COGEPART GROUPE Salaire

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Marseille
122 BOULEVARD DE PARIS, 13003 MARSEILLE 3
SIREN:
803489186

Les salaires sur les positions chez COGEPART GROUPE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef de projets
trésorier
affréteur
chef

Comparaison des salaires — chef de projets

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Mason Frank 5833 € +75%
COGEPART GROUPE 4083 € +22.5%
INSTITUT NATIONAL DE L AUDIOVISUEL 3750 € +12.5%
TIMTARGETT 3750 € +12.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 390 €/mois

Salaire net / mois

~1 865 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

3 333 €/mois

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
business developer 3 333 € 3 316 € +0,5% 1x / 12 mois
chef 2 416 € 3 333 € -27,5% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez COGEPART GROUPE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
affréteur
3082 €
14%
3513 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 404 €
/ mois
Cotisations
678 €
/ mois
Brut
3 082 €
/ mois
Net annuel
28 852 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

chef
2416 €
42%
3417 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 885 €
/ mois
Cotisations
531 €
/ mois
Brut
2 416 €
/ mois
Net annuel
22 617 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

chef de projets
4083 €
-15%
3491 €
Net (77.9%) Cotisations (22.1%)
Net
3 181 €
/ mois
Cotisations
902 €
/ mois
Brut
4 083 €
/ mois
Net annuel
38 170 €
Taux de cotisations
22.1%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

trésorier
3500 €
21%
4214 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 730 €
/ mois
Cotisations
770 €
/ mois
Brut
3 500 €
/ mois
Net annuel
32 765 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

COGEPART GROUPE recrute pour des postes:

contrôleuse de gestion

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans - transport ou de la logistique

Exigences

  • concevoir des indicateurs
  • déterminer des mesures correctives
  • indicateurs de suivi d'activité
  • suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
  • évaluer la performance d'une structure

Rémunération

  • annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • au sein d'une équipe de 3 personnes et directement rattaché au Responsable du service Contrôle de Gestion, vous serez en charge du suivi et de l'animation de la performance opérationnelle de notre réseau d'agences

assistant rh

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - Droit Social/Ressources Humaines

Exigences

  • actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • administrer des dossiers individuels de salariés
  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • législation sociale
  • réaliser des déclarations réglementaires
  • vous êtes diplômé d'un Bac+2/Bac+3 avec une spécialisation en Droit Social/Ressources Humaines/Administration du personnel
  • vous êtes organisé , réactif , curieux et animé par une soif d'apprendre ?
  • ce poste est fait pour vous

Rémunération

  • annuel de 27000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • assurer un lien quotidien sur le volet juridique avec le service paie et les managers
  • rédiger les courriers juridiques
  • elaborer les contrats et avenants de travail
  • participer à la gestion administrative du personnel
  • gérer les arrêts maladies, accidents de travail et de trajet
  • au quotidien, vous interviendrez sur l'ensemble des problématiques RH, en lien avec le Responsable RH Auvergne/Rhône-Alpes
  • suivre les entrées et sorties des salariés
  • apporter une aide à la préparation des CSE

responsable informatique

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • analyser et définir les besoins de l'entreprise, des utilisateurs en matière d'organisation et de systèmes d'information et de télécoms
  • coordonner les différentes étapes d'un projet
  • piloter un projet
  • procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation
  • concevoir le schéma directeur à partir des orientations fixées par la direction et des besoins des services utilisateurs et superviser les modalités de mise en oeuvre
  • vous êtes reconnu pour votre leadership
  • vos capacités relationnelles et rédactionnelles alliés à votre esprit d'équipe et votre capacité à accompagner le changement feront de vous le collaborateur que nous recherchons
  • issu d'une formation de niveau Bac+5 validée, spécialisée dans l'informatique, vous êtes surtout reconnu pour votre solide expérience en management et pilotage de projets

Rémunération

  • annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • supervision de l'activité
  • analyse de l'état actuel et l'objectif visé et participation à la définition et au cadrage des besoins fonctionnels
  • définition des besoins en formation de ses collaborateurs, en accord avec les orientations stratégiques de la Direction, et plus largement, de l'entreprise
  • conduite et supervision de projet
  • réalisation des entretiens annuels de performance et entretiens professionnels
  • mise en œuvre de la conduite du changement dans le suivi du projet
  • directement rattaché au Directeur des Systèmes d'Information, votre mission consiste à superviser et coordonner le Département Maintenance & Infrastructures, tout en apportant votre expertise technique
  • pilotage, en étroite collaboration avec le Département Développement RH, des recrutements des collaborateurs du Département Maintenance & Infrastructures

technicienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • système d'exploitation Windows
  • infogérance / télémaintenance
  • normes et standards d'exploitation
  • analyse d'incidents
  • réaliser la maintenance de premier niveau de matériel informatique
  • superviser et vérifier l'état des ressources informatiques, réaliser les sauvegardes et les archivages de données
  • diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives
  • installer et intégrer le matériel dans l'environnement de production et configurer les ressources logiques et physiques

Rémunération

  • annuel de 24000,00 Euros à 26000,00 Euros sur 12 moisMobileMutuelle

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

Responsabilité

  • rattaché au Responsable du service Support, les missions sont les suivantes : - Traiter les demandes des utilisateurs en utilisant les modes opératoires existants et en tenant compte des priorités définies par ton responsable ; - Effectuer la configuration/masterisation des postes sous Windows ; - Gestion des comptes et accès - Effectuer la configuration/préparation des PDA via serveur MDM SOTI MobiControl ; - Tester le matériel sur les nouvelles plateformes logicielles ; - Prendre en charge le SAV des PDA ; - Gérer l'ensemble du parc matériel de votre périmètre ; - Détecter et diagnostiquer les incidents/dysfonctionnements afin d'apporter les corrections nécessaires ; - Faire remonter les incidents complexes/non résolus et proposer des solutions techniques

directeur administratif et financier

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • aux côtés du Directeur Général, le Directeur Administratif & Financier doit s’intégrer à une équipe de direction
  • enfin, il est en charge de la communication financière auprès des actionnaires et partenaires de la société, préparera les documents et participera aux différents évènements liés à cette fonction
  • coordonner l’élaboration des budgets- Manager le contrôleur de gestion et son équipe- Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et ses priorités- Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place
  • superviser et contrôler la gestion des stocks- Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d'optimisation des flux d'information financière et en garantir la fiabilitéLes attentes sont élevées en termes de fiabilité des chiffres, d’anticipation et de présentation irréprochable des comptes
  • un autre enjeu de ce poste est la favorisation de la bonne communication entre les équipes afin d’accroitre leur cohésion
  • garantir la sécurité des flux financiers-Suivre et faire vivre les financements corporate mis en place-Piloter le financement des opérations réalisées-Construire puis présenter les prévisions de trésorerie court et long terme fiables selon les éléments comptables et financiers du groupe, l’historique de son activité, le budget et le business plan pluriannuel-Garantir la bonne application de la politique risque et recouvrement client- Elaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie qui permettront d'anticiper les besoins de financements externes à court ou moyen terme- Assurer les relations avec les banques- Evaluer les besoins de financement de l'entreprise et rechercher les concours financiers bancaires les plus adaptés-S’imposer comme l’interlocuteur de référence auprès des partenaires financiers pour les sujets de financement et de trésorerie-Négocier les frais bancaires

Exigences

  • votre leadership et votre charisme, allié à votre expertise en management d’équipes, vous permet de driver les équipes et de savoir rebondir face aux difficultés, tout en priorisant les dossiers
  • de plus, il possède de solides acquis en matière d'acquisitions et de financement
  • vous êtes créatif et dynamique
  • vous vous êtes reconnu ? Rejoignez-nous !A bientôt chez COGEPART

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • outils bureautiques
  • accueillir une clientèle
  • planifier des rendez-vous
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • saisir des documents numériques
  • réaliser une gestion administrative
  • saisir des documents juridiques

Rémunération

  • annuel de 25000,00 Euros à 26000,00 Euros sur 12 mois

développeur backend

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Exigences

  • rigueur
  • force de proposition
  • capacité d'adaptation
  • symfony Cette compétence est indispensable
  • PHPCette compétence est indispensable
  • mySQLCette compétence est indispensable
  • linuxCette compétence est indispensable
  • dockerCette compétence est indispensable

Rémunération

  • annuel de 42000,00 Euros à 47000,00 Euros sur 12 mois

téléconseillère

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Exigences

  • réaliser un suivi d'appel
  • diplomatie
  • rigueur
  • maitrise de l'outil informatique
  • conseiller un client
  • présenter ou identifier l'objet de l'appel
  • vérifier l'identité et les coordonnées de l'interlocuteur
  • principes de la relation client

La langue

  • allemand
  • anglais

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • responsable de centre d'appels PENELOPE SA - 13- MARSEILLE 08PENELOPE recherche pour une de ses clients, un superviseur adjoint pour un centre d'appels.Vos principales missions sont les suivantes : Gestion des appels entrants et sortants Collaboration avec...CDI - Temps pleinPublié il y a 19 joursCDITemps plein

Rémunération

  • mensuel de 1800 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

assistant manager

Exigences

  • poste basé à Lesquin

dispatcheur

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 630,00€ /mois
  • 1 630,00€ à 1 830,00€ /mois

Responsabilité

  • vous êtes également responsable de leurs plannings et des livraisons

Exigences

  • dispatcheur ou similaire: 1 an
  • alors n'hésitez plus et rejoignez-nous ! Un simple CV suffit ! A bientôt chez COGEPART