CHI LES HOPITAUX DU LEMAN Salaire
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Thonon-les-Bains
3 AVENUE DE LA DAME, 74203 THONON LES BAINS CEDEX
SIREN:
267411031
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez CHI LES HOPITAUX DU LEMAN

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

PĂ©riode
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • dĂ©c.
  • janv.
  • fĂ©vr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • aoĂ»t
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CHI LES HOPITAUX DU LEMAN recrute pour des postes:

agent de service

Exigences

  • de prĂ©fĂ©rence, formation CAP MHL ou BEP Sanitaire et social ou CAP bio services
  • sens du travail en Ă©quipe
  • disponibilitĂ©
  • aisance relationnelle et sens du service
  • discrĂ©tion et respect de la confidentialitĂ©
  • autonomie, initiative, attitude positive

Responsabilité

  • assurer, en lien avec les Ă©quipes soignantes, une prestation conforme dans les domaines suivants : Hygiène des locaux, entretien des chambres et travaux de fond, remise en Ă©tat des chambres après dĂ©part des rĂ©sidents
  • conditionnement, acheminement et mise en chauffe des chariots repas dans les offices
  • nettoyage des rolls et containers
  • nettoyage des locaux dĂ©chets et linge sale
  • garantir le confort hĂ´telier pour les rĂ©sidents, les visiteurs et le personnel des EHPAD
  • travaux de fond 8h30 – 16h
  • fonction hĂ´telière : Aide au service des repas en binĂ´me avec l'aide-soignante, dĂ©barrassage des plateaux petit-dĂ©jeuner
  • collecte et acheminement des dĂ©chets et du linge sale des locaux de stockage intermĂ©diaires vers les locaux centraux

secrétaire médicale

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H30 Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • actualiser le dossier mĂ©dical du patient
  • accueillir et renseigner le patient sur les horaires de rĂ©ception, les possibilitĂ©s de rendez-vous, le dĂ©roulement de l'examen
  • organiser le planning des activitĂ©s
  • tenir Ă  jour les dossiers mĂ©dico-administratifs des patients
  • rĂ©aliser des dĂ©marches mĂ©dico administratives

Rémunération

  • grille FPH

Responsabilité

  • L'Assistant mĂ©dico-administratif assure le fonctionnement du secrĂ©tariat mĂ©dical
  • il / Elle a en charge la gestion administrative des dossiers patients et contribue Ă  la dĂ©livrance de renseignements relative Ă  son domaine de compĂ©tences

aide soignant

Responsabilité

  • accompagner les Ă©quipes dans leur travail quotidien
  • veiller Ă  la qualitĂ© des soins dispensĂ©s aux personnes âgĂ©es dĂ©pendantes
  • faire progresser l’équipe AS au niveau des savoirs faire techniques, opĂ©rationnels et procĂ©duraux
  • accueillir les nouveaux Aides-soignants et les accompagner durant leur pĂ©riode d’intĂ©gration
  • collaborer avec les services prestataires, afin de faciliter les circuits
  • formuler des objectifs permettant de faire Ă©voluer les pratiques soignantes

Exigences

  • connaissance de la personne âgĂ©e et des troubles physiques, psychiques et sociaux liĂ©s au vieillissement
  • connaissance de l’organisation et des techniques du travail AS en Ehpad
  • connaissance des procĂ©dures et protocoles de soins
  • connaissance des documents de traçabilitĂ©
  • faire preuve de compĂ©tences organisationnelles
  • ecoute, Respect, NĂ©gociation

animateur

Responsabilité

  • achats de matĂ©riel
  • participer et suivre institutionnellement le projet de vie
  • etablir une programmation annuelle, mensuelle et hebdomadaire d’animations collectives et individuelles, diversifiĂ©es et accessibles Ă  l’ensemble des rĂ©sidents dans le respect de la rĂ©glementation et de la sĂ©curitĂ© des rĂ©sidents
  • elaboration systĂ©matique lors de l’admission d’un projet individuel d’animation
  • elaborer un rapport d’activitĂ© et un rapport financier annuel et procĂ©der Ă  l’évaluation des activitĂ©s rĂ©alisĂ©es
  • veiller Ă  rĂ©duire l’isolement des rĂ©sidents en maintenant une prĂ©sence sociale
  • lancer les invitations et assurer la promotion des animations ponctuelles
  • communiquer sur les projets et Ă©vènements auprès des familles lors des 2ème et 3ème Conseil de Vie Sociale annuels

éducatrice spécialisée

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • communication interne
  • organiser les activitĂ©s journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la rĂ©alisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activitĂ©s de la vie quotidienne
  • rĂ©aliser les dĂ©marches socioĂ©ducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, mĂ©dicaux, employeurs, enseignants
  • suivre le projet socioĂ©ducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation

Rémunération

  • grille FPH

psychomotricienne

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H30 Horaires normaux

Expérience

  • dĂ©butant acceptĂ©

Exigences

  • rĂ©aliser le bilan de fin de rĂ©Ă©ducation avec la personne et Ă©changer des informations avec le mĂ©decin, l'enseignant
  • cerner l'environnement du patient , rĂ©pertorier ses difficultĂ©s et l'informer sur la dĂ©marche psychomotrice
  • procĂ©der aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'Ă©valuation
  • concevoir le projet thĂ©rapeutique et arrĂŞter les conditions d'intervention, les communiquer au patient ainsi qu'au mĂ©decin
  • renseigner des documents mĂ©dico-administratifs

Rémunération

  • mensuel de 1800 Euros Ă  2500 Euros sur 12 mois

orthophoniste

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • dĂ©butant acceptĂ©

Exigences

  • rĂ©aliser le bilan de fin de rĂ©Ă©ducation avec la personne et Ă©changer des informations avec le mĂ©decin, l'enseignant
  • cerner le type de dysfonctionnement , les difficultĂ©s et l'environnement du patient
  • concevoir le programme de la sĂ©ance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'Ă©tat du patient
  • renseigner des documents mĂ©dico-administratifs
  • dĂ©terminer le besoin de rĂ©Ă©ducation orthophonique Ă  partir de tests ou conseiller le patient sur un suivi complĂ©mentaire

Rémunération

  • mensuel de 1827 Euros Ă  2938 Euros sur 12 mois

psychologue

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 26H40 Horaires normaux
  • 38H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • cerner l'environnement familial, social de la personne et identifier la nature des difficultĂ©s
  • dĂ©terminer le besoin en accompagnement psychologique, arrĂŞter les modalitĂ©s avec la personne ou l'orienter vers un mĂ©decin, service social, personnel paramĂ©dical
  • accompagner la personne, suivre l'avancement du travail psychologique et proposer des ajustements
  • actualiser la documentation professionnelle et rĂ©glementaire
  • participer Ă  des groupes de travail
  • etre titulaire d'un Master 2 en psychologie clinique ou en gĂ©ronto-psychologie
  • connaissance des outils informatiques
  • un poste de Psychologue Ă  70 % est Ă  pourvoir au CATTP Ado de Thonon, Ă  pourvoir au plus vite, en CDD pour une durĂ©e de 6 mois, renouvelable

Rémunération

  • €34k / an
  • grille FPH

Responsabilité

  • accompagner, soutenir et dĂ©culpabiliser les familles, mais aussi leur permettre de faire confiance Ă  une Ă©quipe soignante pour s'occuper de leur proche
  • le/la psychologue conçoit, Ă©labore et met en oeuvre des actions prĂ©ventives et curatives Ă  travers une dĂ©marche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de maintenir l'autonomie de la personne
  • il/elle travaille auprès des rĂ©sidents, des familles et de l'Ă©quipe soignante
  • favoriser leur intĂ©gration au sein de la structure, les liens avec les autres rĂ©sidents
  • activitĂ©s principales
  • accompagner leur fin de vie
  • mettre en place des mĂ©diations avec le rĂ©sident
  • contribuer Ă  l'Ă©laboration et l'accompagnement des Projets de Vie IndividualisĂ©s

agent des services hospitaliers

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • dĂ©butant acceptĂ©

Exigences

  • utilisation de matĂ©riel de nettoyage
  • vĂ©rifier le contenu du chariot de mĂ©nage et procĂ©der Ă  la prĂ©paration des solutions de nettoyage
  • suivre l'Ă©tat des stocks
  • entretenir des locaux
  • nettoyer, dĂ©sinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire

Rémunération

  • mensuel de 1600,00 Euros Ă  1700,00 Euros sur 12 mois

formateur

Responsabilité

  • organisation et planification des sĂ©quences d’enseignement thĂ©oriques et pratiques
  • concevoir et gĂ©rer, en co-responsabilitĂ© avec les professionnels du terrain, le dispositif de formation en alternance
  • concevoir et mettre en Ĺ“uvre des situations d’apprentissage pour assurer la mise en lien des savoirs et leur transfĂ©rabilitĂ©
  • enseignement, animation de travaux de groupes, de travaux pratiques, de travaux dirigĂ©s
  • mise en Ĺ“uvre et Ă©valuation du projet pĂ©dagogique de l’institut
  • contribuer Ă  la mise en Ĺ“uvre des axes de formation continue au sein de l’institut
  • mise en Ĺ“uvre de l’enseignement Ă  distance
  • entretien de suivi pĂ©dagogique personnalisĂ© et reporting Ă  l’équipe de direction

Exigences

  • aptitude au travail en Ă©quipe
  • capacitĂ© Ă  rendre compte
  • capacitĂ© Ă  se remettre en question
  • curiositĂ©
  • ouverture d’esprit
  • volontĂ© de favoriser l’apprentissage et les Ă©changes
  • disponibilitĂ©
  • rigueur