Avis CFA IFIR

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Informations sur CFA IFIR

Description de l'entreprise

CFA IFIR est un centre de formation d’apprentis (CFA) interprofessionnel fondé à Lyon en 1989. Il fonctionne sous la forme d’une association loi 1901 spécialisée dans l’enseignement supérieur et la formation professionnelle en apprentissage du CAP au Bac +3. L’organisme propose un large éventail de formations professionnalisantes dans des secteurs variés (commerce, gestion, santé, social, services, etc.) adaptées aux besoins du marché du travail, en lien avec des employeurs et des branches professionnelles. Il accompagne les jeunes et les apprentis tout au long de leur parcours, y compris dans leur recherche de contrat d’alternance et leur insertion professionnelle. L’établissement est certifié Qualiopi, gage de qualité de ses actions de formation.

Lyon

66 AVENUE JEAN MERMOZ, 69008 LYON

Téléphone:

+33 4 78 77 05 56

CFA IFIR Lyon Avis (63)

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Derniers avis

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Super CFA je recommande les formations
Merci à toute l'équipe!

Bonjour, je souhaite partager ce témoignage car cela pourra aider plus d’un. Malgré que je suis en CDI dans une grosse société avec un salaire honnête et mon épouse en intérim qui gagne aussi bien sa vie, nous avons eu du mal à trouver un crédit auprès des banques parce que malheureusement nous sommes fichés. Le système de prêt en ligne que je voyais comme mensonge a été mon porte bonheur grâce à une femme que j’ai contacté. Dans un climat de confiance, j’ai puis contracté un prêt de 50.000 euros afin de mettre en place certains projets de famille. C’est rare de rencontrer une personne aussi fiable dans ce domaine car les abus de confiance sont légions mais où que vous soyez, si vous êtes dans le besoin d’un prêt entre particulier je vous recommande cette femme et croyez-moi vous aurez gain de cause. Son adresse mail en cas de besoin : ribeaucourtchantal@gmail.com

Comment cette entreprise protège-t-elle la santé de ses salariés et traite-t-elle les signalements concernant les conditions de travail ?

Comment décririez-vous l'ambiance de travail chez
CFA IFIR ?

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1.0/5

Évaluez l'employeur

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Le CFA m'a très bien accompagné sur ma formation, j'ai conseillé à mes potes de suivre une formation à l'IFIR . Petits effectifs, salle de cour cool, des bon conseil, des formateurs tops

Le domaine de la formation est exigeant et très concurrentiel. Il nécessite que les collaborateurs de l'IFIR s'adaptent à nos besoins, en tant qu'écoles partenaires. Je salue le travail de la direction au sens large, car elle fait en sorte que nous ayons les réponses à temps, et que les équipes soient professionnelles et investies.

Pourquoi ne pas donner le nom de votre école ?

Je ne suis pas d’accord.

Ce genre de message “positifs” ne reflètent pas nécessairement la réalité. Ayant moi-même été sollicité pour publier des avis favorables afin d’augmenter la note sur Google comme sur Indeed , ce genre de pratiques existent. L’enjeu est lié au recrutement des apprentis pour les écoles partenaires et les employeurs, par ailleurs, activité principale du CFA IFIR.

Non, tous les partenaires ne sont pas forcément satisfaits. Si certains le sont, c’est parce que la performance externe passe avant la considération des équipes interne.

Oui, le secteur de la formation est exigeant. Oui, il subit des évolutions réglementaires et économiques. Mais cela ne peut pas justifier une désorganisation structurelle, des changements permanents sans cadre clair, ni un management instable. Au passage, tous les secteurs d'activité en France subissent des nouvelles réglementations/évolutions, elles ne sont pas attitrés à ifir.

Un environnement exigeant n’empêche pas une organisation cohérente. Ici, le problème n’est pas l’exigence. C’est l’absence de fondations solides et saines. Aucun accompagnement ou évolution de procédés pour faire évoluer les équipes et donc l'activité. En tout cas la direction joue bien son rôle, diviser pour mieux régner.

Salarié actuellement , le cadre est sympa est bienveillant de mon côté pas de soucis particuliers. Formé , mis en avant de mon côté je recommande

Pourquoi ne pas donner le nom de votre école ?

Bien je parles de mon expérience au CFA/IFIR c’est noté. De mon côté j’ai trouvé un endroit épanouissant donc je me permets de le dire

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🏫 CFA IFIR – Centre de Formation en Alternance à Lyon

📍 Situé au 66 avenue Jean Mermoz à Lyon 8ᵉ, le CFA IFIR est un centre de formation d’apprentis reconnu en région Auvergne-Rhône-Alpes.

🎓 Spécialisé dans l’alternance, l’établissement propose des formations professionnalisantes du CAP au Bac +3 dans plusieurs secteurs : commerce, gestion, santé, social et services. Son objectif est clair : permettre aux étudiants d’acquérir une expérience concrète en entreprise tout en préparant un diplôme reconnu.

🤝 Le CFA IFIR accompagne également les apprenants dans leur recherche d’entreprise et assure un suivi personnalisé tout au long du parcours.

✅ Certifié Qualiopi, l’organisme garantit la qualité de ses formations et s’inscrit comme un acteur engagé dans l’insertion professionnelle et la réussite des jeunes.

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Merci, votre témoignage est important et montre que nous sommes nombreux et que vous n'êtes pas un cas isolé .
Je comprends votre crainte qui est légitime.
De mon côté, mon expérience à l'ifir était un cauchemar, j’ai signalé certains faits à l'inspection du travail du Rhône.
Je vous invite, si vous le souhaitez à faire comme nous et déposer votre témoignage ici, en décrivant votre vécu à l'ifir (tout en restant anonyme, neutre et objectif). Cela aidera à montrer que nos mauvaises expériences à l'ifir ne sont pas isolées. Plus les témoignages et avis sont nombreux plus ils permettent de rendre visibles les pratiques de l'Ifir qui, autrement, resteraient cachées.
Nous serons heureux de vous intégrer dans notre échange collectif par mail, afin que nous puissions avancer ensemble et protéger les salariés de la direction de l'ifir.

Merci SAK pour votre témoignage, je vous souhaite sincèrement de pouvoir vous relever après cette épreuve et cet épuisement..
Bonne continuation.

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Merci Morgan pour cette démarche auprès du journaliste
je confirme que j'ai reçu votre email

Bonjour , je suis une ancienne salariée et j'aurai aimé échanger en privé avec vous , j'ai beaucoup d'informations à partager et surtout j'aimerai être en contact avec le journaliste. Merci beaucoup !

collectifcfaLyon8[arobase]proton[point]me

Bonjour merci de votre retour. Je viens d’envoyer un mail intitulé « Prise de contact ancienne salariee cfa ifir urgent « avec une adresse mail orange.fR

Bravo pour cette dénonciation, il faut s’unir pour dénoncer des faits graves et dévastateurs !!!

Plusieurs avis évoquent un turnover important, une direction perçue comme nocive et une pression mentale constante. Mon expérience personnelle me conduit à partager ces interrogations. Présenter systématiquement les départs comme une simple “inadaptation des salariés” est une lecture particulièrement confortable, qui évite de remettre en question l’organisation interne et le management.

Mon expérience a été éprouvante. L’écart entre la fiche de poste et la réalité du travail demandé est significatif. Les missions évoluent, s’alourdissent, parfois sans cadre formel ni reconnaissance claire. Lorsque des départs surviennent, la charge est redistribuée sans anticipation, ce qui crée une pression constante pour les équipes restantes.

Cette instabilité hiérarchique et organisationnelle complique fortement le quotidien. Les salariés présents doivent combler les manques de personnel imprévus, absorber les urgences et maintenir les résultats, ce qui expose à un réel risque d’épuisement professionnel. Il serait d’ailleurs légitime que les instances compétentes portent une attention particulière aux conditions de travail des salariés restants, afin de garantir un environnement professionnel sain et équilibré.

La réponse officielle du service RH permet également de se faire une idée de la posture managériale : expliquer le turnover par une inadéquation des salariés plutôt que d’interroger la cohérence des postes ou des pratiques internes interroge sur la capacité de remise en question de la direction.

Nous prenons connaissance de votre message et du ressenti que vous exprimez.

Nous entendons que votre expérience ait pu être éprouvante et nous ne contestons pas la perception personnelle que vous en avez. Les contextes professionnels peuvent être vécus différemment selon les parcours, les attentes et les périodes d’activité.

Concernant le turnover, il peut s’expliquer par des facteurs multiples : évolution des projets, croissance de l’activité, transformations organisationnelles ou parcours professionnels individuels. Réduire ces situations à une seule cause serait inexact, tout comme il serait inexact d’en tirer des conclusions générales sur le fonctionnement global de l’établissement.

Nous rappelons également que cette plateforme a vocation à recueillir des avis et non à engager un débat public sur l’organisation interne, ni à substituer les instances compétentes en matière de droit du travail ou de dialogue social.

Le CFA poursuit une démarche d’amélioration continue de son organisation, de la clarification des missions et de la prévention des risques professionnels. Les retours, lorsqu’ils sont exprimés dans les cadres adaptés, contribuent à faire évoluer les pratiques.

Notre engagement demeure centré sur la qualité des formations dispensées, l’accompagnement des apprentis et des partenaires, ainsi que sur le respect des obligations légales et réglementaires qui s’imposent à tout organisme de formation.

Nous restons attachés à un dialogue responsable et constructif.

Merci pour votre réponse.

Nous pouvons toutefois constater que celle-ci n’émane plus du service RH, contrairement à la précédente réponse publiée il y a un an. Le changement de signature et de posture laisse penser qu’il s’agit désormais d’un tiers intervenant au nom de l’établissement. Cette évolution interroge, d’autant plus qu’elle donne le sentiment que, comme souvent en interne, d’autres doivent pallier les manques et intervenir pour gérer les situations ou l’image de l’organisation.

Vous évoquez une démarche d’amélioration continue et de prévention des risques professionnels. Pourtant, les difficultés managériales et organisationnelles mentionnées précédemment semblent persister. Les équipes encore en poste continuent de faire face à une charge de travail instable et à un climat éprouvant.

À titre d’illustration, plus de quatre salariés sont actuellement en arrêt maladie au même moment. Sans tirer de conclusion hâtive, il est légitime de s’interroger sur le contexte de travail et sur d’éventuels facteurs organisationnels pouvant contribuer à ces situations.

Il ne s’agit pas d’engager un “débat public”, mais d’apporter un éclairage complémentaire sur des éléments vécus sur le terrain. Lorsque plusieurs témoignages convergent sur des problématiques similaires, la question n’est plus seulement individuelle mais structurelle.

Un signalement a été fait à l’inspection du travail concernant de forts risques psychosociaux, car ce qui vous attend à l'ifir est un environnement de travail très toxique alimenté et voulu par la direction, favorisant de réels risques psychosociaux envers les salariés (burnout, anxiété, salariés en pleurs dans les locaux de l’entreprise, des employés en congés maladie, beaucoup de démissions). La situation a été jugée suffisamment préoccupante pour être signalée à l’inspection du travail du Rhône qui est maintenant informée de ces éléments.

Je vois que ma réponse a été supprimée car surement signalée; je la reposte de nouveau
je vous remercie Morgan_69 et Antho pour cette initiative, Pour échanger en privé sur ce sujet, vous pouvez me contacter dans un premier temps à l’adresse suivante : collectifcfaLyon8@proton.me
Je vous invite, par mesure de sécurité, à poster chacun un avis dans lequel vous m'indiquerez l’adresse email que vous allez utiliser pour me contacter. (pour être certain que c'est bien vous qui m'écrivaient et pas des personnes malsaines)
PS : Je précise aux personnes malveillantes qu’il est inutile de me contacter et que toute tentative d'intimidation constituera une preuve et un pièce supplémentaire au dossier en préparation, ce dossier sera bien sûre adressé aux prud’hommes , cette adresse email n’est pas mon adresse personnelle, elle a été crée pour être consacrée au cas de ce cfa
PS 2 : je continuerai à reposter cette réponse plusieurs fois par jour si nécessaire, il est inutile de me signaler, il en va de la sécurité et de la santé des salariés

Pafait, je vous remercie Morgan_69 et Antho pour cette initiative, Pour échanger en privé sur ce sujet, vous pouvez me contacter dans un premier temps à l’adresse suivante : collectifcfaLyon8@proton.me
Je vous invite, par mesure de sécurité, à poster chacun un avis dans lequel vous m'indiquerez l’adresse email que vous allez utiliser pour me contacter. (pour être certain que c'est bien vous qui m'écrivaient et pas des personnes malsaines)

Nous prenons connaissance de ces messages avec attention. Nous ne remettons pas en cause le ressenti individuel exprimé ici. Toute situation de mal-être au travail doit être entendue et traitée avec sérieux.
En revanche, nous rappelons que cette plateforme est un espace de dépôt d’avis et non un lieu approprié pour organiser des démarches collectives, échanger des coordonnées personnelles, évoquer des procédures en cours ou diffuser des accusations nominatives.

Le CFA IFIR est engagé depuis plusieurs années dans une démarche d’amélioration continue de ses pratiques internes, notamment en matière de qualité de vie au travail, de dialogue social et de prévention des risques professionnels. Lorsque des signalements sont formulés via les canaux appropriés, ils sont instruits dans le cadre légal prévu à cet effet.
Nous invitons toute personne concernée à utiliser les voies officielles et les dispositifs internes ou institutionnels existants pour traiter ces situations, afin que les faits puissent être examinés de manière objective et contradictoire.
Notre priorité reste la formation des apprentis, l’accompagnement des entreprises partenaires et le respect du cadre réglementaire qui s’impose à tout organisme de formation.

Nous restons attachés à un dialogue constructif et responsable.

Vous connaissez cette plateforme puisque vous y avez déjà répondu il y a environ un an, dans un contexte similaire. Les problématiques évoquées aujourd’hui ne sont donc pas nouvelles.

Vous avez d’ailleurs reconnu par le passé que le turn-over était lié aux exigences et aux spécificités du poste, en indiquant que certaines personnes n’étaient pas adaptées. Cette analyse interroge néanmoins lorsque plusieurs départs successifs s’accompagnent de situations de mal-être, d’épuisement professionnel ou d’arrêts maladie.

Il ne s’agit pas ici de polémiquer, mais de souligner qu’il existe un décalage entre les réponses institutionnelles apportées publiquement et le vécu exprimé par plusieurs salariés. Une relecture de vos précédentes communications permettrait peut-être de mesurer ces contradictions.

Comme indiqué, nous ne poursuivrons pas les échanges sur cette plateforme. Les démarches sont engagées auprès des instances compétentes afin que les faits puissent être examinés dans un cadre officiel, objectif et contradictoire.

L’objectif reste que les situations signalées soient réellement prises en compte.

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J'ai reçu votre mail,
Merci Antho

Rejoignez CFA IFIR en tant que Formateur Professionnel d'Adultes en apprentissage!

Formation 100% en distanciel, gratuite pour apprentis, avec objectif de développer les compétences sociales et professionnelles. Accessible avec un Bac minimum. Offerte partout en France.

Les conditions et modalités vous semblent-elles adaptées? Quelqu'un a-t-il suivi cette formation et peut partager son expérience?

Avez-vous tenté d'en parler avec un responsable chez CFA IFIR et quelle était leur réponse ? Ont-ils pu vous aider ?

Avez-vous eu l opportunité de discuter directement avec un responsable de votre expérience, et quelle a été leur réponse ?

Pourquoi y a t il autant de turnover à l'ifir ?
Pourquoi autant de démissions ? Et régulièrement des postes libres à pourvoir ?
la réponse est simple, La direction entretient un climat malsain où l’humain passe au second plan, le turnover y est extrêmement élevé, car les employés, usés par cette direction toxique, préfèrent démissionner plutôt que de rester et subir au détriment de leur bien-être.
Si vous tenez donc à votre santé mentale (et à votre stabilité professionnelle) mieux vaut ne pas s'aventurer à lfir

Expérience marquante dans cette entreprise, mais pas forcément pour les bonnes raisons. Le turnover y est exceptionnellement élevé, un détail qui parlera à ceux qui se demandent pourquoi les offres d’emploi y sont si fréquentes. L’environnement est profondément toxique, largement entretenu par une direction dont l’amateurisme, le mépris et surtout l'autoritarisme ne passent pas inaperçus. Les décisions semblent davantage dictées par l’ego que par une véritable vision stratégique, ce qui se ressent au quotidien à travers un environnement de travail nocif pour le bien-être des employés,
Les nouveaux arrivants comprendront rapidement que les promesses faites en entretien n’engagent que ceux qui y croient, et que la stabilité est une notion toute relative à l'ifir. À cela s’ajoutent des salaires trop faibles rarement compensés par une véritable reconnaissance ou évolution. Il est important de préserver sa santé mentale et sa dignité, car naviguer dans cet environnement toxique demande une bonne dose de détachement… ou une vraie tolérance à l’absurde

Quand vous démarrez le travail vous allez remarque l'absence de beaucoup de choses, d'abord l'ambiance y est toxique et le management de la direction est très rigide, méprisant et autoritaire avec une difficulté d'avoir une communication ouverte et transparente avec la direction, on est vraiment loin de l'ambiance bienveillante et d'entraides. D'autres exemples, le télétravail est très mal vu par la Direction, et l'espace de travail est partagé avec un autre collègue ou plus, ce qui fait que vous travaillez dans un espace surchargé, bruyant avec le téléphone des collègues qui sonne souvent et d'autres collègues qui ouvrent régulièrement votre porte, on est loin du cadre de travail moderne et confortable promis

Le turnover d'une entreprise relève souvent d'une inadaptation au poste ou du choix du salarié. Bien souvent d'ailleurs à cause de l'inadéquation entre l'image que se fait le salarié de son poste et la réalité des exigences que peut avoir l'employeur à son égard. A l'IFIR, la plupart des départs sont concertés et s'opèrent toujours dans l'intérêt du salarié, ce qui dément le management que vous évoquez comme égocentré et nocif. L'environnement et les conditions de travail sont généralement plutôt salués comme des plus agréables par la plupart de nos visiteurs et partenaires.
Le niveau des salaires est plutôt au niveau supérieur de la fourchette pour ce qui concerne le milieu associatif dont relève l'IFIR qui n'est pas un établissement public et encore moins un établissement privé. Les possibilités d'évolutions internes existent et sont le fruit de l'implication du salarié dans la structure au regard de son ancienneté. Il n'est pas possible, en arrivant dans la structure de vouloir immédiatement des responsabilités qui ne sont pas celles proposées lors du recrutement. Par ailleurs, des primes annuelles à un niveau élevé (pouvant atteindre plus qu'un 13ème mois parfois) sont attribuées en reconnaissance de l'implication et au développement mis en œuvre par les salariés.

Pouvez-vous donner un exemple de la manière dont l’IFIR accompagne un salarié souhaitant évoluer ou se reconvertir ?

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Pour mieux comprendre la situation, peut-on savoir quels sont les critères principaux utilisés par les RH pour évaluer le fit entre les candidats et les postes à pourvoir ?

CFA IFIR prévoit d’élargir ses offres ou services en 2026 ?

Donnez-moi, s.v.p., plus d'infos sur CFA IFIR de Lyon, travaillez-vous dans une équipe engagée? quel est votre salaire mensuel au poste d' assistant de communication?

Concernant les salaires, ils sont vraiment très bas, pas très attractifs

La raison principale est(Ce contenu a été masqué)méprisante et rigide, les salariés ont du mal à trouver un véritable soutien en cas de besoin , car le syndicat est très proche de la Direction ce qui limite le soutien au salarié,
L'ambiance au travail est donc très toxique à cause de cette direction et très néfaste pour la santé mentale des salariés, ajoutez à cela des salaires très bas , c ce qui entraîne un fort turn-over
À noter qu'une démission vous fera perdre vos droits au chômage..