COMPAGNIE DES SIGNAUX Salaire
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Les salaires sur les positions chez COMPAGNIE DES SIGNAUX
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
9 167 €/mois
Salaire net / mois
~7 221 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
COMPAGNIE DES SIGNAUX recrute pour des postes:
ingénieur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
responsable développement
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
technicien
Type de contrat
- CDI Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
- 35H Autre
Rémunération
- CSEA négocier
- AutreA négocier
- Salaire brut : Non précisé
- A négocier
Zone de voyage
- Déplacements : Jamais
- Déplacements : Ponctuels
Expérience
- Débutant accepté
- 3 An(s)
Éducation
- Bac+2 ou équivalents Électronique
- Bac+2 ou équivalents
Exigences
- A l'aise avec l'interprétation de documents tech
- A l'aise avec la lecture de documents techniques
- Capacité à analyser et à résoudre des problèmes
- Electronique
- Expérience dans un environnement industriel
- Intérêt marqué pour l'amélioration continue
- Travail de précision avec le souci du détail
- Avoir l'esprit d'équipe
La langue
- Français
- Anglais
opérateur
Type de contrat
- CDD - 3 Mois Contrat travail
- CDI Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
- 35H Autre
- 35H Travail en journée
Rémunération
- Salaire brut : Horaire de 13.69 Euros
- Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 31000.0 Euros sur 12.0 moisRestaurationCE
- A négocier
Expérience
- Débutant accepté
- 2 Mois
- 2 Mois - si absence de formation théorique
Éducation
- CAP, BEP et équivalents
- CAP, BEP et équivalents Montage câblage électronique
- CAP, BEP et équivalents montage câblage électronique
Exigences
- Lecture de plan
- Assembler des composants électriques
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Repérer et positionner les éléments électriques, composants électroniques dans l'ordre d'assemblage ou alimenter la machine
- Connaissance en soudure
- Connaissance en électronique ou mécanique
- Avoir l'esprit d'équipe
Zone de voyage
- Déplacements : Jamais
La langue
- Français
juriste
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
contrôleur de gestion
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
technicien en électronique
Type de contrat
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- 39H/semaine Travail en journée
Rémunération
- A négocier
Zone de voyage
- Déplacements : Jamais
Expérience
- 1 An(s)
Exigences
- Capacité à analyser/résoudre des problèmes tech
- Intérêt marqué pour l'amélioration continue
- Lecture et interprétation de documents technique
- Techniques de soudure
- Travail de précision avec le souci du détail
- Réaliser et faire évoluer les schémas, les plans de détails, de sous-ensembles ou d'ensembles
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
La langue
- Français
responsable paie
Avantages
- mutuelle
- voiture de fonction
- voiture de service
La langue
- anglais
Responsabilité
- encadrer et accompagner l'équipe en charge de la paie, de l'administration du personnel et du contrôle de gestion sociale
- encadrer et accompagner l’équipe en charge de la paie, de l’administration du personnel et du contrôle de gestion sociale
- organiser la répartition de la charge de travail, fixer les objectifs et veiller au développement des compétences
- consolider les effectifs et le coût du travail en clôture mensuelle France et succursales
- produire les reportings sociaux et les tableaux de bord , pour la France et les succursales
- veiller à l'application des évolutions règlementaires et adapter les outils et procédures en conséquence
- veiller à l’application des évolutions règlementaires et adapter les outils et procédures en conséquence
- assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur
Exigences
- déplacements occasionnels à prévoir au niveau national
- de formation Bac+3 à Bac+5 en RH, paie, droit social ou équivalent, avec une expérience paie démontrée impérative
- très bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales
- un minimum de 7 ans d’expérience en paie, administration du personnel, contrôle de gestion sociale et management d’équipe
- la connaissance de la convention collective de la métallurgie est appréciée
- rigueur, capacités d’analyse, esprit de synthèse, sens critique et fiabilité
- cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre
- evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement , la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap
gestionnaire paie
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
acheteur
La langue
- anglais
Avantages
- plan d'epargne
- plan epargne
Responsabilité
- analyser, structurer et challenger les besoins internes en interaction avec les départements demandeurs
- construire le panel fournisseurs, organiser les appels d'offres, évaluer et recommander les solutions d'achats
- construire le panel fournisseurs, organiser les appels d’offres, évaluer et recommander les solutions d’achats
- négocier les prix, conditions et contrats sur des dossiers à complexité variable
- porter l'optimisation des coûts, la sécurisation des délais et la gestion des risques
- porter l’optimisation des coûts, la sécurisation des délais et la gestion des risques
- suivre la réalisation des achats jusqu'à la mise en œuvre, traiter les litiges, bâtir une relation durable avec les fournisseurs
- suivre la réalisation des achats jusqu’à la mise en œuvre, traiter les litiges, bâtir une relation durable avec les fournisseurs
Exigences
- de formation Bac5, vous êtes diplômé d’une école de commerce ou d’université incluant une formation technique, ou vous possédez des connaissances ou une expérience équivalente
- cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre
- evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement , la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap