Centre national des oeuvres universitaires et scolaires Salaire
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Paris

Les salaires sur les positions chez Centre national des oeuvres universitaires et scolaires

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
comptable interne
gestionnaire paie

Comparaison des salaires — comptable interne

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Centre national des oeuvres universitaires et scolaires 2333 € -6.7%
ACCSYS 2000 € -20%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Centre national des oeuvres universitaires et scolaires recrute pour des postes:

chef de projets

Rémunération

  • A partir de 27 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • de la prise en charge de tout ou partie de l’activité de gestion de projet
  • suivre et faire respecter le planning des développements établis
  • de la modélisation et de la conception de tout ou partie de la solution logicielle
  • de la rédaction des spécifications des développements qui pourront être externalisés à une ESN ou réalisés en interne
  • contribuer à la sécurité des applications et à la politique d’habilitation
  • du suivi des développements externalisés
  • le développement des applications peut être externalisé à une ESN ou réalisé en interne
  • participer au suivi et à l’assistance utilisateur de niveau 2 pour l’ensemble des applications développées par le département

Exigences

  • expérience dans le développement informatique
  • capacité à travailler en équipe et en réseau
  • environnement informatique
  • capacité à gérer un planning et à rende compte
  • conduite de projets
  • savoir rédiger des notes techniques, procédures d exploitation et supports de formation
  • rigueur / fiabilité / organisation
  • concepts et architectures du système d'information et de communication

gestionnaire paie

Rémunération

  • A partir de 21 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • générer les paies sous la direction de la responsable
  • gérer certains dossiers complexes
  • assurer le paiement des factures et des frais de mission
  • assurer la gestion des stagiaires écoles
  • participer aux campagnes collectives en lien avec la carrière paie et les autres départements
  • participer aux enquêtes
  • participer à la rédaction de procédures sur tous les aspects carrière-paie en lien avec la responsable du secteur
  • saisir les éléments nécessaires au calcul de la paie dans l’outil de calcul de paie Pléiades, en collaboration avec la responsable de paie

chargé de communication

Rémunération

  • 32 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • licence 3 en communication digitale
  • connaissance approfondie des outils et technologies de communication et de multimédia
  • excellente maîtrise des réseaux sociaux, des outils de veille et des social managements
  • excellente maîtrise des techniques de relation presse
  • connaissance des normes et standards de l'internet et du multimédia
  • maîtrise du droit de la propriété intellectuelle
  • connaissance de la législation sur l'écrit et de l'utilisation de l'image
  • bonne culture du domaine

Responsabilité

  • participer à la rédaction et à l élaboration des supports de communication interne
  • participer à l élaboration des campagnes de communication externe
  • au cœur de la mission de la communication, l agent participera à l élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe du Cnous
  • participer à la réalisation des campagnes de communication interne
  • suivre le planning éditorial en lien avec l équipe et la délégation communication du MESR
  • proposer une stratégie pro active de promotion de l actualité des Crous sur les réseaux sociaux
  • participer à l animation éditoriale du réseau des responsables communication
  • participer à l organisation des événements internes

technicien de maintenance

Rémunération

  • 21 - 31 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer l'ouverture et la fermeture du bâtiment
  • assurer les premières interventions, le dépannage et les réparations
  • accompagner les entreprises qui interviennent sur le site pour des travaux ou vérification réglementaires
  • tenir à jour les dossiers techniques de recollement
  • effectuer des travaux de rénovation et d'embellissement des locaux
  • planifier les activités des opérateurs de maintenance de l’établissement et des prestataires externes
  • contrôler l’application des consignes données, règles, procédures, normes et standards
  • au sein de la cellule exploitation et logistique du site de Vanves, vous assurez la gestion technique, la maintenance et l’entretien du bâtiment et ses équipements

Exigences

  • techniques des différents corps de métiers du bâtiment
  • réglementation sécurité incendie, hygiène et sécurité et en matière de construction
  • techniques d’installation et de maintenance des équipements locaux
  • contraintes liées au immeubles
  • environnement et réseaux professionnels
  • méthodologie de la logistique
  • marchés publics

rédacteur

Rémunération

  • 20 - 28 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • mettre en œuvre les procédures relatives à l’exécution, notamment financière, des marchés publics
  • exécuter les actes administratifs simples relatifs à l’exécution des contrats de la commande publique
  • saisir les éléments financiers d’un marché dans le SI Financier et Comptable
  • participer à la mise à jour du tableau de suivi partagé des marchés, interne à la SDPF
  • sous l’autorité de la Cheffe du département, le/la Rédacteur-trice exercera son activité au sein de la sous-direction des finances et de la performance, dans le département de la commande publique
  • déposer les éléments du Marché sur Place, assurer le suivi de la procédure sur cette application
  • assurer le suivi des procédures en cours d’exécution, notamment en ce qui concerne les révisions de prix  et les reconductions
  • participer à l’élaboration et à la rédaction des pièces administratives de la commande publique à partir des éléments communiqués par l’acheteur et sur les indications du juriste chargé de la commande publique

contrôleur de gestion

Rémunération

  • 27 - 48 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participer à l’élaboration du budget initial et aux budgets rectificatifs des frais de personnel du Cnous
  • contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
  • participer à la consolidation des données des dialogues de gestion des Crous dans une perspective de mise en cohérence des indicateurs de gestion
  • participer à l’instauration et à l’évolution des requêtes BO/SIRH nécessaires à l’activité
  • animer la planification et la réalisation des enquêtes, études et bilans relatifs au personnel de l’ensemble du réseau des œuvres
  • apporter sa contribution aux clôtures annuelles dans son domaine
  • participer à l’élaboration du document prévisionnel de gestion et à la consolidation des données du réseau
  • établir le rapport social unique synthétique des 26 Crous et du Cnous ainsi que la synthèse annuelle, les tableaux comparatifs des années antérieures et assurer la restitution auprès des instances paritaires

assistant de direction

Rémunération

  • 19 - 24 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • apporter une réponse personnalisée
  • capacité d’anticipation
  • rédiger et mettre en forme les documents
  • polyvalence
  • système éducatif et ses enjeux
  • techniques de communication
  • évaluer et hiérarchiser des besoins
  • sens de l’organisation

Responsabilité

  • assure le secrétariat de la direction de l’établissement et coordonne les tâches du secrétariat de direction
  • collecte la documentation nécessaire pour réaliser la constitution de dossiers
  • réalise et met en forme des travaux de bureautique
  • réalise l’accueil physique et téléphonique de la présidente du Cnous
  • gère les emplois du temps, les communications téléphoniques, les mails, les rendez-vous et organise les réunions ainsi que les déplacements extérieurs
  • effectue la mise en forme de tout type de document, la mise sous pli, l’envoi en nombre et le secrétariat classique d’une direction d’établissement
  • prend en charge les aspects administratifs et logistiques du secrétariat de direction et de la direction de l’établissement
  • fait l’interface entre la présidence du Cnous, les Crous et les partenaires institutionnels

directeur général

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 44 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • piloter et mettre en œuvre la politique achat du réseau des Crous
  • évaluer et suivre la performance des achats
  • il ou elle est ordonnateur des recettes et dépenses de l établissement
  • il ou elle est ordonnateur des recettes et dépenses de l’établissement
  • manager l équipe achats
  • assurer l accompagnement des adhérents extérieurs au réseau des Crous
  • accompagner le développement
  • S assurer de la bonne mise en œuvre de la politique achat par l ensemble des acteurs

Exigences

  • planifier / gérer les délais
  • adaptabilité, autonomie, organisation et réactivité
  • sourçage, analyse du marché fournisseurs et veille sur un domaine d'expertise
  • sens de la négociation
  • 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public
  • connaissance du droit de l’environnement de la commande publique
  • stratégie en matière d’achats
  • sens de l'initiative

technicien

Rémunération

  • 24 - 43 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • au sein du département Infrastructures techniques, le/la technicien d’exploitation assure l'installation du matériel et garantit le fonctionnement et la disponibilité des équipements informatiques et/ou téléphoniques (matériels
  • il/elle prend en charge le traitement des données, leur exploitation, et porte assistance aux utilisateurs en résolvant des incidents de premier niveau

référent

Rémunération

  • A partir de 38 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • connaissance des modes de fonctionnement de système qualité
  • maîtrise des techniques de pilotage transversal de projets
  • bonnes connaissances en analyse statistique
  • maîtrise des logiciels bureautiques
  • aptitudes professionnelles
  • rigueur et organisation
  • polyvalence
  • créativité

Responsabilité

  • réaliser une veille permanente réglementaire ou normative du secteur et contribuer à la formalisation des méthodes / standards permettant d’assurer une application homogène de la qualité dans le réseau des CROUS
  • piloter le déploiement des enquêtes de satisfaction auprès des usagers étudiants, s’assurer de la pertinence des outils de communication usagers pour accéder aux services des CROUS
  • analyser la qualité de la base documentaire fonctionnelle et technique, le niveau de formalisation et de conformité des documents internes avec les modèles standards
  • exercer un rôle d’alerte sur les situations à risques en miroir des alertes reçues des utilisateurs ou du réseau des CROUS
  • déterminer les projets prioritaires d’amélioration continue, élaborer et planifier les plans d’action préventive et corrective nécessaires à la performance du processus de gestion des bourses et aides
  • piloter et suivre les plans d’action corrective , élaborer des préconisations et des solutions pour des améliorations durables
  • diffuser les documents de préconisations opérationnelles approuvées par les directions
  • établir et mettre à jour les indicateurs des tableaux de bord, analyser les résultats et les écarts, interpréter les normes applicables