché : 1666 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

PASCAL BELLOCQ PAYSAGES 1800 € +8%
CENTRE ETUDES RECHERCHES TOURISTIQUES 1666 € —
CENTRE HOSPITALIER METROPOLE SAVOIE 1320 € -20.8%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

14

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CENTRE HOSPITALIER METROPOLE SAVOIE recrute pour des postes:

pâtissière

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • doser des ingrédients culinaires
  • dresser des plats pour le service
  • entretenir un outil ou matériel
  • mélanger des produits et ingrédients culinaires
  • éplucher des légumes et des fruits

Rémunération

  • annuel de 22000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois

cuisinier

Exigences

  • connaissance du milieu de la restauration collective
  • aptitude au travail en équipe, pondération et discrétion
  • rigueur et rapidité
  • autonomie et esprit d’initiative
  • rendre compte à ses responsables
  • respect des règles d’hygiène et de sécurité du secteur
  • respect des procédures HACCP du secteur
  • etre capable de réagir sur un imprévu

Responsabilité

  • cuisinier au sein de la cuisine d'Aix-les-Bains pour la préparation des repas pour les patients et les agents de l'hôpital
  • etablit les documents de traçabilité
  • cuit tous les produits en se référant au plan de menu
  • préparation des potages
  • met en œuvre les fiches techniques
  • S'assure quantitativement et qualitativement des produits qu'il fabrique

pâtissier

Exigences

  • métiers de la bouche et formations complémentaires
  • CAP/BEP cuisine
  • bac pro restauration

Responsabilité

  • contrôle de la qualité des produits
  • comptage de la production
  • contrôle de la conformité des produits relatifs à son domaine
  • contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
  • contrôle et suivi de la propreté des locaux, dans son domaine d'activité
  • préparation et réalisation des prestations de restauration et d'hôtellerie
  • elaborer des plats
  • dressage des préparations culinaires

orthophoniste

Responsabilité

  • 1-Rôle diagnostique
  • rédaction des comptes rendus de bilans orthophoniques joints au dossier médical
  • définition des objectifs de rééducation et élaboration d’un plan de rééducation
  • rôle thérapeutique
  • achat, entretien et création de matériel
  • participation à des formations internes
  • transmission d’informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins
  • apprendre au patient d’autres formes de communication non verbale permettant de suppléer ou de

puéricultrice

Type de contrat

  • CDD, CDI, mutation

Exigences

  • compétences en soins critiques
  • expérience auprès d'enfants nécessaire et diplôme de puéricultrice souhaité
  • capacité d’adaptation à une activité polyvalente et fluctuante, et aux situations d’urgence
  • capacité d’adaptation à une activité polyvalente et fluctuante
  • rigueur dans l’application des protocoles et dextérité dans les soins
  • sens de l’observation
  • capacités d’analyse clinique des situations
  • grande rigueur dans le travail et le respect des règles d’hygiène

Responsabilité

  • prise en charge de 2 à 6 enfants selon le secteur
  • activité d’accueil et d’accompagnement des parents
  • unités accueillant des adolescents présentant des pathologies médicales et psychiques

radiologue

Type de contrat

  • CDI

Exigences

  • soins palliatifs et douleurs : infiltration nerveuse et cimentoplastie

Responsabilité

  • médico-technique /
  • une consultation spécialisée hebdomadaire
  • 18 299 interventions chirurgicales
  • imagerie médicale : 2 scanners, 2 IRM, 1 TEP
  • ostéo-articulaire : infiltrations, aspirations de calcifications, biopsie

electricien de maintenance

Rémunération

  • entre 1500 € et 1600 € net mensuel à temps plein

Type de contrat

  • CDI , CDD , Mutation

Exigences

  • BEP, CAP, BTS ou Bac Professionnel Electricité, Electromécanique
  • électricité générale HT/BT
  • courants faibles
  • connaissance de l'outil informatique
  • connaissance de l’outil informatique
  • connaître les normes et les règlements techniques de sécurité
  • expérience- 1 an, 1 à 7 ans, + 7 ans
  • niveau de qualification BEP/CAP, Employé/Opérateur/Ouvrier Spe/Bac, Technicien/Employé Bac +2

Responsabilité

  • il intervient sur les installations électriques HT/BT et « courants faibles » pour garantir l'exploitation électrique du Centre Hospitalier
  • il intervient sur les installations électriques HT/BT et « courants faibles » pour garantir l’exploitation électrique du Centre Hospitalier
  • participer à l'élaboration et à la réalisation de la maintenance préventive
  • participer à l’élaboration et à la réalisation de la maintenance préventive
  • diagnostiquer les pannes ou disfonctionnements.Remettre en état les installations, les équipements électriques, et les circuits de distribution et courants faibles
  • diagnostiquer les pannes ou disfonctionnements. Remettre en état les installations, les équipements électriques, et les circuits de distribution et courants faibles
  • exploiter la GMAO, et la renseigner du travail effectué
  • de réaliser les dépannages sur les réseaux électriques et les équipements en toute autonomie

agent de service

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • contrôler une installation électrique
  • entretenir un espace extérieur

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • poste et Missions
  • les personnels soignants, administratifs, logistiques et techniques sont recrutés par le CHMS et mis à disposition du GCS clinique Herbert

comptable

Responsabilité

  • caroline JAMBIN-BURGALAT
  • 2° Poste et Missions
  • un poste de responsable comptable et facturation à 100 % est proposé au GCS clinique Herbert
  • encadre une équipe de 2,5 personnes
  • collaborer avec le responsable du BDE pour garantir la qualité de la totalité du processus de prise en charge administrative des patients par le personnel d’accueil et des admissions
  • 3° Activités et Organisation
  • lieu d’affectation
  • assurer l’élaboration et le suivi mensuel du budget

Exigences

  • BTS minimum en comptabilité
  • maîtrise de la comptabilité générale
  • connaissances approfondies des procédures réglementaires relatives à la facturation des séjours et soins externes
  • maitrise du processus de facturation des séjours et soins externes, connaissance parfaite de la T2A
  • sens des responsabilités, rigueur, dynamisme, aptitudes managériales, sens du dialogue, esprit d’initiative, autonomie, disponibilité, savoir rendre compte, esprit d’analyse, discrétion, polyvalence
  • expérience en management souhaitée mais non obligatoire
  • 5° Compétences requises

coiffeur

Commerce

  • social