CNSA Salaire

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  Paris
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Les salaires sur les positions chez CNSA

Salaire estimé

€ 4166

Salaire médian chez CNSA

€ 3166 Salaire le plus bas
€ 4932 Le salaire moyen
€ 7083 Salaire le plus élevé

CNSA recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • elaborer les fiches de paie
  • sagissant dune création de poste, le ou la gestionnaire paie travaillera en binôme avec la gestionnaire paie déjà en poste
  • suivre la mise à jour et les paramétrages du logiciel de paie
  • ce poste est rattaché au pôle pilotage et accompagnement des Ressources humaines de la direction déléguée aux ressources humaines et affaires générales au sein du secrétariat général
  • etablir les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes sociaux
  • établir les déclarations fiscales et sociales en lien avec la direction comptable
  • assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
  • préparer les bulletins de paie des agents sous différents statuts en collectant et analysant toutes les informations nécessaires

Exigences

  • travailler ensemble
  • être fiable, discrétion
  • réaliser un service de qualité
  • réagir/sadapter
  • proposer des actions de progrès
  • analyser Diagnostiquer
  • vous voulez contribuer à la mise en œuvre dune politique RH ambitieuse et participer à la réussite dune équipe en pleine expansion ? Vous êtes rigoureux.se tout en sachant faire preuve découte et de pédagogie ? Vous souhaitez rejoindre une équipe convaincue de la valeur essentielle du capital humain ? Alors rejoignez-nous
  • poste à pourvoir en CDI

acheteur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • maîtrise des marchés publics
  • être fiable
  • maîtrise de lachat public
  • analyser, diagnostiquer
  • connaissances en achat durable
  • travailler ensemble
  • de formation bac +3/4 dans le domaine des marchés publics, vous disposez dune expérience d'au moins 3 ans sur un poste dacheteur marchés publics dans un établissement public
  • connaissances de la comptabilité publique

Responsabilité

  • assurer le montage et le suivi des procédures des marchés à procédure adaptée
  • instruire et sécuriser les procédures en cours dexécution : avenant, courriers de mise en demeure, pénalités, affermissements de tranches
  • il est rattaché au pôle marchés publics et appui juridique actuellement composée de 2 personnes, lui-même attaché au directeur délégué des affaires financières et juridiques au sein du secrétariat général
  • actions dinformations et de formations sur les marchés auprès des différentes directions de la CNSA
  • autres missions confiées : veille juridique, appui et conseil dordre général sur les textes produits par la CNSA
  • bilan annuel des achats : étude, analyse et perspectives
  • assurer un lien avec le gestionnaire dans le suivi et la bonne exécution des marchés
  • assurer le développement de la fonction « achat public » au sein de la CNSA

chargé de programmation

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • compétences spécifiques en matière de pilotage, programmation pluriannuelle et suivi des actions
  • travailler ensemble
  • aisance dans le maniement et lexploitation de données, notamment budgétaires et dans lutilisation dexcel
  • être fiable
  • aisance pédagogique dans laccompagnement de partenaires / gestion des partenariats
  • analyser/diagnostiquer
  • une bonne connaissance du secteur social et médico-social, et plus spécifiquement du secteur des personnes en situation de handicap
  • proposer des actions de progrès

Responsabilité

  • renforcer léquité de la répartition des financements dédiés au développement de loffre sur le territoire
  • vos fonctions vous conduisent à échanger très régulièrement avec les services ministériels et le réseau des agences régionales de santé
  • accompagner les agences régionales de santé dans la mise en œuvre des différents plans de développement de loffre et suivre leur programmation de créations de places et de dépenses, en particulier dans le champ du handicap
  • contribuer au développement de méthodes de contrôle de lutilisation des crédits par les agences régionales de santé et les mettre en œuvre
  • contribuer à la gestion du risque de la branche en co-pilotant les travaux de prévisions et de construction de la trajectoire pluriannuelle des besoins de financement de la branche autonomie au regard des prévisions dinstallation de places détablissements et de services dans le champ

comptable

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • génération des fichiers de virement
  • suivi des subventions
  • ce poste, au cœur de la fonction financière d’un établissement public en charge du pilotage et du financement des politique nationales en faveur de l’autonomie , a la charge d’une grande diversité d’écritures comptables liée à la pluralité des activités de la CNSA : achats, subventions, aides à l’investissement, transfert en provenance d’autres régimes de sécurité sociale, recettes recouvrées par l’URSSAF Caisse nationale
  • traitement comptable des notification reçues de l’ACOSS
  • contribution à l’activité de recouvrement sur les créances détenues par la CNSA
  • gestion des accords de soldes avec les autres régimes de sécurité sociale
  • mise en œuvre des contrôles de qualité comptable
  • extension et renforcement du dispositif de contrôle interne comptable et financier

Exigences

  • travailler ensemble
  • connaissance des règles de la comptabilité publique
  • être fiable
  • disponibilité
  • réaliser un service de qualité
  • connaissance des principes et outils du contrôle interne comptable et financier
  • réagir, s’adapter
  • connaissance du logiciel CEGID

chef de produit

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • votre poste est directement en collaboration auprès du directeur de programme “APA” et rattaché hiérarchiquement à la DSI de la CNSA
  • réaliser les études d'opportunité et pilotez les études de faisabilité
  • définir les différentes interfaces et flux à mettre en œuvre entre le SI APA et les différents SI
  • participer à la sélection des prestataires qui interviendront dans les phases de réalisation
  • définir la stratégie de recette et organisez son déroulement
  • définir avec les métiers et la direction de programme la feuille de route et le backlog du « produit » SI APA. Organiser, avec l'ensemble des équipes, le bon déroulement et le pilotage de cette feuille de route
  • contribuer à la définition de la stratégie de déploiement et à la gestion du changement
  • animez les échanges avec les acteurs métiers, les experts, les architectes et les équipes de réalisation afin d'affiner ce backlog et de le préparer à être réalisé

Exigences

  • vous êtes fiable et rigoureux.se, doté.e d'un esprit d'équipe et d'entraide
  • travailler ensemble
  • connaissances du secteur médico-social
  • être fiable
  • connaissance et pratique de la gestion de projet
  • analyser/diagnostiquer
  • connaissance et pratique de la gestion d'un backlog et d'une feuille de route produit
  • conduire un projet

responsable rh

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • plan daccompagnement RH dans le cadre de la réorganisation interne
  • le plan de prévention des RPS et lamélioration des conditions de travail
  • recrutement, notamment des responsables de pôle
  • le pilotage des campagnes dentretiens annuels dévaluation et dentretiens professionnels
  • relations sociales
  • le pilotage de la stratégie dintégration des nouveaux arrivants
  • administration du personnel
  • la stratégie dinsertion et daccompagnement des travailleurs handicapés

Exigences

  • A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées
  • travailler ensemble
  • capacités rédactionnelles
  • vous êtes diplômé.e à Bac + 5 et vous possédez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire
  • être fiable
  • autonomie
  • analyser/diagnostiquer
  • rigueur

chargé des services généraux

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • gestion des devis et des bons de commandes
  • suivi des services faits en lien avec les prestataires pour sassurer de la bonne réception des pièces justificatives
  • suivi des services faits en lien avec les prestataires pour s'assurer de la bonne réception des pièces justificatives
  • suivi dans loutil financier de la progression des dossiers en articulation avec le pôle budget et finances
  • suivi dans l'outil financier de la progression des dossiers en articulation avec le pôle budget et finances
  • suivi des règlements en lien avec lagence comptable
  • suivi des règlements en lien avec l'agence comptable

Responsabilité

  • appui dans la préparation de réunions
  • mise à jour et diffusion de documents internes
  • veiller à l'équilibre financier de la branche autonomie
  • contribuer au financement des politiques d'autonomie, en particulier au soutien à l'investissement
  • contribuer à l'information des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs proches aidants
  • contribuer à la réflexion prospective sur les politiques de l'autonomie
  • ses relations avec l'Etat sont encadrées par une convention d'objectifs et de gestion
  • mise en place dune procédure interne

Exigences

  • idéalement diplômé à bac+2 , le/la candidat devra posséder une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire
  • travailler ensemble
  • être fiable
  • analyser/Diagnostiquer
  • evaluer les situations
  • capitaliser et partager son savoir-faire
  • proposer des actions de progrès
  • avoir un bon sens de l'organisation

chargé de développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées
  • expérience souhaitée : Une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire idéalement dans un contexte public est souhaité
  • force de persuasion
  • excellent communicateur
  • niveau de formation / domaine de formation : +5 en Ressources Humaines avec une forte appétence pour les questions daccompagnement au changement, de qualité et idéalement avec de bonnes notions en psychologie du travail
  • capacités de négociation
  • compétences Compétences transverses au poste de chargé de mission- Travailler ensemble- Être fiable- Analyser, diagnostiquer- Evaluer les situations- Capitaliser et partager son savoir-faire- Proposer des actions de progrèsCompétences spécifiques au poste de chargé de mission accompagnement RH- Excellent communicateur- Capacités de négociation- Force de persuasion- Facultés d’écoute- Adaptabilité, diplomatie- Méthode- Capacités rédactionnelles- Conduite du changement- Capacité d’innovationExpérience souhaitée : Une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire idéalement dans un contexte public est souhaitéFormation Niveau de formation / domaine de formation : +5 en Ressources Humaines avec une forte appétence pour les questions d’accompagnement au changement, de qualité et idéalement avec de bonnes notions en psychologie du travail
  • être fiable

Responsabilité

  • de mettre en œuvre la politique de recrutements
  • de préparer les actes et décisions individuels relatifs à la situation des agents
  • délaborer la paye des agents de la CNSA et les déclarations aux organismes sociaux
  • délaborer et gérer le référentiel des métiers et des compétences
  • d’élaborer les documents stratégiques, de pilotage et de programmation des ressources humaines, notamment en termes de dépenses de personnel et d’emplois ;- de mettre en œuvre la politique de recrutements ;- de préparer les actes et décisions individuels relatifs à la situation des agents ;- d’élaborer la paye des agents de la CNSA et les déclarations aux organismes sociaux ;- d’élaborer et gérer le référentiel des métiers et des compétences ;- d’élaborer le plan de formation de l'établissement d’en assurer l’exécution et un bilan ;- d’assurer le secrétariat des instances de dialogue social
  • délaborer le plan de formation de l'établissement den assurer lexécution et un bilan
  • dassurer le secrétariat des instances de dialogue social
  • ses relations avec l’Etat sont encadrées par une convention d’objectifs et de gestion ()

directeur

Rémunération

  • A partir de 85 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

chef

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Évolution des revenus pour le poste de chef

0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
2024
2025

Évolution des revenus pour le poste de directeur

0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
2024
2025

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez CNSA

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3666 €
-8%
3398 €
directeur
7083 €
-36%
4590 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

4932 €