Les salaires sur les positions chez CONSEIL DEPARTEMENTAL DE DORDOGNE

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE DORDOGNE recrute pour des postes:

technicien thermicien

Exigences

  • connaissances avérées dans les domaines de l’énergie
  • connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
  • connaissance en technologies de comptage de l’énergie
  • notions générales dans le domaine des métiers du bâtiment
  • maîtrise de l’outil informatique
  • sens de l’intérêt général et du service public
  • expérience en matière de conduite d’installations climatiques
  • capacités d’analyse et de diagnostic

pédiatre

Exigences

  • etre titulaire d'un diplôme de docteur en médecine spécialisé en pédiatrie
  • voir de préférence une expérience avérée dans le domaine du handicap
  • savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de son domaine d'intervention
  • savoir travailler en équipe
  • connaître les dispositifs en faveur des personnes handicapées
  • etre garant du respect du secret médical
  • connaître le guide-barème et le GEVA
  • connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité

Responsabilité

  • contact technique
  • il participe aux instances liées à l'évaluation et à la décision
  • il assure le lien avec les services médicaux et hospitaliers et les partenaires du champ médico-social et social

chargé de communication

Responsabilité

  • il.elle assure une présence structurée de l'Institution sur les réseaux sociaux, sur le site internet, en produisant des contenus (rédaction
  • photos
  • vidéos) en cohérence avec la stratégie éditoriale et la stratégie de communication du Département
  • au sein de la direction communication, le ou la chargé de communication numérique est placé sous l'autorité de la Directrice de la communication
  • il.elle a un rôle d’animation et de veille sur les usages des réseaux sociaux et leurs évolutions, de participation à l'élaboration de plans de communication et de promotion en ligne
  • il.elle est par ailleurs appelé.e à participer avec les agents de la direction et les autres agents du Département à l'ensemble des actions de communications de la collectivité
  • contact administratif DRH
  • contact technique

Exigences

  • rédiger et mettre en forme les informations sur lesquelles la collectivité souhaite communiquer en les adaptant aux supports numériques
  • autonomie
  • formation supérieure en communication
  • être force de proposition et d’exécution pour les opérations de promotion et plans de communication
  • réactivité, anticipation
  • solide connaissance des réseaux sociaux, des outils liés et des codes communautaires
  • participer à l’animation des réseaux sociaux de la collectivité
  • capacité d'analyse

chef

Responsabilité

  • suivi des contrats et conventions avec les partenaires
  • structuration et élaboration des outils et supports de communication auprès des partenaires
  • aide à l’élaboration des dossiers de subventions et suivi des dossiers
  • coordonne, gère et contrôle l’ensemble des missions du Service
  • assurer le contrôle interne, la certification des comptes, le contrôle de gestion et l’audit de l’économie solidaire
  • préparation des rapports et délibérations
  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • contrôle, Règlement des factures et vérification de toutes les pièces règlementaires

Exigences

  • formation école d'Ingénieur ou équivalent
  • connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et hospitalière
  • méthodologie d’audit
  • fortes capacités d’adaptation aux évolutions
  • connaissance de la comptabilité publique et des éléments de paie
  • méthodologie d’analyse des risques
  • dynamique, force de proposition, autonome
  • ecoute, discrétion

rédacteur

Exigences

  • sens du contact et des relations humaines
  • rigueur, sens de l’organisation
  • connaissance de la règlementation portant sur les marchés publics
  • rigueur
  • maîtrise de la nomenclature comptable M22
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • aisance à s’approprier de nouveaux logiciels informatiques
  • connaissance des règles de comptabilité analytique par indicateur

Responsabilité

  • le service administratif APA
  • SAAD contribue à la mise en oeuvre politique de gérontologie définie par le département
  • participer à la négociation des contrats pluriannuels d’objectifs et des Moyens
  • suivre l’exécution des CPOM SAAD
  • assurer l’analyse des comptes administratifs
  • assurer le soutien technique auprès des SAAD pour la mise en oeuvre des CPOM
  • analyser les évaluations internes et externes des SAAD
  • assurer la rédaction de rapports concernant les évaluations

assistant social

Exigences

  • diplôme d’Etat d’assistant social
  • connaître les institutions partenaires, leurs missions et compétences
  • posséder des connaissances en sciences humaines et droit
  • maîtriser les techniques d’écoute, de relation et de négociation de communication écrite et orale
  • se former en continu pour s’adapter à l’évolution des pratiques professionnelles
  • réagir avec pertinence à des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité et savoir ordonner les priorités
  • savoir travailler en équipe, contribuer à la mise en place de projets innovants
  • connaître, appliquer, expliquer les lois et règlementations, le cadre institutionnel de l’action sociale, et les décisions du Conseil départemental

Responsabilité

  • participe à des actions de prévention : mission de protection de l’enfance en danger, impayés de loyer …
  • participer à des actions de prévention : mission de protection de l'enfance en danger , impayés de loyer
  • L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes auprès desquels il travaille aient les moyens d’être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie
  • engager les interventions de médiation nécessaires auprès des organismes concernés
  • accueille, informe, conseille, oriente et accompagne les personnes ou les familles sur le dispositif d’aide existant le mieux adapté aux difficultés rencontrées, d’ordre social, économique, psychologique et de santé
  • T. :Cadre Général de l’Organisation
  • engage les interventions nécessaires auprès des organismes concernés
  • participer aux instances de concertations internes et partenariales

référent

Exigences

  • participation aux réunions d’élaboration de projet
  • participation aux révisions de situation
  • participation aux commissions de décisions
  • maîtrise des techniques d’entretien
  • rédaction des notes et rapports d’observations de synthèse
  • point de coordination entre les référents, coordinateur et psychologue
  • maîtrise du dispositif de protection de l’enfance
  • maîtrise des principes d’animation et de conduite de réunion

Responsabilité

  • placé sous l’autorité hiérarchique de l’inspecteur, le référent éducatif apporte un soutien éducatif aux mineurs confiés au service en placement familial
  • dans toutes les démarches, il tient compte de l’intérêt de l’enfant
  • il gère les relations avec la famille
  • met en oeuvre les Contrats Jeunes Majeurs
  • sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service Sud et Ouest Dordogne, le ou la référent.e de territoire concourt à l’élaboration et à la mise en oeuvre du plan départemental de lecture publique
  • assurer le traitement documentaire informatisé des documents par date de réception : description bibliographique, gestion des autorités nécessaires aux accès, cotation, exemplarisation
  • placé sous l’autorité hiérarchique de l’inspecteur, le référent éducatif Mineurs Non Accompagnés effectue les évaluations de la minorité et de l’isolement des MNA et apporte un soutien éducatif à ces mineurs confiés
  • assurer le rôle d’interlocuteur privilégié et de proximité de la BDDP

coordinateur

Exigences

  • disposer d'une expérience clinique en établissement ou en exercice libéral auprès de jeunes enfants
  • connaître les troubles du neuro développement
  • connaître les recommandations de la Haute Autorité de Santé et autres recommandations légales
  • etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire
  • connaître les acteurs du médico-social
  • capacité d’écoute et de synthèse, rédaction de compte rendu
  • etre titulaire d’un diplôme d’état de l’une des professions suivantes : ergothérapeute, orthophoniste, psychologue ou neuropsychologue, psychomotricien, infirmière puéricultrice

Responsabilité

  • organise les synthèses au sein de la PCO après bilan initial éventuel des enfants
  • tient à jour le site internet de la PCO
  • conçoit et met en oeuvre le projet de service de la PCO, dans le cadre d’une démarche qualité
  • assure le lien entre la 1ère ligne, la famille, les professionnels libéraux et les structures
  • participe à la promotion de la plateforme auprès des acteurs du territoire
  • participe à la première analyse des dossiers et assure l’organisation et le suivi des parcours de bilan et d’intervention précoce, en lien avec le médecin de la PCO
  • participe à la formation et à la sensibilisation des acteurs du réseau sur les TND
  • tient à jour les tableaux de bord et de suivi, rend compte de l’activité, et élabore le compte rendu annuel d’activité selon les normes attendues

psychomotricien

Exigences

  • etre titulaire du Diplôme d’Etat de Psychomotricien
  • diplôme d’Etat de psychomotricien.ne. ou Diplôme d’Etat d’Ergothérapeute
  • connaître les réglementations liées au handicap et spécifiques au CAMSP
  • connaître les réglementations liées au handicap et spécifiques au CAMSP, la législation en matière de protection de l’enfance
  • capacités d’accueil et de bienveillance vis-à-vis des personnes consultantes
  • connaître et maîtriser les principaux outils propres à la profession de psychomotricien
  • connaître et appliquer les recommandations de la Haute Autorité de Santé et autres recommandations légales
  • sens de l’observation

Responsabilité

  • accueillir des enfants de moins de 6 ans présentant des difficultés physiques et/ou psychiques et leurs parents
  • participe aux missions du CAMSP et à la mise en oeuvre des objectifs du service
  • participer au dépistage, aux bilans et aux projets thérapeutiques les concernant
  • accueille des enfants de moins de 6 ans présentant des difficultés physiques et/ou psychiques, et leur famille
  • exercer des actions préventives spécialisées
  • favorise le développement psychomoteur de l’enfant et propose des stimulations sensori-motrices
  • elabore et met en place des programmes individualisés
  • participe au dépistage, aux bilans et aux projets thérapeutiques des enfants

medecin generaliste

Responsabilité

  • evaluer les demandes des personnes en situation de handicap
  • déterminer un taux d’incapacité et élaborer des propositions sur la base du guide barème CNSA
  • présenter les dossiers en commission
  • recevoir les usagers en visite médicale

Exigences

  • capacité à travailler de manière transversale avec les autres professionnels de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH
  • capacité organisationnelle et d’adaptation
  • discrétion, autonomie et sens du service public
  • rigueur
  • etre titulaire d'un diplôme de docteur en médecine générale
  • intérêt pour l’action sociale
  • connaitre l’environnement règlementaire et administratif du champ du handicap
  • maîtriser les techniques de communication écrite et orale