sagissant dune création de poste, le ou la gestionnaire paie travaillera en binôme avec la gestionnaire paie déjà en poste
suivre la mise à jour et les paramétrages du logiciel de paie
ce poste est rattaché au pôle pilotage et accompagnement des Ressources humaines de la direction déléguée aux ressources humaines et affaires générales au sein du secrétariat général
etablir les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes sociaux
établir les déclarations fiscales et sociales en lien avec la direction comptable
assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
préparer les bulletins de paie des agents sous différents statuts en collectant et analysant toutes les informations nécessaires
Exigences
travailler ensemble
être fiable, discrétion
réaliser un service de qualité
réagir/sadapter
proposer des actions de progrès
analyser Diagnostiquer
vous voulez contribuer à la mise en œuvre dune politique RH ambitieuse et participer à la réussite dune équipe en pleine expansion ? Vous êtes rigoureux.se tout en sachant faire preuve découte et de pédagogie ? Vous souhaitez rejoindre une équipe convaincue de la valeur essentielle du capital humain ? Alors rejoignez-nous
poste à pourvoir en CDI
acheteur
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
maîtrise des marchés publics
être fiable
maîtrise de lachat public
analyser, diagnostiquer
connaissances en achat durable
travailler ensemble
de formation bac +3/4 dans le domaine des marchés publics, vous disposez dune expérience d'au moins 3 ans sur un poste dacheteur marchés publics dans un établissement public
connaissances de la comptabilité publique
Responsabilité
assurer le montage et le suivi des procédures des marchés à procédure adaptée
instruire et sécuriser les procédures en cours dexécution : avenant, courriers de mise en demeure, pénalités, affermissements de tranches
il est rattaché au pôle marchés publics et appui juridique actuellement composée de 2 personnes, lui-même attaché au directeur délégué des affaires financières et juridiques au sein du secrétariat général
actions dinformations et de formations sur les marchés auprès des différentes directions de la CNSA
autres missions confiées : veille juridique, appui et conseil dordre général sur les textes produits par la CNSA
bilan annuel des achats : étude, analyse et perspectives
assurer un lien avec le gestionnaire dans le suivi et la bonne exécution des marchés
assurer le développement de la fonction « achat public » au sein de la CNSA
chargé de programmation
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
compétences spécifiques en matière de pilotage, programmation pluriannuelle et suivi des actions
travailler ensemble
aisance dans le maniement et lexploitation de données, notamment budgétaires et dans lutilisation dexcel
être fiable
aisance pédagogique dans laccompagnement de partenaires / gestion des partenariats
analyser/diagnostiquer
une bonne connaissance du secteur social et médico-social, et plus spécifiquement du secteur des personnes en situation de handicap
proposer des actions de progrès
Responsabilité
renforcer léquité de la répartition des financements dédiés au développement de loffre sur le territoire
vos fonctions vous conduisent à échanger très régulièrement avec les services ministériels et le réseau des agences régionales de santé
accompagner les agences régionales de santé dans la mise en œuvre des différents plans de développement de loffre et suivre leur programmation de créations de places et de dépenses, en particulier dans le champ du handicap
contribuer au développement de méthodes de contrôle de lutilisation des crédits par les agences régionales de santé et les mettre en œuvre
contribuer à la gestion du risque de la branche en co-pilotant les travaux de prévisions et de construction de la trajectoire pluriannuelle des besoins de financement de la branche autonomie au regard des prévisions dinstallation de places détablissements et de services dans le champ
comptable
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
génération des fichiers de virement
suivi des subventions
ce poste, au cœur de la fonction financière d’un établissement public en charge du pilotage et du financement des politique nationales en faveur de l’autonomie , a la charge d’une grande diversité d’écritures comptables liée à la pluralité des activités de la CNSA : achats, subventions, aides à l’investissement, transfert en provenance d’autres régimes de sécurité sociale, recettes recouvrées par l’URSSAF Caisse nationale
traitement comptable des notification reçues de l’ACOSS
contribution à l’activité de recouvrement sur les créances détenues par la CNSA
gestion des accords de soldes avec les autres régimes de sécurité sociale
mise en œuvre des contrôles de qualité comptable
extension et renforcement du dispositif de contrôle interne comptable et financier
Exigences
travailler ensemble
connaissance des règles de la comptabilité publique
être fiable
disponibilité
réaliser un service de qualité
connaissance des principes et outils du contrôle interne comptable et financier
réagir, s’adapter
connaissance du logiciel CEGID
chef de produit
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
votre poste est directement en collaboration auprès du directeur de programme “APA” et rattaché hiérarchiquement à la DSI de la CNSA
réaliser les études d'opportunité et pilotez les études de faisabilité
définir les différentes interfaces et flux à mettre en œuvre entre le SI APA et les différents SI
participer à la sélection des prestataires qui interviendront dans les phases de réalisation
définir la stratégie de recette et organisez son déroulement
définir avec les métiers et la direction de programme la feuille de route et le backlog du « produit » SI APA. Organiser, avec l'ensemble des équipes, le bon déroulement et le pilotage de cette feuille de route
contribuer à la définition de la stratégie de déploiement et à la gestion du changement
animez les échanges avec les acteurs métiers, les experts, les architectes et les équipes de réalisation afin d'affiner ce backlog et de le préparer à être réalisé
Exigences
vous êtes fiable et rigoureux.se, doté.e d'un esprit d'équipe et d'entraide
travailler ensemble
connaissances du secteur médico-social
être fiable
connaissance et pratique de la gestion de projet
analyser/diagnostiquer
connaissance et pratique de la gestion d'un backlog et d'une feuille de route produit
conduire un projet
responsable rh
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
plan daccompagnement RH dans le cadre de la réorganisation interne
le plan de prévention des RPS et lamélioration des conditions de travail
recrutement, notamment des responsables de pôle
le pilotage des campagnes dentretiens annuels dévaluation et dentretiens professionnels
relations sociales
le pilotage de la stratégie dintégration des nouveaux arrivants
administration du personnel
la stratégie dinsertion et daccompagnement des travailleurs handicapés
Exigences
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées
travailler ensemble
capacités rédactionnelles
vous êtes diplômé.e à Bac + 5 et vous possédez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire
être fiable
autonomie
analyser/diagnostiquer
rigueur
chargé des services généraux
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
gestion des devis et des bons de commandes
suivi des services faits en lien avec les prestataires pour sassurer de la bonne réception des pièces justificatives
suivi des services faits en lien avec les prestataires pour s'assurer de la bonne réception des pièces justificatives
suivi dans loutil financier de la progression des dossiers en articulation avec le pôle budget et finances
suivi dans l'outil financier de la progression des dossiers en articulation avec le pôle budget et finances
suivi des règlements en lien avec lagence comptable
suivi des règlements en lien avec l'agence comptable
Responsabilité
appui dans la préparation de réunions
mise à jour et diffusion de documents internes
veiller à l'équilibre financier de la branche autonomie
contribuer au financement des politiques d'autonomie, en particulier au soutien à l'investissement
contribuer à l'information des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs proches aidants
contribuer à la réflexion prospective sur les politiques de l'autonomie
ses relations avec l'Etat sont encadrées par une convention d'objectifs et de gestion
mise en place dune procédure interne
Exigences
idéalement diplômé à bac+2 , le/la candidat devra posséder une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire
travailler ensemble
être fiable
analyser/Diagnostiquer
evaluer les situations
capitaliser et partager son savoir-faire
proposer des actions de progrès
avoir un bon sens de l'organisation
chargé de développement
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées
expérience souhaitée : Une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire idéalement dans un contexte public est souhaité
force de persuasion
excellent communicateur
niveau de formation / domaine de formation : +5 en Ressources Humaines avec une forte appétence pour les questions daccompagnement au changement, de qualité et idéalement avec de bonnes notions en psychologie du travail
capacités de négociation
compétences Compétences transverses au poste de chargé de mission- Travailler ensemble- Être fiable- Analyser, diagnostiquer- Evaluer les situations- Capitaliser et partager son savoir-faire- Proposer des actions de progrèsCompétences spécifiques au poste de chargé de mission accompagnement RH- Excellent communicateur- Capacités de négociation- Force de persuasion- Facultés d’écoute- Adaptabilité, diplomatie- Méthode- Capacités rédactionnelles- Conduite du changement- Capacité d’innovationExpérience souhaitée : Une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire idéalement dans un contexte public est souhaitéFormation Niveau de formation / domaine de formation : +5 en Ressources Humaines avec une forte appétence pour les questions d’accompagnement au changement, de qualité et idéalement avec de bonnes notions en psychologie du travail
être fiable
Responsabilité
de mettre en œuvre la politique de recrutements
de préparer les actes et décisions individuels relatifs à la situation des agents
délaborer la paye des agents de la CNSA et les déclarations aux organismes sociaux
délaborer et gérer le référentiel des métiers et des compétences
d’élaborer les documents stratégiques, de pilotage et de programmation des ressources humaines, notamment en termes de dépenses de personnel et d’emplois ;- de mettre en œuvre la politique de recrutements ;- de préparer les actes et décisions individuels relatifs à la situation des agents ;- d’élaborer la paye des agents de la CNSA et les déclarations aux organismes sociaux ;- d’élaborer et gérer le référentiel des métiers et des compétences ;- d’élaborer le plan de formation de l'établissement d’en assurer l’exécution et un bilan ;- d’assurer le secrétariat des instances de dialogue social
délaborer le plan de formation de l'établissement den assurer lexécution et un bilan
dassurer le secrétariat des instances de dialogue social
ses relations avec l’Etat sont encadrées par une convention d’objectifs et de gestion ()
directeur
Rémunération
A partir de 85 k€ brut annuel
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
chef
Rémunération
A négocier
A partir de 50 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Évolution des revenus pour le poste de chef
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
3.2k €
2024
4.2k €
2025
Évolution des revenus pour le poste de directeur
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
3.2k €
2024
4.2k €
2025
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise