Chaberton Professionals Salaire
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Les salaires sur les positions chez Chaberton Professionals

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Chaberton Professionals recrute pour des postes:

assistant administratif

Responsabilité

  • vous réalisez un suivi administratif du personnel
  • vous pilotez des budgets en lien avec le Président et la Directrice Générale de la Holding
  • vous êtes rattaché à la directrice Générale Déléguée de la Holding, aussi Directrice Générale du Groupe industriel
  • vous assurez la coordination avec les prestataires externes de la Holding
  • vous la secondez, dans l’ensemble de ses tâches administratives et organisationnelles
  • vous administrez les dépenses de la Holding
  • vous maitrisez ses enjeux et ceux de l’environnement dans lequel elle évolue
  • vous apportez un support administratif pour les projets à impact de la fondation de la famille

Exigences

  • vous maitrisez Pack office, et disposez de réelles capacités rédactionnelles en français
  • vous disposez d’un bon sens de l’organisation et d’une capacité réelle à prioriser et à planifier. Votre sens du service est une de vos compétences majeures. Vous savez anticiper les situations et proposer des solutions
  • vous avez une expérience d’au moins 8 ans sur des fonctions similaires. Vous avez côtoyé et su évoluer dans des environnements restreints où la proximité, la disponibilité et la confiance avec vos managers sont essentielles

directeur des opérations

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • supporter opérationnellement les pays
  • accompagner les ouvertures majeures
  • ce profil interviendra comme expert et référent sur l’ensemble des sujets opérationnels liés au Foodservice
  • contribuer aux appels d’offres
  • documenter les standards opérationnels du Groupe
  • former les équipes sur les outils/process qualité
  • piloter l’hygiène et la sécurité alimentaire
  • optimiser les équipements en lien avec les équipes locales et les achats

Exigences

  • master en management ou ingénierie
  • 10 ans minimum dans les opérations Foodservice
  • expérience terrain indispensable assortie d’une expérience au siège idéalement
  • vision stratégique, définition des plans d’actions
  • sens opérationnel fort, goût du terrain, esprit solution
  • une expérience internationale ou Travel Retail est un plus
  • flexibilité, agilité, adaptabilité à des niveaux hiérarchiques variés, des enjeux différents selon les pays
  • bonne communication, sens du service, pédagogie

contrôleur de gestion

La langue

  • anglais

Exigences

  • 3 à 5 ans d'expériences dans le contrôle de gestion, acquises dans des groupes de plus de 100 000 collaborateurs avec une organisation en multi sites
  • de formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement acquise dans un grand groupe
  • autonome, dynamique, doté d'un esprit d'analyse et de synthèse
  • maîtrise des SIRH
  • titulaire d'un Bac4/5 Contrôle de Gestion avec idéalement une expérience significative en contrôle de gestion sociale, vous disposez a minima de 10 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans un grand groupe
  • vous êtes reconnu pour votre sens du collectif, votre excellente capacité d'adaptation, votre curiosité, & êtes particulièrement agile avec les données chiffrées
  • langue
  • compétences professionnelles, qualités personnelles et managériales

Responsabilité

  • responsabilité des reporting à destination des instances représentatives du personnel au sein du périmètre Corporate ainsi qu'au niveau du groupe
  • réalisation de benchmark en fonction des demandes des clients internes
  • participation à la mise en place d'une cartographie salariale dans le cadre de la Directive Européenne relative à la Transparence des rémunérations
  • piloter les frais de personnel et garantir la qualité des valorisations mensuelles des charges de personnel en lien étroit avec la Direction Financière et les Directions opérationnelles
  • participer à la mise en place des indicateurs de mesure de la performance RH
  • réalisation de bilan sociaux obligatoires
  • assurer le suivi et le pilotage de l'évolution de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion, la comptabilité du Groupe et les Directions opérationnelles
  • piloter et animer la campagne de collecte des données extra-financières , consolidation des données RH pour le groupe, être un support pour les contrôleurs de gestion des filiales

directeur

La langue

  • anglais

Exigences

  • 10 ans d'expérience minimum en direction de projet ou programmes SI
  • 10 à 15 ans d’expérience à une Direction technique au sein de réseaux constructeurs ou multi-concessionnaires
  • capacité à travailler en transversal et à faire passer des messages clairs dans un environnement multiculturel en pleine évolution
  • excellentes compétences analytiques, sens business et esprit collaboratif
  • expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires
  • bac+5 / Master de type Ecole d’Ingénieurs ou équivalent
  • leadership : capacité à fédérer, accompagner le changement, influencer les marchés et porter la vision auprès de l’équipe de Direction

directeur commercial

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • stratégie Commerciale : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale, monitorer la segmentation des marchés, analyser les tendances du secteur
  • management : Piloter l’activité commerciale en animant une équipe de commerciaux expérimentés ainsi que l’ADV
  • management : Piloter l'activité commerciale en animant une équipe de commerciaux expérimentés ainsi que l'ADV
  • vous insufflerez une culture d'innovation, de satisfaction client et l'amélioration continue
  • stratégie Commerciale : Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie commerciale, monitorer la segmentation des marchés, analyser les tendances du secteur

Exigences

  • profil recherché
  • formation : Master en école de commerce ou équivalent universitaire
  • expérience : Minimum 10 ans dans l'industrie agroalimentaire
  • compétences : Excellentes compétences en négociation, gestion de comptes stratégiques, et management d'équipes commerciales techniques
  • rejoignez-nous et participez activement à notre succès en France
  • localisation : Poste basé en région Rhône-Alpes avec des déplacements en France et à l'international

Directeur de l’excellence commerciale

Responsabilité

  • Moderniser et optimiser les processus et les outils commerciaux ainsi que les stratégies de pricing.
  • Piloter la performance commerciale et la productivité des forces de vente.
  • Développer de nouvelles stratégies de go-to-market.
  • Diriger la transformation des processus et des outils commerciaux.
  • Encadrer une équipe de 15 personnes spécialisée en pricing, CRM et analyse.
  • Piloter la feuille de route des projets en collaboration avec les directions commerciale, marketing et groupe.
  • Mettre en place la segmentation client, l’account planning et le business planning.
  • Structurer et fiabiliser la gestion du pipeline commercial pour le forecasting.

Exigences

  • Au moins 15 ans d’expérience professionnelle.
  • Expérience en cabinet de conseil en stratégie de premier plan et, idéalement, expérience en entreprise.
  • Forte expérience des modèles de vente B2B.
  • Expérience démontrée auprès de comités exécutifs dans la définition et le déploiement de feuilles de route stratégiques.
  • Expérience du pilotage de grands projets d’excellence commerciale, notamment en gestion du pipeline, CRM, reporting d’efficacité commerciale, account planning, go-to-market, analytics et gains de productivité grâce à l’IA et au digital.
  • Connaissances approfondies en structuration d’offres commerciales, pricing et pilotage de la performance économique.
  • Expérience en cabinet de conseil en stratégie de premier plan et, de préférence, expérience en entreprise.
  • Expérience démontrée auprès de comités exécutifs dans la définition de feuilles de route stratégiques et leur mise en œuvre en projets de transformation.

directeur administratif et financier

Exigences

  • formation Bac 4/5 en comptabilité / finance Expérience réussie d'au moins 10 ans acquise au sein d'un cabinet d'expertise comptable et/ou a un poste de Directeur Comptable Senior au sein d'une entreprise issue du secteur des Services

directeur des ressources humaines

Responsabilité

  • définir et déployer la politique RH sur l'ensemble du périmètre France, en cohérence avec la stratégie globale
  • être un acteur clé du dialogue social, en veillant à maintenir un climat constructif et fondé sur la confiance
  • rattaché à la direction générale et en lien étroit avec le groupe, vous aurez pour responsabilités de : Définir et déployer la politique RH sur l'ensemble du périmètre France, en cohérence avec la stratégie globale
  • harmoniser et structurer les pratiques RH sur les trois sites de production
  • contribuer activement aux projets de transformation et à la démarche d'amélioration continue
  • profil recherché
  • expérience confirmée en environnement industriel multi-sites, idéalement en tant que DRH ou RRH senior
  • forte appétence pour le terrain et pour les sujets de dialogue social

Exigences

  • profil recherché Expérience confirmée en environnement industriel multi-sites, idéalement en tant que DRH ou RRH senior
  • leadership collaboratif, pragmatique et orienté solutions

Strategy & Commercial Excellence Director

Responsabilité

  • Moderniser et optimiser les processus et outils commerciaux ainsi que les stratégies de pricing pour soutenir la croissance et la rentabilité.
  • Piloter la performance commerciale et la productivité des forces de vente en plaçant la création de valeur client au cœur de la stratégie.
  • Développer de nouvelles stratégies de go-to-market.
  • Piloter une équipe dédiée à la sales excellence et à la transformation des processus et outils commerciaux.
  • Encadrer une équipe de 15 personnes spécialisée en pricing, CRM et analyse.
  • Piloter la roadmap des projets en collaboration avec les directions Commerce, Marketing et Groupe.
  • Mettre en place la segmentation client, l'account planning et le business planning.
  • Structurer et fiabiliser le sales pipeline management pour le forecasting.

Exigences

  • Au moins 15 ans d'expérience professionnelle.
  • Expérience en cabinet de conseil en stratégie de premier plan et, idéalement, expérience en entreprise.
  • Forte expérience des modèles de vente en B2B.
  • Expérience démontrée auprès de comités exécutifs dans la définition et le déploiement de roadmaps stratégiques et de transformations mesurables.
  • Expérience du pilotage de grands projets d'excellence commerciale, notamment en sales pipeline management, CRM, reporting d'efficacité commerciale, account planning, go-to-market, analytics et gains de productivité grâce à l'IA et au digital.
  • Connaissances approfondies en structuration d'offre commerciale, pricing et pilotage de la performance économique, notamment des marges et de l'EBITDA.

Directeur de l'excellence commerciale

Responsabilité

  • Moderniser et optimiser les processus et les outils commerciaux ainsi que les stratégies de pricing.
  • Piloter la performance commerciale et la productivité des forces de vente en favorisant la création de valeur client.
  • Développer de nouvelles stratégies de mise sur le marché.
  • Diriger la transformation des processus et des outils commerciaux.
  • Encadrer une équipe de 15 personnes spécialisée en pricing, CRM et analyse.
  • Piloter la feuille de route des projets en collaboration avec les directions commerciale, marketing et groupe.
  • Mettre en place la segmentation client, l'account planning et le business planning.
  • Structurer et fiabiliser la gestion du pipeline commercial pour les prévisions.

Exigences

  • Au moins 15 ans d'expérience professionnelle.
  • Expérience en cabinet de conseil en stratégie de premier plan et, si possible, expérience en entreprise.
  • Solide expérience des modèles de vente B2B.
  • Expérience démontrée auprès de comités exécutifs dans la définition et le déploiement de feuilles de route stratégiques.
  • Expérience du pilotage de grands projets d'excellence commerciale, notamment en gestion du pipeline, CRM, reporting d'efficacité commerciale, account planning, go-to-market, analytics et gains de productivité grâce à l'IA et au numérique.
  • Connaissances approfondies en structuration d'offre commerciale, pricing et pilotage de la performance économique.