Salaire COBAS

Responsabilités

• afficher plus d'offres
• vous assurez le lien avec les futurs utilisateurs tout au long de la vie du projet, depuis les études de faisabilité jusqu'à la fin de la période de parfait achèvement
• qu'ils soient internes ou externes, vous animez l'équipe des différents acteurs rattachés à l'opération
  Voir plus +7
• vous êtes responsable de l'ensemble des étapes techniques, administratives, juridiques et
• respect des engagements de prix, délais et qualité
• vous êtes le garant du reporting interne des opérations
• vous animez les études, le suivi de l'exécution des travaux, la livraison et le suivi de la Garantie de Parfait Achèvement
• financières du montage, de la programmation et de la réalisation de ces opérations tels que les études, la réalisation des appels d'offres, la négociation et passation des marchés en lien avec le service achats et engagement budgétaire
• en étroite collaboration avec les autres chefs de projets MOA et les assistantes de la direction vous serez amené à prendre en charge la maîtrise d'ouvrage interne ou en VEFA
• qu'ils soient internes ou externes, vous animez l'équipe des différents acteurs rattachés à l'opération. Vous serez l'interlocuteur des futurs gestionnaires des équipements et veillerez au respect des engagements de prix, délais et qualité

Exigences

• 5 ansCette expérience est indispensable
• maîtrise des outils informatiques usuels
• bac+5 et plus ou équivalents - INSA, ESTP, ...Cette formation est indispensable
  Voir plus +2
• condu ou similaire: 5 ans
• bonne maîtrise des procédures de commande publique et administratives

Avantages

• tickets restaurants

Responsabilités

• réalisation et le contrôle des paies
• suivi et gestion du présentéisme
• suivi des dossiers administratifs
  Voir plus +12
• rédaction des documents administratifs relatifs à la paie
• suivi des échéances
• veille réglementaire
• réalisation du reporting
• exploitation et optimisation des fonctionnalités des outils de paie
• suivi financier et sollicitations des financements et remboursements
• relation avec les organismes administratifs
• rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec l’ensemble des services, vous réalisez, et animez la paie multisites dans son intégralité
• renseignements auprès des agents
• cette liste de tâches est non limitative
• toute autre mission en lien avec l’activité
• coordination de l’activité et animation de projets

Exigences

• issu d'une formation de type Bac +3 à 5, vous bénéficiez d'une première expérience minimum de 5 ans à un poste similaire
• relationnel ajusté, Sens du service, Réactivité, Discrétion, Pragmatisme, Méthode, Capacité de recul et facilités d’Adaptation vous définissent
• responsable gestion paie ou similaire: 5 ans
  Voir plus +3
• bac +4
• vous connaissez la législation Fonction Publique Territoriale et les règles spécifiques à l'activité.La connaissance des règles de droit privé serait un plus
• vous êtes autonome tout en rendant compte

Responsabilités

• réalisation des visites médicales
• conseil / Anticipation
• de manière plus générale

Exigences

• cerner l'environnement de la personne, procéder à l'examen de santé et établir le bilan d'aptitude
• réaliser un suivi d'activité
• proposer des axes d'évolution
  Voir plus +2
• planifier des bilans de santé
• réaliser le bilan d'activité d'un service et informer les acteurs concernés

Responsabilités

• A la fois stratégique et opérationnel , vous êtes le garant du bon climat social de la collectivité
• sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous aurez pour mission d'élaborer, de conduire et de mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines

Exigences

• assurer les relations avec des organisations syndicales
• conduire une politique de ressources humaines
• contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  Voir plus +8
• dialogue social
• droit du travail
• participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• proposer des axes d'amélioration
• statut de la fonction publique territoriale
• superviser la gestion administrative du personnel
• veille réglementaire

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• mission 1 - Gestion et optimisation du patrimoine eau potable du territoire

Exigences

• il est ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale et aux contractuels de catégorie B