CONTEXTE Salaire
Les salaires sur les positions chez CONTEXTE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
directrice des ressources humaines
entrepreneur
Comparaison des salaires — directrice des ressources humaines
Médiane du marché : 3666 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
CONTEXTE 9166 € +150%
FCN 4583 € +25%
SATELC 1583 € -56.8%
EVOLEA SIEGE 416 € -88.7%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
5
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
CONTEXTE recrute pour des postes:
entrepreneur
Responsabilité
- L'équipe commerciale et marketing est constituée de 20 personnes en 2022
- la rédaction de Contexte compte aujourd'hui 35 journalistes
- une édition sur la santé sera lancée d'ici la fin de l'année 2022
- organiser le travail pour que l'équipe acquisition contribue à atteindre l'objectif d'évolution de chiffre d'affaires de Contexte
- À Contexte, le manager d'une équipe au sein de la rédaction n'est ni plus valorisé, ni moins considéré, que les rédacteurs
- il détermine avec l'équipe les objectifs du collectif, en lien avec la stratégie de la rédaction et en conformité avec la ligne éditoriale
- en remplacement de l'actuel head of sales qui part en congé sabbatique pour faire de la plongée sous marine, vous serez en charge de gérer la partie acquisition de cette équipe c'est à dire un pôle SDR constitué de deux personnes et un pôle account executive constitué de quatre personnes
- il pilote son organisation et les process pour s'assurer que son cadre est respecté
Exigences
- fiabilité
- il est autonome dans la prise de décision en consultant les bonnes personnes dans l'entreprise
- résistance au stress
- grandes capacités d'écoute
- il a à coeur de chercher toujours des solutions en se nourrissant des feedbacks de son équipe, des autres métier de Contexte et de son écosystème sans hésiter à remettre en cause les habitudes
- il est sincèrement convaincu qu'elles participent à la réussite de notre entreprise et les adapte et les met en cohérence avec les enjeux de l'équipe
- il est autonome dans la prise de décision après avoir consulté les bonnes personnes dans l'entreprise
- charismatique, il donne de l'énergie par son engagement, et son enthousiasme