COMMUNE DE VERNEUIL SUR SEINE Salaire
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Verneuil-sur-Seine
6 BOULEVARD ANDRE MALRAUX, 78480 VERNEUIL SUR SEINE

Les salaires sur les positions chez COMMUNE DE VERNEUIL SUR SEINE

COMMUNE DE VERNEUIL SUR SEINE recrute pour des postes:

assistante maternelle

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail le samedi

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • animer les activités ludiques ou aider l'enfant lors d'activités d'éveil et d'apprentissage
  • procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
  • procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
  • préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant

Rémunération

  • mutuelle

Responsabilité

  • vous garderez des enfants de 3 mois à 6 ans tout en étant salarié de la crèche familiale. Vous vous rendrez à la structure de la crèche une fois par semaine pour réaliser des activités d'éveil musicale, corporelles, manuelles sorties en extérieur

directrice de crèche

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • règles d'hygiène et d'asepsie
  • gestion budgétaire
  • psychologie de l'enfant
  • étapes du développement de l'enfant
  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • coordonner les activités des enfants au sein d'une structure d'accueil

Rémunération

  • mensuel de 1800 Euros à 2200 Euros sur 12 mois

éducatrice de jeunes enfants

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H30 Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics

Rémunération

  • SELON CC SNAESCO

Responsabilité

  • il est garant d'un véritable respect de l'enfant ainsi que son épanouissement tant lors des visites qu'il effectue au domicile des assistants maternels que lors des moments de regroupement tels que les ateliers d'éveil, sorties./

négociateur immobilier

Exigences

  • disponible, motivé, enthousiaste, tenace, forte capacité relationnelle et d'écoute
  • esprit d'équipe indispensable

technicien

Responsabilité

  • etablir une programmation annuelle et pluriannuelle des travaux en lien avec la DST
  • piloter la gestion et le suivi des fluides
  • contrôler l’application des règles de sécurité au travail, sécurité incendie et d’accessibilité et représenter la collectivité aux commissions de sécurité
  • sous la responsabilité de la Directrice des Services Techniques, vous mettez en œuvre les orientations stratégiques, la programmation et le suivi des travaux, tout en veillant au maintien de l’entretien du patrimoine bâti
  • rédiger et suivre les marchés publics liés au secteur bâtiment
  • assurer la formalisation et le suivi des contrats de maintenance et des missions de bureaux de contrôle
  • assurer la veille juridique relative au domaine du bâtiment et notamment des ERP
  • elaborer et suivre le budget de fonctionnement et d'investissement du service en lien avec la DST et le second technicien

Exigences

  • de niveau BTS bâtiment/maintenance ou équivalent
  • permis B indispensable
  • expérience exigée
  • réactif, sens de l’organisation, dynamisme, rigueur
  • aptitude à la conduite de projets
  • aptitude au travail en équipe et en transversalité
  • force de proposition auprès de la DST
  • bonnes qualités relationnelles

animateur

Responsabilité

  • assurer l’encadrement et l’animation des accueils périscolaires et du temps de restauration scolaire
  • assurer la sécurité physique et affective des enfants
  • participer à l’organisation, la planification et l’encadrement des activités et sorties des mercredis et vacances scolaires en accueils de loisirs
  • participer aux manifestations organisées par la Direction Enfance Education Jeunesse et Sports
  • concevoir, proposer et mettre en œuvre des projets d’activités dans le cadre du projet pédagogique de l’accueil de loisirs en direction des enfants âgés de 3 à 12 ans

Exigences

  • dynamique, force de proposition
  • être titulaire d’un BAFA ou de tout autre diplôme équivalent obligatoire
  • connaissance nécessaire en matière de techniques de pédagogie et des règles de sécurité applicables au secteur de l’animation
  • capacité à travailler en équipe
  • ecoute, bienveillance et pédagogie
  • permis B souhaité

Rémunération

  • => Traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS

comptable

Responsabilité

  • enregistrer les factures et suivre les délais de visa, de signature et de paiement
  • etablir les mandats de paiement et les titres de recettes
  • enregistrer les régies de dépenses
  • suivre et engager les marchés, les contrats
  • gérer le circuit interne et externe du courrier, des bordereaux de mandats et des titres
  • effectuer les envois dématérialisés à la Trésorerie
  • gérer les relations fournisseurs
  • assurer du conseil auprès des services

Exigences

  • diplôme de comptabilité souhaité
  • expérience souhaitée sur un poste équivalent
  • connaissance de la comptabilité M14 et des marchés publics
  • maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel de comptabilité
  • rigueur, autonomie, discrétion
  • implication, rapidité et fiabilité d'exécution
  • polyvalence et aptitude aux changements

Rémunération

  • traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS

auxiliaire de puériculture

Exigences

  • diplôme d'auxiliaire de puériculture
  • etre à l’écoute des enfants, des parents et de l’équipe
  • etre disponible et responsable
  • savoir faire preuve de maîtrise de soi
  • savoir se remettre en question
  • capacité relationnelles , sens du travail en équipe
  • capacité à prendre des initiatives dans la cadre de ses missions
  • devoir de réserve

Responsabilité

  • assurer la continuité de service par une flexibilité des horaires
  • assurer les soins d’hygiène et alimentaires des enfants durant la journée
  • contribuer à l’intégration de l’enfant en situation de handicap par un accueil et une prise en charge adaptés
  • respect et mise en pratique du Projet Pédagogique d’équipe
  • veiller au bien-être des enfants (sécurité affective
  • respect des protocoles d’urgence
  • garantir leur sécurité physique
  • favoriser leur éveil, en participant aux animations proposées aux enfants

agent de maintenance

Responsabilité

  • travaux d’entretien courant des équipements
  • diagnostic et contrôle des équipements du bâtiment
  • utilisation et maintenance de l’outillage
  • participation aux travaux et tâches mobilisant le service gestion quotidienne
  • participation à la manutention sur les manifestations/déménagements

Exigences

  • connaissances de base en plomberie, sanitaire, serrurerie, peinture, électricité, menuiserie
  • sens du travail en équipe
  • permis B obligatoire
  • connaître et appliquer les règles de sécurité du travail
  • savoir organiser son travail en fonction du planning et des consignes orales et écrites
  • connaître les techniques  de fonctionnement des différents types d’outillage
  • la règlementation des établissements recevant du public
  • les normes techniques de mise en œuvre des matériaux

directeur

Responsabilité

  • développer des projets sur le secteur dédié et en lien avec les autres secteurs
  • assurer le management de l'équipe d'animateurs
  • développer les partenariats avec le tissu associatif local
  • assurer la gestion du périscolaire selon les nécessités de service
  • accompagner et évaluer les animateurs
  • suivre le budget de l’accueil de loisirs, rédiger des bons de commande et valider des factures sur le logiciel CIRIL
  • organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par l’équipe
  • mettre en place, suivre et évaluer les procédures

Exigences

  • permis de conduire obligatoire car déplacements sur différents sites de la Ville
  • expérience de direction d’accueil de loisirs exigée
  • capacité à dialoguer et échanger avec différents partenaires et collaborateurs
  • capacité à manager une équipe d’animateurs
  • savoir rédiger des écrits professionnels synthétiques et complets
  • sens de l’organisation et gestion des priorités
  • capacité d’analyse
  • compétences à la gestion rigoureuse d’une structure

Rémunération

  • traitement statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).