Lisez les 16 avis sur CFA IFIR des candidats, des clients, des anciens employés et des employés actuels.
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Est-ce que les opportunités d’évolution sont facilement identifiables chez CFA IFIR ?
Pourquoi y a t il autant de turnover à l'ifir ?
Pourquoi autant de démissions ? Et régulièrement des postes libres à pourvoir ?
la réponse est simple, La direction entretient un climat malsain où l’humain passe au second plan, le turnover y est extrêmement élevé, car les employés, usés par cette direction toxique, préfèrent démissionner plutôt que de rester et subir au détriment de leur bien-être.
Si vous tenez donc à votre santé mentale (et à votre stabilité professionnelle) mieux vaut ne pas s'aventurer à lfir
Expérience marquante dans cette entreprise, mais pas forcément pour les bonnes raisons. Le turnover y est exceptionnellement élevé, un détail qui parlera à ceux qui se demandent pourquoi les offres d’emploi y sont si fréquentes. L’environnement est profondément toxique, largement entretenu par une direction dont l’amateurisme, le mépris et surtout l'autoritarisme ne passent pas inaperçus. Les décisions semblent davantage dictées par l’ego que par une véritable vision stratégique, ce qui se ressent au quotidien à travers un environnement de travail nocif pour le bien-être des employés,
Les nouveaux arrivants comprendront rapidement que les promesses faites en entretien n’engagent que ceux qui y croient, et que la stabilité est une notion toute relative à l'ifir. À cela s’ajoutent des salaires trop faibles rarement compensés par une véritable reconnaissance ou évolution. Il est important de préserver sa santé mentale et sa dignité, car naviguer dans cet environnement toxique demande une bonne dose de détachement… ou une vraie tolérance à l’absurde
Quels sont les principaux problèmes rencontrés par les employés au quotidien dans cet environnement de travail ?
Expérience marquante dans cette entreprise, mais pas forcément pour les bonnes raisons. Le turnover y est exceptionnellement élevé, un détail qui parlera à ceux qui se demandent pourquoi les offres d’emploi y sont si fréquentes. L’environnement est profondément toxique, largement entretenu par une direction dont l’amateurisme, le mépris et surtout l'autoritarisme ne passent pas inaperçus. Les décisions semblent davantage dictées par l’ego que par une véritable vision stratégique, ce qui se ressent au quotidien à travers un environnement de travail nocif pour le bien-être des employés,
Les nouveaux arrivants comprendront rapidement que les promesses faites en entretien n’engagent que ceux qui y croient, et que la stabilité est une notion toute relative à l'ifir. À cela s’ajoutent des salaires trop faibles rarement compensés par une véritable reconnaissance ou évolution. Il est important de préserver sa santé mentale et sa dignité, car naviguer dans cet environnement toxique demande une bonne dose de détachement… ou une vraie tolérance à l’absurde
Quelles étaient les promesses spécifiques faites lors de l'entretien qui n'ont pas été tenues ? Merci d'avance pour ces précisions .
Quand vous démarrez le travail vous allez remarque l'absence de beaucoup de choses, d'abord l'ambiance y est toxique et le management de la direction est très rigide, méprisant et autoritaire avec une difficulté d'avoir une communication ouverte et transparente avec la direction, on est vraiment loin de l'ambiance bienveillante et d'entraides. D'autres exemples, le télétravail est très mal vu par la Direction, et l'espace de travail est partagé avec un autre collègue ou plus, ce qui fait que vous travaillez dans un espace surchargé, bruyant avec le téléphone des collègues qui sonne souvent et d'autres collègues qui ouvrent régulièrement votre porte, on est loin du cadre de travail moderne et confortable promis
Merci pour ces détails. Est-ce que les discussions ouvertes sur ces questions avec la direction sont complètement impossibles ? Y a-t-il déjà eu des tentatives de médiation ou des améliorations promises ?
Donnez-moi, s.v.p., plus d'infos sur CFA IFIR de Lyon, travaillez-vous dans une équipe engagée? quel est votre salaire mensuel au poste d' assistant de communication?
l'équipe elle change tout le temps à cause du turnover et des démissions des salariés, je déconseille fortement
Concernant les salaires, ils sont vraiment très bas, pas très attractifs
Pourrais-tu en dire plus sur les raisons de ce fort turnover et des démissions fréquentes au sein de l'équipe ?
La raison principale est la Direction qui est très brutale, méprisante et rigide, les salariés ont du mal à trouver un véritable soutien en cas de besoin , car le syndicat est très proche de la Direction ce qui limite le soutien au salarié,
L'ambiance au travail est donc très toxique à cause de cette direction et très néfaste pour la santé mentale des salariés, ajoutez à cela des salaires très bas , c ce qui entraîne un fort turn-over
À noter qu'une démission vous fera perdre vos droits au chômage..
Comment est la réaction des employés face à cette gestion ? Sont-ils en mesure de communiquer ouvertement leurs préoccupations sans crainte de représailles ?
Les employés souffrent de cette gestion toxique, je vais vous donner un exemple, certains salariés ont craqué et pleuré au sein même des locaux, certains se mettent en arrêt maladie et finissent par démissionner au détriment de leurs droits chômage. Le syndicat est très proche de la Direction, donc pas d'aides à ce niveau là,
Les salariés sont livrés à eux-mêmes, n'ont pas de soutien, d'où le turn-over excessif
Il ne faut surtout pas communiquer ouvertement avec la direction actuelle qui confond leadership et autoritarisme, cela ne fera qu'empirer l'ambiance qui est déjà toxique,, à éviter pour préserver votre santé mentale et vous dignité
Le plus simple est d'éviter cette boîte et ne pas postuler, d'ailleurs j'aurais voulu avoir ce type de témoignages pour évité moi aussi une expérience inutile et traumatisante
Je vais vous donner un exemple véridique, certains salariés ont craqué et pleurer dans leurs bureaux, se sont mis en arrêt maladie puis ont démissionné au détriment de leur droit chômage.
Cet exemple va vous éclairer,