COMMUNE DE VILLIERS SUR ORGE Salaire

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  Villiers-sur-Orge
6 RUE JEAN JAURES, 91700 VILLIERS SUR ORGE
Téléphone:  +33 1 69 51 71 16
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Les salaires sur les positions chez COMMUNE DE VILLIERS SUR ORGE

COMMUNE DE VILLIERS SUR ORGE recrute pour des postes:

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • statutaire + CNAS.- Agent titulaire ou à défaut contractuel

directeur

Responsabilité

  • la ville de Villiers sur Orge est à la recherche d'un directrice/directeur petite enfance, pour diriger le multi-accueil municipal de 20 berceaux et superviser le Relais Assistantes Maternelles

assistant de direction

Rémunération

  • à partir de 1 607,31€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé d'accompagner Monsieur le Maire et la Direction Générale dans la gestion quotidienne de la collectivité
  • missions principales :- Aider à la décision et conseil aux élus- Assister l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la commune- Assurer le suivi et le pilotage des projets communaux- Contrôler la légalité des actes administratifs et juridiques produits par la collectivité- Organisation du Conseil Municipal : préparer et rédiger des documents administratifs en lien avec les services, suivre les décisions du Conseil municipal avec rédaction des comptes rendu de séance et des délibérations - Préparer la tenue des réunions de commissions thématiques en lien avec les projets communaux- Organiser l'agenda et prendre des RDV en fonction des priorités du DGS ou du Maire- Préparer les dossiers liés à l'agenda du Maire- Rédaction de courrier, compte-rendu des réunions et dossier thématiques- Veille juridique

Exigences

  • connaissance des instances, processus et circuits de décision, fonctionnement des assemblées délibérantes- Connaissance du code général des collectivités territoriales- Compréhension des enjeux et maitrise du fonctionnement de la collectivité- Qualités rédactionnelles et relationnelles- Capacité à travailler en équipe et à prioriser- Anticipation et réactivité pour répondre aux demandes des élus- Force de proposition et polyvalence au quotidien- Discrétion absolue- Disponibilité, sens de l'écoute- Capacité à travailler dans l'urgence- Sens aigüe de l'organisation