CH AGGLOMERATION MONTARGOISE Salaire
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Montargis
658 RUE DES BOURGOINS, 45207 MONTARGIS CEDEX
Téléphone:
+33 2 38 95 02 02
SIREN:
264500224
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Soins de santé

Les salaires sur les positions chez CH AGGLOMERATION MONTARGOISE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CH AGGLOMERATION MONTARGOISE recrute pour des postes:

responsable informatique

Rémunération

  • 55 - 60 k€ brut annuel
  • entre 50 et 67,4 K€ brut

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • promotion des technologies et foncions numériques dans les organisations de travail tant médicales, que techniques, logistiques et de gestion
  • définition du schéma directeur SI portant la stratégie de l’établissement et de ses activités, en cohérence avec le projet d’établissement, les orientations le SDSI du GHT 45
  • le périmètre de la fonction concerne tous les aspects du Système d’information et de la fonction communication unifiée et de la gestion des systèmes numériques au sens large
  • conseils et accompagnement des services support dans la prise en compte des fonctions numériques dans leurs domaines (services logistiques, travaux, techniques
  • définition du budget d’investissement pluriannuel et de fonctionnement annuel en relation avec la direction des affaires financières - Suivi du budget

Exigences

  • diplôme : Ingénieur informatique
  • expérience professionnelle appréciée : Expérience en Système d’Information et Organisation
  • compétences professionnelles requises / prévues : Capacité d’écoute, esprit d’analyse, conceptualisation et concision, Capacité d’expression orale et écrite, Rigueur – Disponibilité- Mobilité

formateur

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • A négocier

Exigences

  • avoir le sens des responsabilités, les assumer et savoir en rendre compte
  • etre soi-même dans un processus de formation et de questionnement de sa propre pratique professionnelle
  • expérience dans différents domaines des soins infirmiers
  • savoir se situer dans une institution et ses différents temps pédagogiques
  • culture professionnelle infirmière
  • expérience de formation et/ou d’encadrement des étudiants en soins infirmiers
  • un ou plusieurs domaines d’expertise en soins infirmiers
  • connaissances professionnelles solides

Responsabilité

  • assumer la responsabilité de Formation auprès des étudiants en soins infirmiers
  • mettre en œuvre et faire évoluer le projet pédagogique
  • elaborer, conduire et évaluer les unités d’enseignement
  • assurer un suivi pédagogique à l’IFSI et en Stage
  • information conseil à la demande des professionnels
  • accompagner l’étudiant dans son processus de formation
  • travailler en équipe et collaborer avec les différents partenaires de la formation
  • actions de formations auprès des étudiants

contrôleur de gestion

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • A négocier

Responsabilité

  • fiabilisation des données de pilotage
  • participation aux études de faisabilité de projet
  • il recueille et analyse les données relatives à l’activité, aux coûts et à la performance de l’Hôpital et de ses services
  • production d’outils de comptabilité analytique
  • il a un rôle essentiel dans le dialogue de gestion au sein de l’établissement
  • veille règlementaire
  • gestion opérationnelle du Fichier Commun de Structure et paramétrage du capacitaire
  • ou sur le site Internet de l’établissement : www.ch-montargis.fr

agent d'entretien

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • assurer la logistique : gestion des livraisons, des stocks et réapprovisionnement de produits et matériels
  • assurer des courses diverses selon les besoins de l'établissement

Exigences

  • agent d'entretien ou similaire: 3 ans

conducteur de travaux

Responsabilité

  • dominique TERRILLON
  • conseil technique auprès des utilisateurs et des services de l’établissement
  • participation aux OPR et réceptions
  • veille technologique et réglementaire
  • référent dans toutes les phases de projets
  • suivi du parfait achèvement
  • instruction des permis de construire, déclaration de travaux
  • analyse des DOE

Exigences

  • rigoureux, dynamique, très bon relationnel, capacité rédactionnelle et de synthèse
  • argumenter les solutions proposées
  • analyser et prioriser les besoins des installations techniques
  • techniques bâtiments et installations
  • connaissances Générales Tous Corps d’Etat
  • DUT ou BTS à MASTER Bâtiment / Génie Civil
  • négocier avec les différents intervenants internes et externes
  • connaissance de la législation ERP et code des marchés publics travaux

technicien

Responsabilité

  • mission générale
  • maintien en condition opérationnelle des applications IPBX, du serveurs d’alarmes de l’application de centre d’appels et des systèmes de communication unifiée - Assistance à l’utilisation et traitement des incidents de Niveau 2 en relation avec l’équipe support SI et téléphonie du CHAM
  • des activités auprès de la DSN du GHT 45 sont à prévoir dans le cadre de projets numériques territoriaux et mutualisés
  • administration et exploitation de l’infrastructure système et de communication du serveur d’alarmes conjointement avec l’équipe infrastructure et réseau
  • le périmètre d’activité concerne tous les systèmes, applications/logiciels et matériels du domaine de la communication : messagerie, visioconférence, téléphonie, centre d’appel, gestion des alarmes
  • le périmètre d’activité concerne tous les systèmes, applications/logiciels et matériels du domaine de la communication : messagerie, visioconférence, téléphonie, centre d’appel, gestion des alarmes
  • au sein du pôle infrastructure et réseau , le technicien en communications unifiées assure le maintien en condition opérationnelle et participe au déploiement des composants de téléphonie et de communication unifiée auprès des utilisateurs
  • recueil des besoins en gestion des alarmes (urgences vitales, Plan Blanc, sécurité, GTC, GTB

Exigences

  • architecture générale du SIH du CHAM et du SI du GHT 45
  • organisation et fonctionnement de l’établissement et du GHT 45
  • politique de sécurité du système d’information du CHAM et du GHT 45, RGPD
  • normes et référentiels de bonnes pratiques dans la fonction informatique
  • diplôme et expérience
  • sécurité -Téléphonie IP, messagerie, ....-Téléphonie analogique
  • sens du service à l’utilisateur, pédagogie- Esprit d’initiative – sens de l’organisation – capacité d’analyse – rigueur – travail en équipe/réseau-Capacité rédactionnelle -Bonne expression orale -Discrétion et Respect de la confidentialité – Disponibilité
  • niveau requis :- BAC + 2 en informatique et téléphonie avec minimum 2 ans d’expérience

psychologue

Rémunération

  • Sera défini en fonction de l'expérience

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • Réaliser un accompagnement psychologique

ingénieur

Rémunération

  • 38 - 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique qualité de l établissement
  • accompagner les professionnels dans l appropriation de la culture qualité
  • veiller au respect des obligations réglementaires, des méthodologies et des bonnes pratiques professionnelles
  • sensibilisation et accompagnement à la maitrise des risques : revues de processus, cartographies
  • mise en place et suivi des dispositifs de mesures et indicateurs
  • gestion des évènements indésirables : dispositif de déclaration, analyse, retour d expérience
  • déploiement d actions de communication et de promotion
  • cogestion et suivi des EIG en lien avec les équipes, les tutelles et le GHT 45

Exigences

  • diplôme et expérience
  • savoir être
  • diplôme d’ingénieur spécialisé dans la Qualité et la Gestion des risques
  • savoirs
  • la connaissance du secteur sanitaire et social et/ou médico-social serait un plus
  • maitrise des outils bureautiques, la connaissance de YES serait un plus

Secrétaire médical

Rémunération

  • Le salaire sera défini en fonction du profil et de l'expérience

directeur

Rémunération

  • 52 - 59 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • responsabilité, dans les établissements pour personnes âgées, de l application de la politique générale de l établissement
  • le directeur/la directrice s appuie sur les directions fonctionnelles du CHAM
  • L accompagnement des personnes s appuie sur des valeurs fortes comme la bientraitance, la dignité et la citoyenneté qui se traduisent par l élaboration de projets de vie et de soins personnalisés
  • le directeur adjoint, dans son secteur d activité, bénéficie de la délégation de la signature du chef d établissement

Exigences

  • capacités au management d un ensemble de plus de 280 professionnels
  • capacités aux relations avec les résidents et leurs familles
  • conscience des enjeux financiers et aptitude à la rigueur budgétaire
  • capacité à travailler au sein de l équipe de direction