COMMUNE DE CHEVILLY LARUE Salaire
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Chevilly-Larue
A L'ATTENTION DE MME LA MAIRE, 88 AVENUE DU GENERAL DE GAULLE, 94550 CHEVILLY-LARUE
Téléphone:
+33 1 45 60 18 00
SIREN:
219400215
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Administration

Les salaires sur les positions chez COMMUNE DE CHEVILLY LARUE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

COMMUNE DE CHEVILLY LARUE recrute pour des postes:

responsable paie

Responsabilité

  • CO-DRH adjointe, seconde et remplace la DRH son absence
  • assurer le conseil auprès des services et sécuriser les pratiques
  • mettre en œuvre des procédures de gestion et faire des propositions d’amélioration
  • piloter et participer activement à l’évolution du logiciel SIRH CEGID civitas Y2 prévue en 2020
  • gérer les élections professionnelles et participer au dialogue social
  • concevoir et présenter le bilan social, REC
  • rattaché.e à la directrice des ressources humaines, et en co-direction adjointe, vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la Ville, et participez à son évaluation
  • assurer une veille juridique et gérer à partir des dispositifs législatifs et règlementaires

Exigences

  • connaissances statutaires en matière de paie et carrière
  • expérience au sein d’une direction des Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale requise
  • une première expérience managériale serait appréciable
  • capacité d’analyse, d’initiative et d’organisation
  • très grande discrétion, assiduité et ponctualité
  • réactivité et disponibilité
  • qualités relationnelles, notamment sens de l’écoute, pédagogie et objectivité
  • qualités rédactionnelles