Salaire CENTRE SOCIAL ET CULTUREL

Responsabilités

• vous serez en charge d'accueillir les enfants de 3 à 10 ans sur des accueils collectifs de mineurs extra-scolaire périscolaire
• vous mettrez en place de projets d'animations, organiserez et dirigerez les accueils collectifs de mineurs, contribuant activement au développement harmonieux des jeunes en leur offrant des expériences éducatives riches, diversifiées et adaptées

Exigences

• expliquer et faire respecter les règles et procédures
• informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  Voir plus +11
• animer, coordonner une équipe
• concevoir et gérer un projet
• créer une relation de confiance
• encadrer un public
• mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
• projet d'animation
• sensibiliser un public
• concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
• BAFA
• transmettre et faire respecter les règles et les procédures
• ce n'est pas obligatoire

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• L'animateur/trice familles ,sous la responsabilité de la directrice des ACM va superviser le fonctionnement des ACM durant les vacances scolaires
• identifier, proposer et investir des espaces pour « aller vers » les habitants de notre territoire d'intervention Fresnoy
• vous serez en charge d'assurer la direction des accueils de loisirs périscolaires et extra-scolaires et d'animer les projets avec une équipe pluridisciplinaire
  Voir plus +7
• L'animateur / Animatrice familles est garant de la mise en œuvre du projet familles, partie intégrante du projet
• mackellerie
• un Animateur / Animatrice Familles
• favoriser et coordonner la transversalité du projet familles et des actions entre les différents secteurs autour de projets spécifiques liés à la parentalité, accès aux droits, santé, la culture
• L'animateur / Animatrice familles est placé sous l'autorité du coordinateur Familles
• planifier, organiser, animer des temps d'animation collective autour des questions liées au diagnostic de territoire avec l'équipe, les partenaires, les bénévoles, les habitants
• participer aux instances partenariales locales

Exigences

• accueillir, orienter, informer une personne
• arts plastiques
• comprendre et respecter les règles de vie collective
  Voir plus +19
• concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
• culture générale / Domaine culturel
• organiser et planifier une activité
• programme d'animation socio-culturelle
• expliquer et faire respecter les règles et procédures
• informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
• concevoir et gérer un projet
• mettre en oeuvre des actions de communication
• mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
• sensibiliser un public
• thématiques de prévention sanitaire et sociale
• qualités relationnelles, sens du travail en équipe, qualité d'écoute
• capacité à innover
• disponibilité, adaptation, sens de l'initiative
• connaître et maîtriser la méthodologie de projet
• posséder une bonne connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité
• capacité à créer et inventer des espaces d'expression et d'échanges avec les habitants pour favoriser l'expression de tous
• connaître les politiques familiales publiques

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assemblées Générales) au quotidien et pour la préparation, le déroulement et le suivi des travaux et
• création d outils informatiques internes afin d améliorer la collecte des données relatives aux différentes
• des travaux de l expert-comptable, relations avec le Commissaire aux Comptes
  Voir plus +20
• gestion de l ensemble des tâches administratives et des contrats
• animation et développement du partenariat de terrain et institutionnel sur la zone d'influence du
• trésorerie, gestion des subventions, actualisation régulière des données de suivi des activités de la
• etablissement et suivi de l exécution du budget prévisionnel
• assistance logistique et information des instances associatives (Bureau, Conseil d Administration
• CSCSC et rédaction des comptes-rendus de leurs travaux, formation des bénévoles
• procédures et supervision des actions correctrices menées, réalisation de plans d actions financiers
• contrôles internes ciblés
• réunions, animation des commissions du Conseil d Administration prévues par le règlement intérieur du
• structure, surveillance de l évolution des process, formulation d alertes, rédaction de fiches de
• animation de la démarche qualité au sein de la structure via la mise en oeuvre d auto-contrôles et de
• pour optimiser le travail
• représentation du CSCSC dans les instances extérieures sur délégation
• exercice de la fonction de management : fixation d objectifs, organisation du travail, animation et
• sécurité des biens et des personnes, respect des règles d hygiène et des normes sanitaires
• offre d activités à caractère social et culturel : élaboration de programmes et organisation des
• tenue des comptes dans le respect des normes générales et applicables aux centres sociaux, contrôle
• mandatement permanent dans le cadre du Projet Social
• rédaction de rapports d activités et des bilans, confection et utilisation d outils de reporting
• préparation et complètement de tableaux de bord financiers, réalisation de contrôles et plans de

Exigences

• loyauté, fiabilité, sûreté de jugement fondée sur l objectivité (neutralité, équité, réserve
• direction ou Direction adjointe, pilotage de structure
• management d équipes de travail
  Voir plus +13
• diplôme de niveau III DESJEPS
• diplôme de niveau II dans le secteur médico-social CAFERUIS (Certificat d aptitude aux fonctions
• confidentialité, discrétion), faculté de prendre du recul
• tout autre diplôme BAC+4 ou +3 sanctionnant une formation au management d équipes et au
• rigueur, grande capacité d organisation et ponctualité, disponibilité importante
• savoir-être professionnel (polyvalence, méthode, motivation, implication, dynamisme, persévérance
• organisationnelles, bonne gestion du stress, capacité à fédérer une équipe et à la rendre autonome)
• diplôme de niveau I dans le secteur médico-social CAFDES (Certificat d aptitude aux fonctions de
• sens du service à l usager et souci de l image du CSCSC, capacité à assumer des responsabilités et
• master en management spécialisé, par exemple MESS (Management des établissements sanitaires et
• management et stratégie/Maîtrise sciences et techniques), diplôme d une école de commerce ou
• intelligence relationnelle, écoute, diplomatie, courtoisie et agilité
• autonomie et ouverture d esprit, goût de l initiative, proactivité, réactivité, curiosité

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• participe à l'animation quotidienne des enfants accueillis dans ses structures
• accueille, accompagne et soutient les familles dans l'éducation de leurs enfants
• favorise le bon développement de l'enfant
  Voir plus +4
• assure une cohésion pédagogique entre les structures
• est garant de l'application du projet vie des structures
• planifie et organise des activités
• participe aux actions de l'association des centres sociaux

Exigences

• accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• concevoir un projet éducatif
  Voir plus +4
• concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
• organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
• diplôme d'EJE débutant accepté
• bonne disponibilité

Gains pour le poste educatrice

Exigences

• concevoir et gérer un projet
• mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
• sensibiliser un public

Gains pour le poste référent

Offres actuelles pour le poste: