Salaire COMPAGNONS DU DEVOIR

Responsabilités

• promotion / Recrutement / Placement des apprenants conformément au plan de développement
• développement des compétences à destination des entreprises
• réponse et suivi d’Appel d’Offre Public
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• > Processus Commercialistion :Mettre en place et pilote le plan d’action de développement national Manager les actions de développement et garantir la réalisation des objectifs de chiffres, de rentabilité et de satisfaction des clients
• assurer la prospection
• prospecter et visiter régulièrement la clientèle du secteur
• suivre les objectifs de recrutement par site et métier et met en place des actions correctives
• mise en place et suivi de dossier des clients
• veiller au respect du processus de recrutement national et y collaborer
• le Placement :Accompagner les prévôts et les conseillers dans la mise en œuvre de la stratégie de placement ;Elaborer les outils de prospection pour les apprenants non-résidents ;Organiser les événements en direction des entreprises ;Travailler en collaboration étroite avec les responsables d’instituts et les chargés de missions ;Suivre les objectifs de placement et mettre en place des actions correctives
• mettre tout en œuvre pour fidéliser vos clients et assurer leur satisfactionVous informer de la satisfaction de vos clients Traiter les problèmes inhérents au cycle de vente : insatisfaction des clients, problèmes ou retard de règlements
• assurer des actions de promotion avec les entreprises
• manager les actions de développement et garantir la réalisation des objectifs de chiffres, de rentabilité et de satisfaction des clients
• donner les renseignements précis à l’Assistante commerciale pour l’élaboration des devis ou effectue le
• traiter les problèmes inhérents au cycle de vente : insatisfaction des clients, problèmes ou retard de règlements
• vous coordonnez l’ensemble de l’équipe de développement et êtes responsable de l’atteinte des objectifs de :Promotion / Recrutement / Placement des apprenants conformément au plan de développement
• vérifier le bon déroulement de la formation
• analyser et suivre l’évolution des indicateurs commerciaux , l’avancement des objectifs par segment et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires
• assurer le suivi des « Grands comptes » régionaux ou nationauxTravailler à la rentabilité des actions de formation
• travailler en collaboration étroite avec les responsables d’instituts et les chargés de missions
• organiser les événements en direction des entreprises
• ainsi vous intervenez sur :--> Processus Promotion / Recrutement / Placement :La mission se décompose en trois domaines :La Promotion :Décliner dès le mois de septembre la stratégie N+1 de Promotion-Recrutement-Placement nationale auprès de ces interlocuteurs et après validation du Délégué Régional
• favoriser l'esprit d'équipe, la cohésion et développer les compétences de vos collaborateurs par le biais de formations et d’accompagnement terrain
• assurer le lien entre le client et le service régional de formation
• respecter le processus de validation pour toute nouvelle conception.--> Processus Réalisation :Connaître les contraintes de production et les prendre en compte dans votre stratégie commerciale.--> Processus qualité :Votre activité est orientée sur la satisfaction client
• vous êtes amené à vous déplacer pour coordonner votre équipe et promouvoir les produits dont vous avez la charge
• vous assurer d’une bonne communication dans les presses locales
• préparer et assurer les rendez-vous sur le terrain ou dans le centre de formation
• > Processus Conception :Connaître la méthodologie de conception de nouvelles formations mise en place par le Collège des Métiers
• déployer l’action « d’Aide à la Recherche d’entreprise » sur l’ensemble de la région
• suivre les objectifs de placement et mettre en place des actions correctives
• connaître la méthodologie de conception de nouvelles formations mise en place par le Collège des Métiers
• respecter les différents processus mis en place par l’Association
• JPO, Salons, forums etc…
• travailler à la rentabilité des actions de formation
• répondre aux demandes spécifiques des entreprises
• mettre tout en œuvre pour fidéliser ses clients et assurer leur satisfaction
• réponse et suivi d’Appel d’Offre PublicVous êtes amené à vous déplacer pour coordonner votre équipe et promouvoir les produits dont vous avez la charge
• elaborer en lien avec les différents services les dossiers de réponses aux appels d’offres
• travailler en étroite collaboration avec le responsable de formation et assistante commerciale pour proposer des formations adaptées aux besoins des entreprises
• ainsi, vous savez analyser un marché et proposer une stratégie commerciale adéquate
• favoriser le rapprochement entre les promesses d’embauche et les candidats
• responsable Commercial de Développement Régional
• en tant que Responsable Commercial vousmettez en œuvre la stratégie de développement nationale dans votre région en lien avec le délégué régional
• accompagner les prévôts et les conseillers dans la mise en œuvre de la stratégie de placement
• assurer le suivi des « Grands comptes » régionaux ou nationaux
• mettre tout en œuvre pour fidéliser vos clients et assurer leur satisfaction
• vous assurer que l’activité commerciale est en cohérence avec l’objet de l’Association
• vous participez au comité de direction régional, vous travaillez avec l’ensemble des acteurs de la région sous l’autorité hiérarchique du délégué régional, vous collaborez étroitement avec le Responsable Régional de Formation
• encadrer et gérer une équipe de conseillers en formation qui devra, sous sa direction, réaliser les objectifs suivants :Réaliser les objectifs financiers
• réaliser les objectifs financiers
• etre l’interlocuteur des têtes de réseau des services de l’orientation et de l’insertion et organiser la mise en relation des prévôts, conseillers, prp avec leurs correspondants locaux ;Coordonner les différentes actions de promotion :JPO, Salons, forums etc…Visite les établissements ;Vous assurer d’une bonne communication dans les presses locales ;Assurer des actions de promotion avec les entreprises ;Travailler en collaboration étroite avec les responsables d’instituts et les chargés de missions
• etre garant de la qualité de la démarche globale du recrutement
• faire remonter le besoin des entreprises en réunion d’équipe
• responsable Commercial de Développement Régional Vos missions :En tant que Responsable Commercial vousmettez en œuvre la stratégie de développement nationale dans votre région en lien avec le délégué régional
• travailler en collaboration avec les responsables commerciaux et développement répartis dans les autres régions
• relancer les devis et assurer un suivi jusqu'à l'obtention de la commande
• mettre à jour l’ensemble des données relatives aux échanges avec les entreprises dans Yparéo dans le respect des procédures liées à la démarche qualité
• rendre compte des activités du services
• vous informer sur la satisfaction de ses clients
• planifier des entretiens R1 en fonction des flux par site et par statut
• respecter le processus de validation pour toute nouvelle conception
• vous informer de la satisfaction de vos clients
• respecter les procédures mises en place dans le cadre du système qualité
• connaître les contraintes de production et les prendre en compte dans votre stratégie commerciale
• assurer les relations avec les financeurs et partenaires institutionnels pour le financement de la formation
• connaître le marché de la formation continue et établir une veille concurrentielle
• S'assurer du respect des conditions de vente de l'AOCDTF
• participer à la réussite globale de la région par une bonne intégration et une cohésion avec les équipes en place

Exigences

• vous connaissez bien le domaine de la formation professionnelle et vous avez connaissance des obligations des organismes de formation
• vous maîtrisez le pack Office. La maîtrise d'un logiciel de gestion de formation est un plus
• vous maîtrisez le pack Office
  Voir plus +8
• vous maîtrisez les Techniques de vente, négociation commerciale, les techniques de communication ainsi que les techniques de Management
• enthousiaste et force de conviction, vous savez travailler en réseau et en collaboration
• vous avez le sens de l'écoute client, un bon relationnel et de fortes qualités relationnelles
• de formation supérieure, vous avez une expérience similaire type Manager Force de vente, Responsable de la force commerciale ou Responsable du développement commercial
• déployer le recrutement par l’entreprise et les réseaux d’entreprises pour les métiers en tension
• la maîtrise d'un logiciel de gestion de formation est un plus
• ainsi, vous savez analyser un marché et proposer une stratégie commerciale adéquate. Et, vous êtes capable de motiver et intéresser votre équipe, veiller à l’application de la stratégie sur le terrain et piloter ses résultats
• vous assurer que votre équipe informe sur les conditions d’embauche en alternance

Avantages

• ordinateur portable

Gains pour le poste responsable développement

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
• assurer la prospection
• donner les renseignements précis à l’assistante commerciale pour l’élaboration des devis ou, selon les régions, effectue le devis
  Voir plus +24
• traiter les problèmes inhérents au cycle de vente : insatisfaction des clients, problèmes ou retard de règlements
• fidélisation et suivi qualité :mettre tout en œuvre pour fidéliser vos clients et assurer leur satisfaction Vous informer sur la satisfaction de vos clients Traiter les problèmes inhérents au cycle de vente : insatisfaction des clients, problèmes ou retard de règlements
• vérifier le bon déroulement de la formation
• PROCESSUS CONCEPTIONConnaître la méthodologie de conception de nouvelles formations mise en place par le Collège des Métiers
• vous élaborez des projets de formation innovants et adaptés, en liaison avec les équipes pédagogiques qu’il anime
• connaître la méthodologie de conception de nouvelles formations mise en place par le Collège des Métiers
• placé sous l’autorité de la Direction Régionale Auvergne Rhône-Alpes, vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables pédagogiques de formation et les instituts de métiers
• placé sous l’autorité de la Direction Régionale Ile-de-France, vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables pédagogiques de formation et les instituts de métiers
• placé sous l’autorité de la Direction Régionale de la Normandie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables pédagogiques de formation et les instituts de métiers
• en tant que Comercial / Conseiller en formation vous avez une mission d’intermédiaire entre le fournisseur de service et le bénéficiaire. Il agit donc pour le compte d’un fournisseur auprès de clients potentiels
• relancer téléphoniquement les mailings
• mettre tout en œuvre pour fidéliser vos clients et assurer leur satisfaction
• réalisation de l’offre et suivi :Donner les renseignements précis au responsable formations ou au responsable métier pour élaboration du plan de formation
• vous assurer que l’activité commerciale est en cohérence avec l’objet de l’Association
• vous êtes chargé de prospecter, développer, vendre des formations existantes ou sur-mesure aux entreprises et salariés d’entreprises de la région Auvergne Rhône-Alpes
• votre rôle de commercial / commerciale est également de visiter de potentiels entreprises partenaires afin de faire connaître et promouvoir notre organisme de formation, de connaître le marché de la formation continue et d’établir une veille concurrentielle
• votre rôle de commercial / commerciale est également de faire connaître et promouvoir notre organisme de formation, de connaître le marché de la formation continue et d’établir une veille concurrentielle
• respecter le processus de validation pour toute nouvelle conception
• vous informer sur la satisfaction de vos clients
• PROCESSUS QUALITESuivi de la formation continue :Peut être présent pour accueillir les sessions de formations des grands comptes et pour les clôturer par un bilan de session
• vous établissez et entretenez des contacts avec des dirigeants d’entreprise, des DRH, des responsables de formation, des responsables techniques et ou de maintenance ;Vous visitez de façon régulière nos entreprises partenaires et partenaires potentiels afin d'évaluer les besoins en formation, de présenter notre catalogue et proposer nos offres
• vous analysez les besoins de qualification et de formation des entreprises pour leurs salariés et demandeurs d’emploi et travaillez en étroite collaboration avec notre responsable de formation pour proposer des formations adaptées aux besoins des entreprises
• envoyer ou remettre les devis et relance le client entre 48h et 7j après
• vous établissez et entretenez des contacts avec des dirigeants d’entreprise, des DRH, des responsables de formation, des responsables techniques et ou de maintenance ;Vous visitez de façon régulière nos entreprises partenaires et partenaires potentiels afin d'évaluer les besoins en formation et présenter notre catalogue ;Vous analysez les besoins de qualification et de formation des entreprises pour leurs salariés et demandeurs d’emploi et travaillez en étroite collaboration avec notre responsable de formation pour proposer des formations adaptées aux besoins des entreprises

Exigences

• vous êtes avant tout un négociateur doté d’une forte capacité d’écoute, d’aptitudes relationnelles et commerciales reconnues
• expérience en tant que Commercial terrain, Chargé de développement ou Conseiller en formation
• peut être présent pour accueillir les sessions de formations des grands comptes et pour les clôturer par un bilan de session
  Voir plus +22
• amené à rédiger des offres commerciales, ou participer à des appels d’offre, vous savez faire preuve de capacités rédactionnelles
• fortes qualités relationnelles et de conseil
• etre présent sur les salons, manifestations diverses et Journées Portes Ouvertes
• écoute client
• ce poste nécessite des déplacements quotidiens sur vos départements d'intervention. Le Permis B est donc obligatoire
• ce poste nécessite des déplacements quotidiens sur vos départements d'intervention. Le Permis B est donc un plus
• ce poste nécessite des déplacements quotidiens sur vos départements d'intervention
• sens de l’organisation
• force de persuasion et enthousiasme
• vous êtes avant tout un négociateur doté d’une forte capacité d’écoute, d’aptitudes relationnelles et commerciales reconnues.Amené à rédiger des offres commerciales, ou participer à des appels d’offre, vous savez faire preuve de capacités rédactionnelles.La fonction de Commercial en formation requiert des capacités d’analyse, d’organisation et de gestion afin de participer régulièrement à des réponses à appel d’offres.Ce poste nécessite des déplacements quotidiens sur vos départements d'intervention
• expérience en tant que Commercial terrain, Chargé de développement ou Conseiller en formationFortes qualités relationnelles et de conseil Écoute client, Sens de l’organisation Force de persuasion et enthousiasme
• commercial Confirmé
• le Permis B est donc obligatoire
• vous êtes avant tout un négociateur doté d’une forte capacité d’écoute, d’aptitudes relationnelles et commerciales reconnues.Amené à rédiger des offres commerciales, ou participer à des appels d’offre, en tant que commercial en formation vous savez faire preuve de capacités rédactionnelles.La fonction requiert des capacités d’analyse, d’organisation et de gestion afin de participer régulièrement à des réponses à appel d’offres.Ce poste nécessite des déplacements quotidiens sur vos départements d'intervention
• CDI à pourvoir dès que possible
• déplacements réguliers à prévoir sur 17-79-86
• vous élaborez des projets de formation innovants et adaptés, en liaison avec les équipes pédagogiques
• la fonction de Commercial en formation requiert des capacités d’analyse, d’organisation et de gestion afin de participer régulièrement à des réponses à appel d’offres
• vous mettez à jours les bases de données, CRM et tableaux de bord suite a vos rencontres avec les partenaires
• localisation : en tant que commercial / Commerciale vous intervenez sur tout la Région Ile de France , vous êtes donc basé idéalement sur ce secteur
• vous établissez et entretenez des contacts avec des dirigeants d’entreprise, des DRH, des responsables de formation, des responsables techniques et ou de maintenance
• ce poste de Commercial vous intéresse ?

Gains pour le poste commercial

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• elaboration, suivi et contrôle de la comptabilité générale : rapprochement bancaire, écriture d’inventaire, …
• management d’une équipe d’une douzaine de collaborateurs , principalement des comptables et des gestionnaires formation
• suivi du placement et des financements
  Voir plus +21
• suivi et optimisation de la Trésorerie, du Fond de Roulement
• au sein de notre siège régional basé à Tours, et en collaboration directe avec le Directeur Régional, nous vous confions la gestion du service administratif et comptable de notre organisme de formation, pour le périmètre région Centre
• gestion RH : paies, déclarations sociales, gestion administrative du personnel, avec l’appui du service RH
• suivi administratif et comptable des investissements et des subventions s’y rapportant
• suivi et contrôle de la facturation des prestations : pédagogie, hébergement, restauration
• elaboration du bilan de la Région et du CFA, des CAF
• recueil et suivi des dysfonctionnements et non-conformités
• analyses financières : par activité
• analyse financière par activité et suivi de la trésorerie
• suivi et contrôle de la comptabilité clients , des encaissements et des recouvrements
• pilotage de la facturation et de l’encaissement pour l’ensemble de nos activités : formation, hébergement, restauration
• suivi et contrôle de la comptabilité fournisseurs et des encaissements
• elaboration et suivi du budget de la Région et du CFA, des CAF
• suivi des contrats de maintenance de location en lien avec le service patrimoine
• en tant que Responsable administratif et comptable vous avez pour mission d’élaborer les différents dossiers concourant à l’établissement des documents officiels du domaine financier pour la région tant vis-à-vis des opérateurs externes que pour ceux de l’AOCDTF, vous en assurez aussi le suivi.Vous déterminez votre action conformément au plan d’action et aux prévisions arrêtées pour votre région
• suivi du plan d’actions correctives
• responsable sur le plan individuel des écritures comptable de sa région, vous suivez scrupuleusement les textes réglementaires en matière comptable fiscale et sociale et les processus associés à son domaine.De formation professionnelle reconnue et disposant d’une expérience professionnelle tant sur le plan du droit du travail que sur celui de la formation professionnelle, vous êtes un conseiller avisé auprès de votre Délégué régional et le référent dans votre domaine pour l’ensemble des partenaires de la région, et l’AOCDTF
• suivi et justification des subventions de fonctionnement : CFA, CR, CAF, mobilité, …
• elaboration et suivi du budget en collaboration avec le Directeur Régional et le Responsable Formation et suivi
• suivi des effectifs de rentrée
• gestion de la relation avec différents partenaires financiers et institutionnels : Conseil Régional, CAF, chambres consulaires, OPCA etc…

Exigences

• plus que votre formation, c’est votre expérience qui est importante pour nous
• vous avez d'excellentes compétences en Comptabilité, Contrôle, Audit ainsi que dans l'Administratif
• une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion d’un service comptable / facturation / budget / finance
  Voir plus +14
• vous maîtrisez les outils bureautiques et les outils et supports audiovisuels
• un parcours d’intégration et de formation est prévue dès votre arrivée afin de compléter vos compétences le cas échéant
• vous maîtrisez les outils informatiques, le pack office et les logiciels de comptabilité/gestion
• vous savez travailler en toute autonomie
• manager à l’écoute, votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre rigueur sont des qualités essentielles pour ce poste
• vous savez manager une équipe dans un cadre contraint ponctué d’échéances et sur différents sites
• votre aisance relationnelle facilite vos échanges tant en interne, qu’en externe
• votre relationnel vous permet d’entretenir et de développer les relations avec les entreprises clientes, les financeurs et les collectivités
• vous êtes mobile sur la Région Grand Est afin d'accompagner vos équipes
• www.compagnons-du-devoir.comPour envoyer votre candidature, cliquez sur Postuler
• vous êtes force de propositions et êtes capable de les mettre en place
• idéalement, vous connaissez les outils internes de gestion de la formation de l’ERP QUALIAC et du logiciel de paie CEGID
• vous savez monter et suivre des dossiers types CAF, subventions , mécénats, relation administrative et financière avec les OPCO, les collectivités territoriales etc…
• nous avons hâte de vous accueillir

Gains pour le poste comptable

Exigences

• boulage des pâtons
• conduire une fermentation
• diviser la masse de pâte en pâtons
  Voir plus +22
• bouler et effectuer la tourne ou le façonnage des pâtons
• utilisation de matériel de nettoyage
• règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
• calcul de quantité
• conversion d'unités de mesure
• tourage de pâte
• pétrissage manuel
• utilisation de pétrin mécanique
• caractéristiques des farines
• produits de boulangerie
• réaliser des pâtisseries
• réaliser des pains spéciaux
• entretenir un espace de vente
• nettoyer du matériel ou un équipement
• entretenir un poste de travail
• décorer des produits culinaires
• cuire des pièces de viennoiserie
• défourner des pains et viennoiseries
• préparer des sandwichs
• préparer des plats traiteur
• confectionner des viennoiseries
• sélectionner et doser les ingrédients pour la réalisation des pâtes à pain ou à viennoiserie, les mélanger et effectuer le pétrissage, l'abaisse

Responsabilités

• vous participez à la définition du plan de communication annuelle pour le recrutement
• vous coordonnez le déploiement de la campagne nationale auprès des équipes en région
• vous contribuez à l’organisation d’événements physiques ou digitaux
  Voir plus +5
• vous conseillez et accompagner les différentes entités de l’association dans leurs actions de communication
• au sein du service communication, le ou la chargé de communication contribue principalement à concevoir et à déployer les actions de communication pour la promotion de la formation et des métiers proposés par l’association
• vous assurez une veille technique et stratégique permanente
• vous analysez avec précision la performance des différentes actions menées
• vous menez le suivi des phases de conception et de fabrication des différents supports print ou photos/vidéos en pilotant les prestataires externes ou internes

Exigences

• fortes capacités d’analyse et de synthèse
• très bonnes compétences rédactionnelles et orthographiques
• curiosité et créativité
  Voir plus +9
• réactivité et rigueur
• sens de la diplomatie et du service
• esprit d’équipe
• maîtrise des outils de bureautiques et de mise en forme graphiques
• poste en CDD à pourvoir à partir de fin septembre pour une durée de 4 mois
• communication: 1 an
• diplômé en communication , vous avez 2 à 3 ans d’expérience, acquis en agence ou chez l’annonceur
• chargé de communication ou similaire: 1 an
• merci d’envoyer CV + lettre de motivation

Gains pour le poste chargé de communication