CIAS SEINE NORMANDIE AGGLOMERATION Salaire
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Vernon
1 AVENUE HUBERT CURIEN, 27200 VERNON
SIREN:
200076776
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez CIAS SEINE NORMANDIE AGGLOMERATION

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

13

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CIAS SEINE NORMANDIE AGGLOMERATION recrute pour des postes:

aide soignant

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 24H Travail samedi et dimanche

Expérience

  • 6 mois - si pas de diplôme

Exigences

  • mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • repérer les modifications d'état du patient
  • surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres

Rémunération

  • horaire de 10,25 Euros à 11,17 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Départemental

auxiliaire de vie sociale

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 24H Travail samedi et dimanche

Expérience

  • 6 mois - si pas de diplôme

Exigences

  • règles d'hygiène et de propreté
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • réaliser pour la personne des courses, la préparation des repas, des formalités administratives
  • débutant accepté
  • CAP, BEP et équivalents auxiliaire vie sociale- Assistanat de vie aux famillesCette formation est indispensable
  • CAP, BEP et équivalents auxiliaire vie socialeCette formation est indispensable
  • suivre l'état de santé de la personne, relever les modifications de comportement, états dépressifs, ... et informer les interlocuteurs concernés

Responsabilité

  • afficher plus d'offres

Rémunération

  • horaire de 10,25 Euros à 11,17 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Départemental
  • déplacements : Quotidiens

agent exploitation

Exigences

  • connaissances dans le domaine de l'eau, esprit d'initiative, gout pour le travail de terrain
  • véhicule léger Exigé
  • entretenir des canalisations
  • installer des équipements d'exploitation ou de prélèvement d'eau
  • réaliser des travaux de rénovation, réhabilitation ou réparation de réseaux vétustes
  • repérer une anomalie ou un dysfonctionnement
  • sécuriser le périmètre d'intervention
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable

Responsabilité

  • travaux en fouille ouverte pour pose de pièces de fontainerie
  • recherche d'ouvrages sur le réseau
  • intervention en clientèle pour fuite compteur, relève d'index ou réclamations diverses

agent d'entretien

Rémunération

  • rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT

Exigences

  • connaissance des produits d'entretien
  • soin et sens de l'organisation
  • disponibilité et rigueur
  • bonne condition physique

Responsabilité

  • nettoyage des bacs et des livres
  • dépoussiérage et rangement des étagères
  • gestion des stocks et commande des produits d’entretien
  • destruction des livres pour mises au pilon
  • couverture et équipement des livres et des CD/DVD
  • entretien de la Médiathèque : sols, huisseries, tables, chaises, wc

Type de contrat

  • CDI - Temps plein

graphiste

Exigences

  • expérience sur un poste similaire
  • maîtriser les progiciels de conception graphique et mise en pages
  • maîtriser les techniques et les outils de réalisation de l'image
  • maîtriser les contraintes et les étapes de production de la chaîne graphique
  • connaissance des enjeux, outils et techniques des métiers de la communication
  • connaissance du fonctionnement administratif et politique des collectivités souhaité
  • intérêt pour les enjeux politiques
  • excellent rédactionnel

Responsabilité

  • production de contenus graphiques et visuels
  • collecte d’informations et mise en place et en forme des contenus rédactionnels
  • analyse de la faisabilité des projets et proposition de solutions adaptées, appréhender les demandes
  • proposition de moyens et de supports de communication adaptés aux objectifs
  • couverture d’évènements pour collecte des informations, et prise du vues
  • conception graphique des supports de communication : maquette, mise en page, suivi de fabrication
  • relecture graphique et contrôle du bon respect de la charte graphique en cours de validité
  • vérification de la qualité du travail et sa conformité au projet initial avec le responsable

Type de contrat

  • CDD

technicien

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • CDD

Exigences

  • SSIAP, Montage et organisation des salles selon la fiche technique fournie par le réservataire
  • gestion et traitement des risques éventuels liés à l'activité de l'établissement culturel
  • cadre demplois des techniciens territoriaux
  • cadre d’emplois des techniciens territoriaux
  • utilisation d'un extincteur
  • fort interet pour les nouvelles technologies, le numerique et ses usages
  • =>  Savoir faire
  • rigueur, methode, precision, esprit danalyse, curiosite intellectuelle, ecoute, sens du service public, esprit dequipe et capacite a travailler en mode projet

Responsabilité

  • monter et démonter les installations liées aux manifestations
  • montage et démontage des décors et installation des plans de feu en corrélation avec le régisseur de l'auditorium
  • être le référent du territoire en matière de sobriété énergétique
  • production cartographique, extraction de données, réalisation de statistiques, d’observatoires
  • pilotage d'une régie lumière avec un jeu d'orgue
  • contribuer à la définition de la stratégie et du plan d’actions « Territoire 100% énergies renouvelables en 2040 »
  • production cartographique, extraction de donnees, realisation de statistiques, dobservatoires
  • realisation de releves terrain et collecte des informations geographiques, alphanumeriques et structuration des donnees

chef

Responsabilité

  • co-piloter et suivre les projets éducatifs et pédagogiques des structures petite enfance
  • garantir la satisfaction des usagers et l'image de la collectivité
  • participer à l'élaboration et l'exécution du budget , ainsi qu'à la passation et l'exécution des marchés publics
  • assurer la gestion et le pilotage des professionnels en lien avec les projets et l'activité du service
  • assurer un travail administratif et financier avec les partenaires institutionnels
  • suivre et optimiser la qualité d’accueil des structures EAJE
  • favoriser la coopération et les échanges de pratique entre les responsables EAJE et RPE
  • participer à l’élaboration et à la promotion de la politique petite enfance

Exigences

  • capacité à manager, à piloter, à coordonner et à contrôler les actions d’une équipe
  • capacité d’expertise et d’analyse technique des dossiers
  • capacité à rédiger des écrits professionnels
  • qualité relationnelle, d’écoute, d’animation d’équipe
  • capacité à suivre la législation, la réglementation et son évolution
  • expertise en management, animation et pilotage de service incluant la mise en place d'outils de suivi et de procédures
  • capacité à maîtriser l’information, ses enjeux et sa diffusion
  • être créatif et force de propositions

Rémunération

  • rémunération selon les grilles indiciaires de FPT + régime indemnitaire

aide à domicile

Responsabilité

  • encadrer, animer et coordonner la gestion des 4 antennes avec le management de 7 agents en direct
  • elaborer et suivre le budget du service
  • réalise les rapports d'activités destinés aux partenaires
  • réalise les rapports d’activités destinés aux partenaires
  • participer au recrutement des agents en lien avec les partenaires de l'emploi, les écoles et les services ressources
  • participer au recrutement des agents en lien avec les partenaires de l’emploi, les écoles et les services ressources
  • veiller au respect des dispositions réglementaires en vigueur et à leur mise en place dans la structure
  • mettre en œuvre une démarche d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité

Exigences

  • master 2 Management des établissements sanitaires et sociaux
  • maîtrise de l'environnement réglementaire et juridique de l'aide et du soin à domicile
  • maîtrise de l’environnement réglementaire et juridique de l’aide et du soin à domicile
  • maitrise des règles budgétaires et comptables et des principes économiques des ESMS
  • expérience avérée de management d'équipe
  • expérience avérée de management d’équipe
  • disponibilité, écoute et empathie
  • permis B obligatoire

assistant de ressources humaines

Exigences

  • en préparation du diplôme BTS ou Licence dans les ressources humaines
  • L'expertise de l’outil informatique serait un plus
  • L'expertise de l'outil informatique serait un plus
  • une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait appréciée
  • sens du service public
  • capacité d’adaptation, de polyvalence et de discrétion
  • capacité d'adaptation, de polyvalence et de discrétion
  • rigueur, organisation et anticipation

Responsabilité

  • inclusion & Handicap : Soutenir notre politique handicap en assurant le suivi administratif des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • inclusion & Handicap : Soutenir notre politique handicap en assurant le suivi administratif des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
  • dialogue Social : Apporter un appui logistique et organisationnel lors de la préparation des instances

directeur général

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • de formation supérieure, accompagnée d’une expérience avérée de direction générale sur un poste similaire
  • recrutement par voie statutaire ou contractuelle
  • qualités relationnelles affirmées et sens du travail en équipe

Responsabilité

  • conseiller et sécuriser le Président et le Maire, en lien avec le directeur de cabinet
  • animer le collectif DG dynamique et soudé
  • être le gardien de la bonne conduite des projets municipaux et intercommunaux
  • jongler entre les dossiers stratégiques au long court et les urgences sensibles à prendre en direct
  • créer/Maintenir les conditions d’un dialogue social constructif et apaisé
  • garantir le bon partenariat institutionnel
  • prix territoria pour la création d’un guichet unique numérique - SNA
  • elaboration d’une stratégie IA et déploiement du plan d’actions

Rémunération

  • rémunération selon grille indiciaire de la FPT + régime indemnitaire