CFA IFIR Salaire
Profil officiel – collaboration payante
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Les salaires sur les positions chez CFA IFIR
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
7
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
CFA IFIR recrute pour des postes:
conseiller social
Type de contrat
- alternance
Rémunération
- 461,51€ à 1 709,28€ par mois
Responsabilité
- assurer l'accueil physique, des usagers
- assurer l'accueil téléphonique des usagers
- animer, former dans les domaines de la vie quotidienne
- communiquer et animer une équipe
- informer le public auprès des services compétents
Exigences
- alors n'attendez plus pour candidater
- alternance en 35h/semaine _
- vous souhaitez postuler au BTS ESF en alternance ?
- vous aimez le travail en équipe et être à l'écoute?
- vous savez faire preuve d'organisation, de rigueur et d'adaptabilité ?
- vous maitrisez les logiciels bureautiques ?
technico commercial
La langue
- anglais
Type de contrat
- alternance - 1 an
- alternance - 14 mois
- alternance - 13 mois
- alternance- 14 mois
Exigences
- passionné, débrouillard et autonome, tempérament de gagnant
- vous habitez idéalement à proximité de Villefontaine
- sens du service et satisfaction du client
- goût du challenge, sens du résultat, capacité à convaincre
- passionné, débrouillard, tempérament de gagnant
- bon sens et rigueur pour vous adapter et acquérir des connaissances dont vous auriez besoin
- goût du challenge, sens du résultat, force de conviction
- ambitieux, pugnace, dynamique, vous aimez relever les challenges ; gagner vous motive
Responsabilité
- prospecter par téléphone dans un 1er temps différentes cibles professionnelles
- prospection à distance et physique d'une clientèle professionnelle
- prospection à distance et physique d'une clientèle de particuliers
- réactiver les clients dormants ou perdus
- proposition technique et vente de solutions et services
- propositions techniques et vente de solutions et services
- relance des devis, développement des ventes et fidélisation clientèle
- imaginer et mettre en place des actions de marketing digital et emailing
commercial
La langue
- anglais
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage
- alternance - 1 an
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- suivre un budget
- assister techniquement l'équipe de vente
- développer un portefeuille clients et prospects
- superviser une équipe de vente
- déterminer les objectifs stratégiques de vente d'un secteur
- être âgé·e de 16 à 29 ans révolus
- vous maîtriser les Pack Office et vous évoluez aisément dans un environnement numérique
- expérience requise : - 1 an, 1 à 7 ans
Rémunération
- grille conventionnelle apprentissage
- variable en fonction de l'âge et des compétences/expériences de l'apprenti·e. Salaire minimum : 43% du SMIC
Responsabilité
- mettre en place la politique commerciale définie par la direction
- préparer les outils de pilotage de la politique commerciale afin de mesurer son efficacité et son adéquation vis-à-vis des objectifs fixés
- etablir un plan d'action de croissance de l'entreprise adapté aux contextes commercial et économique de l'entreprise
- piloter le développement opérationnel du service commercial
- planifier l'activité de prospection en utilisant le digital pour optimiser la productivité de l'équipe commerciale
- formaliser et utiliser les leviers de la performance commerciale pour optimiser les résultats
- organiser des ressources en compétences nécessaires au développement de la politique commerciale
- analyser le marché et diagnostiquer l'entreprise pour être en mesure d'identifier la ou les stratégies de croissance à adopter
responsable développement
Exigences
- les jeunes de 16 à 29 ans révolus
- gérer et organiser le financement des UFA - Elaborer avec le Responsable Administratif et Financier, ainsi que la direction, une annexe financière pour chacune des formations en apprentissage, tenant compte des besoins et attentes de l’établissement de formation partenaire.- Organiser son travail en fonction des prestations commandées pour chacune des UFA.- Respecter le budget défini pour l’UFA- Mobiliser les employeurs publics et les responsabiliser sur le financement des formations
Responsabilité
- au sein du service formation, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction, les autres responsables formation ainsi que les équipes administratives afin de couvrir les différents volets cités ci-dessous
- les institutionnels et prescripteurs
- organiser et gérer le suivi de la pédagogie de l’alternance dans chaque UFA dont vous êtes en charge- Assurer le suivi de l’annexe pédagogique, s’assurer du respect des prérequis des formateurs recrutés par l’établissement.- Valider la proposition de calendrier de l’alternance de l’UFA.- Accompagner dans l’établissement et pour chaque UFA, la mise en œuvre du livret électronique de l’apprenti, en collaboration avec l’équipe pédagogique.- S’assurer de l’utilisation du livret d’Apprentissage par toutes les parties prenantes
- en effet, il s’appuie sur des partenaires experts qui sont en charge de la pédagogie des formations
assistant en communication
Type de contrat
- temps plein, Apprentissage
Rémunération
- 600,00€ à 800,00€ par mois
- variable en fonction de l’âge et des compétences/expériences de l’apprenti·e. Salaire minimum : 53% du SMIC
Responsabilité
- participer au développement de la stratégie de communication globale 2021-2022 en proposant notamment des actions de communication à destination des jeunes
- proposer des actions de communication visant à créer un sentiment d’appartenance des jeunes au réseau IFIR
- mettre en place les actions de communication proposées
- organiser divers événements et y participer
- rédiger des articles
- notre promesse : Se développer soi-même et participer au développement d’un écosystème
- animer les réseaux sociaux
- mettre à jour et alimenter le site internet
Exigences
- nos valeurs : humain, sérieux, pédagogue, légitime, ténacité, diversité
- vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances avérées dans le domaine de la Communication. Vous aimez travailler en équipe et interagir sur des sujets transversaux
- pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap. Autre dérogations possibles
- vous maîtrisez les logiciels du pack Office ainsi que la Suite Adobe Creative . Des compétences en réalisation vidéo et sur wordpress seraient un véritable plus. Compétences rédactionnelles indispensables
- qualités : enthousiasme, autonomie, sens de l’initiative, rigueur, esprit créatif, ouverture d’esprit
- étape n°2- Entretien de motivation avec la Directrice
serveur
Responsabilité
- accueillir et accompagner les clients tout au long de leur repas
- présenter la carte, conseiller et prendre les commandes
- servir les plats et boissons dans le respect des standards de la maison
- assurer le suivi du service et veiller à la satisfaction des clients
- préparer et mettre en place la salle avant et après le service
- participer à la qualité et à l'image de la brasserie
- accompagnement individualisé par l'équipe du CFA
Rémunération
- à partir de 486 € brut/mois, selon l'âge et la grille de rémunération légale de l'apprentissage
- serveur en restauration Statut : stagiaire de la formation professionnelle Objectif : découvrir le métier de serveur en restauration, tester tes motivations et confirmer ton projet professionnel Avantage : immersion directe dans une Brasserie Paul Bocuse, accompagnée par le CFA IFIR et alternance assurée 2️⃣ Titre Professionnel Serveur en restauration (RNCP Durée : 12 mois en alternance Statut : alternant en contrat d'apprentissage ou contrat pro Objectif : maîtriser les techniques de service, la relation client et l'organisation du travail en salle Avantage : une formation diplômante reconnue par l'État, avec de vraies perspectives d'emploi dans la restauration
Exigences
- tu as entre 16 et 29 ans, ou tu es titulaire d'une RQTH
- tu es motivé , souriant et dynamique, avec un vrai goût du contact
- tu as le sens du service et de la convivialité
- tu aimes travailler en équipe et dans un environnement animé
- tu souhaites découvrir ou approfondir les métiers de la restauration et de la gastronomie
- 1️⃣ PRE - Programme de Remobilisation vers l'Emploi : Serveur en restauration
Type de contrat
- contrat : Apprentissage ou Contrat Pro
formateur
Exigences
- être âgé de 16 à 29 ans révolus
- être au moins titulaire d'un BAC ou d'un diplôme de niveau 4 ou d'un 1er niveau validé dans le domaine souhaité
- concevoir et préparer la formation
- etre à l'aise avec un ordinateur
- elaborer la progression pédagogique d'une formation multimodale à partir d'une demande
- cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou titulaires d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
- concevoir un scénario pédagogique, des activités d'apprentissage et d'évaluation
- pas de limite d'âge pour les personnes bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
Responsabilité
- un accompagnement à la recherche employeur est proposé à chaque candidat ainsi qu'un interlocuteur privilégié
- entretien oral de sélection
- respecter et faire respecter la règlementation en vigueur en formation et dans sa spécialité
assistant social
Responsabilité
- aider à la conception et à la mise en œuvre de projets d'action sociale
- participer à l'analyse des besoins du territoire ou des publics
- contribuer à l'organisation d'événements ou d'ateliers
- accompagnement individualisé par l'équipe du CFA
- collaborer avec les partenaires locaux et les bénéficiaires
Rémunération
- à partir de 486 € brut/mois , selon l'âge et la grille de rémunération légale de l'apprentissage
Exigences
- tu as entre 16 et 29 ans , ou tu es titulaire d'une RQTH
- un diplôme concret, utile et tourné vers l'humain
- tu es diplômé d'un baccalauréat ou d'un diplôme de niveau 4
- tu es rigoureux , empathique, organisé et tu sais communiquer avec clarté
- tu maîtrises les outils bureautiques de base
- tu souhaites développer des compétences au croisement du social, de l'administration et de la relation usager
- le BTS SP3S te forme à la gestion de l'accueil, du suivi administratif et de l'orientation des usagers dans des structures telles que mutuelles, hôpitaux, centres sociaux ou caisses de sécurité sociale.Tu développeras des compétences en communication, gestion de dossiers, organisation et travail en équipe
Type de contrat
- contrat : Apprentissage ou Contrat Pro et Pro A
vendeur
Exigences
- en tant qu'apprenti, vous serez formé pour devenir un professionnel polyvalent capable de travailler dans le secteur de la vente
- nous proposons cette formation en petit groupe pour un meilleur suivi et une individualisation de votre parcours
- dates de démarrage et de fin de la formation : après étude de votre CV
- rythme d'alternance : 1 semaine par mois en centre de formation
- coût de formation : Formation financée par les OPCO. Gratuite pour les apprentis et