CNED SITE DE LYON Salaire

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Lyon
100 RUE JACQUES LOUIS HENON, 69316 LYON CEDEX 04
Téléphone:
+33 5 49 49 94 94
SIREN:
197529050

Les salaires sur les positions chez CNED SITE DE LYON

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

5

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CNED SITE DE LYON recrute pour des postes:

chargé de développement

Rémunération

  • 35 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • suivre l’ensemble des projets associés à la mise en œuvre du plan de développement durable et veiller à leur alignement stratégique et opérationnel o Produire, un reporting régulier et de qualité au comité de direction de l’état d’avancement des actions o Veiller au bon déroulement de chaque étape et à la bonne réalisation des projets, en cohérence avec les objectifs, les délais et le budget prévu
  • proposer des programmes d’actions mettant en œuvre le développement durable de manière concrète o Être le garant de l’adéquation du plan de développement durable avec la ligne stratégique du CNED o Être le garant de l’adéquation du plan avec les besoins exprimés par les différentes directions de l’établissement, notamment, sur le plan fonctionnel et opérationnel o Définir, en lien avec la direction de la communication et la direction des ressources humaines, le plan de communication et de conduite du changement associé au plan de développement durable o Travailler en synergie avec la direction du patrimoine immobilier sur les éléments du plan relatif au bâtimentaire, en respect des directives et outils ministériels

Exigences

  • système éducatif français et droit de l'éducation et de la formation • Conduite de projets techniques ou de communication • Contraintes règlementaires liées à la fonction publique en matière de commande publique • Connaissances législatives et réglementaires en matière de développement durable

technicienne

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux
  • configurer le poste de travail aux besoins de l'utilisateur et effectuer les tests de fonctionnement
  • diagnostiquer à distance un dysfonctionnement informatique matériel ou logiciel
  • guider l'utilisateur pour résoudre le dysfonctionnement ou prendre le contrôle du système à distance
  • identifier des ressources nécessaires à la résolution d'un dysfonctionnement

Rémunération

  • annuel de 22000,00 Euros à 26000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • gérer, maintenir et optimiser l'utilisation du parc matériel et logiciel
  • faire respecter les délais de résolution définis pour le support utilisateurs
  • sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable de proximité ou de son adjoint , le/la technicien de support informatique niveau 1 assure la réception des sollicitations émanant des utilisateurs et exerce un rôle d'interface entre les utilisateurs et le service informatique de l'établissement
  • il/elle veille à résoudre les dysfonctionnements signalés dans le système de ticketing de la DSI
  • renseigner la base de connaissance des problèmes récurrents
  • prendre en charge les tickets incidents de la base support en vue de les qualifier, les résoudre dans son périmètre et de les affecter aux ressources appropriées
  • saisir les résolutions des incidents dans la base support
  • installer, mettre à jour, paramétrer et administrer les systèmes

directeur

Rémunération

  • 50 - 60 k€ brut annuel
  • 55 - 80 k€ brut annuel
  • 50 - 55 k€ brut annuel
  • 40 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • animer et fédérer une équipe, déléguer et évaluer
  • animer et manager une équipe
  • manager une équipe, déléguer et évaluer
  • capacité de leadership
  • jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision
  • aptitude au management et capacité d'organisation
  • piloter son activité
  • sens de la diplomatie

Responsabilité

  • assurer la responsabilité bâtimentaire des implantations géographiques dont il/elle a la charge
  • porter les orientations stratégiques de la direction générale auprès des équipes de l’unité opérationnelle
  • S’assurer de la mise en œuvre de l’ensemble des politiques de l’établissement et accompagner les décisions prises
  • il/elle anime les équipes, pilote l’activité et met en œuvre les objectifs de développement
  • porter et faire connaitre les orientations stratégiques de la direction générale ; o Mettre en œuvre l’ensemble des décisions de l’établissement ; o Encadrer les personnels, les plans de charge et les compétences associées ; o Fixer les objectifs, mettre en place les processus d’animation, de pilotage et d’évaluation ; o S’impliquer dans les évolutions de carrière ; o Veiller aux conditions de travail et favoriser la communication interne ; o Être garant de la diffusion et de la bonne mise en œuvre des orientations, méthodes, outils et processus de l’établissement ; o Développer les relations entre les différents métiers ; o Accompagner les décisions et orientations prises par la direction générale et ses directeurs métier auprès des équipes
  • accompagner les décisions et orientations prises par la direction générale et ses directeurs métier auprès des équipes
  • assurer l’instruction et le traitement de dossiers sensibles en lien avec le/la directeur/trice de l’unité opérationnelle
  • contribuer à l’animation et au management de l’équipe des chef s de service

formateur

Rémunération

  • 30 - 38 k€ brut annuel
  • annuel de 30000,00 Euros à 38000,00 Euros sur 12 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • techniques pédagogiques
  • informer les clients des problèmes techniques relevés et des modifications et réparations à apporter
  • déterminer les solutions et préconisations techniques et les communiquer aux clients
  • analyser des problèmes techniques
  • effectuer le suivi technique des produits et de leur évolution auprès des clients
  • doté d’une solide expérience de formateur , idéalement dans la relation clients à distance, vous êtes dynamique, méthodique et organisé
  • doté d’une solide expérience de formateur , idéalement dans la relation clients à distance, vous êtes dynamique, méthodique et organisé
  • doté d'une solide expérience de formateur , idéalement dans la relation clients à distance, vous êtes dynamique, méthodique et organisé

Responsabilité

  • vous aurez également un rôle d'appui et d'accompagnement de ces équipes
  • vous collaborerez avec les différents acteurs du CRC qui contribuent à la transmission de l'information et à l'animation ponctuelle de la formation au sein du service

technicien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans
  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler le déroulement de travaux
  • contrôler le fonctionnement d'un outil ou équipement
  • diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives
  • installer et intégrer le matériel dans l'environnement de production et configurer les ressources logiques et physiques
  • réaliser la maintenance de premier niveau de matériel informatique

Rémunération

  • annuel de 25000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 19794 Euros à 19794 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • assurer la surveillance de l'ensemble du SI, maintenir à jour les outils de supervision et détecter les dysfonctionnements
  • sous l'autorité du/de la responsable du département exploitation & mise en production , le/la technicien/ne d'exploitation assure la surveillance des ressources informatiques et de télécommunication, la gestion courante de l'exploitation et la prise en charge des dysfonctionnements
  • assurer la veille technologique en relation avec son domaine et les experts du domaine
  • le second est représenté par des administrateurs, des techniciens et des chefs de projets techniques en sus des managers également
  • assurer un conseil technique auprès des équipes pédagogiques
  • assurer un premier diagnostic des incidents rencontrés et assurer le support
  • le premier service est principalement composé de chefs de projets informatiques, de chargés de support applicatif en sus des managers
  • technique de niveau 3 en liaison étroite avec les administrateurs techniques

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • procédures de recouvrement de créances
  • comptabilité générale
  • logiciels comptables

Rémunération

  • annuel de 22000,00 Euros à 22000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 22042,00 Euros à 22043,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable de pôle, le/la comptable affecté au pôle Recouvrement du service Clients est chargé du recouvrement des recettes pédagogiques de l'établissement
  • sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable de pôle, le/la comptable affecté au pôle recouvrement du service Clients est chargé du recouvrement des recettes pédagogiques de l'établissement

agent logistique

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • annuel de 20195,54 Euros à 23000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 19287,68 Euros sur 12 mois
  • SMIC

Responsabilité

  • effectuer des opérations de manutention et de déplacement de mobilier
  • implanter et sécuriser une zone de chantier
  • identifier la nature du support et vérifier son état
  • préparer manuellement les murs
  • appliquer des gammes de peinture
  • nettoyer le chantier
  • nettoyer le matériel
  • sous la responsabilité de la chargée de fonctionnement, vous participerez à la rénovation des espaces bureaux

Exigences

  • techniques de peinture
  • respect des consignes d'hygiène et de sécurité
  • respect du calendrier Le poste est à pourvoir dès que possible

chef

Rémunération

  • 40 - 55 k€ brut annuel
  • 30 - 45 k€ brut annuel
  • 30 - 40 k€ brut annuel
  • 35 - 50 k€ brut annuel
  • 35 - 45 k€ brut annuel
  • salaire A partir de 39 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • technique de management
  • piloter les activités
  • o   encadrer les personnels sous votre responsabilité
  • o   vous impliquer dans les évolutions de carrière
  • rigueur et sens de l’organisation
  • expérimenté·e, vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation du travail
  • o   participer au recrutement de certains collaborateurs
  • sens de l’initiative

Responsabilité

  • luc De Ronne
  • etablir les spécifications fonctionnelles
  • coordonner la programmation et les méthodes de mise en oeuvre des projets SI de l'établissement
  • S’assurer du suivi des parcours de vie des personnes accompagnées
  • garantir l'application de la réglementation
  • réaliser le support aux clients
  • le chef de projet MOA est en charge de la gestion des projets financiers et/ou ressources humaines où il intervient dans les différentes phases
  • la réorganisation

chef de projet informatique

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

responsable qualité

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME