CORIANCE Salaire
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Noisy-le-Grand
10 ALLEE BIENVENUE, 93160 NOISY LE GRAND
Téléphone:
+33 1 49 14 17 89
SIREN:
412561706
coriance.candidature@recrutdiploma.com
Économie municipale

Les salaires sur les positions chez CORIANCE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
technico commercial

Comparaison des salaires — technico commercial

Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Synergie Proxi Stolz 4166 € +42.9%
Mistermenuiserie 3900 € +33.7%
CORIANCE 2916 € —
SEPEC 2916 € —
ADEIS 2694 € -7.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CORIANCE recrute pour des postes:

assistant juridique

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • aucune expérience exigée
  • outils Bureautiques
  • connaissances Juridiques
  • vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre discrétion et votre rigueur
  • adresse
  • infos pratiques
  • 10 Allée Bienvenue, 93160 Noisy-le-Grand, France
  • vous possédez une bonne expression écrite et orale, vous maîtrisez les logiciels de bureautique et vous connaissez le vocabulaire juridique en droit des sociétés

Responsabilité

  • traiter le suivi administratif rédactions courriers et contrats
  • taiter le suivi administratif rédactions courriers et contrats
  • vous intégrez l'équipe de la Direction Juridique du siège social de Coriance, composée de 6 juristes et d'un directeur juridique
  • vous avez une expérience de 2 ans minmun dans le domaine juridique
  • gérer les agendas et les déplacements, commandes fournitures, classement des dossiers, suivi des tableaux de bord, du site intranet de la direction
  • nous traitons toutes les candidatures sans discrimination. Nous encourageons vivement les candidatures féminines
  • assister les dossiers sur la vie des sociétés du Groupe gestion des demandes clients sur attestations contrats publics, gestion des relations avec les opérationnels
  • nous recherchons une personnalité dotée d'un bon relationnel, capable de s'intégrer dans une structure à taille humaine et performante en plein essor; une personne consciencieuse, réactive et sociable, capable de gérer les priorités et les urgences

responsable maintenance

Exigences

  • plus de 10 ans d’expérience dont au moins 5 dans l'encadrement d'équipes de maintenance
  • formation Ingénieur généraliste, à dominante électrique, mécanique ou maintenance industrielle
  • vous êtes dynamique, impliqué.e, déterminé.e et persévérant, vous allez au bout des choses
  • vous avez un goût pour les environnements techniques
  • vous avez suffisamment d'expérience et d'aplomb pour vous affirmer et prendre position sur les sujets techniques et les sujets d'organisation de la maintenance
  • vous avez une bonne capacité d'écoute, vous êtes pédagogue et vous adaptez à votre interlocuteur
  • votre approche est très structurée et rigoureuse, vous savez hiérarchiser les idées et les synthétiser efficacement
  • vous êtes curieux.se et disposez d'une très bonne capacité de compréhension des problématiques pluridisciplinaires

Responsabilité

  • exploiter les informations disponibles dans l'outil de GMAO
  • contribuer au support post-formations
  • améliorer et homogénéiser les plans de maintenance nationaux
  • identifier les équipements les plus critiques et élaborer des stratégies de stockage de pièces mutualisés
  • identifier les paramètres clefs permettant de déclencher les opérations de maintenance préventive au bon moment ou d'anticiper les casses
  • contribuer à l'évolution du paramétrage du logiciel et au déploiement sur nos nouvelles infrastructures
  • suivre l'adoption, la formation et évangéliser les équipes d'exploitation
  • contribuer au reporting DG

développeur informatique

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée
  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans
  • 2 ans

Exigences

  • application web
  • concevoir une application web
  • recueillir et analyser les besoins client
  • analyser les besoins du client
  • concevoir et développer les programmes et applications informatiques
  • déterminer des mesures correctives
  • rédiger une Spécification Technique de Besoin
  • établir un cahier des charges

La langue

  • anglais

Rémunération

  • A négocier
  • annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 13 mois
  • annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 13 mois

Responsabilité

  • standardiser et faire évoluer les programmes automates et régulations , Schneider
  • développer les vues et fonctionnalités de l'outil de supervision SCADA
  • développer les vues et fonctionnalités de l’outil de supervision SCADA
  • veille / force de proposition d'évolutions fonctionnelles
  • développer des scripts Bash sous linux
  • profil recherché
  • être à l'aise en l’électronique BT et asservissement
  • vous possédez les bases en électrotechnique vous permettant de comprendre les schémas électriques d’armoires de régulation

electricien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • contrôler une installation électrique
  • réparer une pièce défectueuse
  • déplacements à prévoir

Rémunération

  • annuel de 25000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 13 mois

Responsabilité

  • poser des chemins de câbles
  • mettre en service des équipements électriques
  • intervenir en urgence sur une panne
  • installer et raccorder des armoires électriques,assurer des réparations en atelier
  • localiser un dysfonctionnement
  • effectuer du câblage et tirage de câbles sur machines
  • repérer les emplacements
  • planifier les chemins de câbles pour installer un nouvel équipement ou pour le dé-câblage en vue du déplacement de machines

chargé de développement

La langue

  • anglais

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • de minimum 5 ans
  • expérience Minimum 5 ans
  • de minimum 5 ans d’expérience
  • vous avez une connaissance technique du fonctionnement des équipements de chauffage
  • vous avez une connaissance technique du fonctionnement des équipements de chauffage
  • vous avez un esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’un excellent relationnel seront les clés de votre succès
  • métier Ingénieur énergies renouvelables

Responsabilité

  • identifier les appels d’offres en amont de leur publication
  • porter les avenants significatifs pour le compte des agences
  • S’approprier les outils de calcul utilisé par le bureau d’études et les faire évoluer
  • nous recherchons Développeur de projets énergies renouvelables
  • réalisation de missions d’études ou de réflexions ponctuelles
  • donner son appui aux Directions Régionales dans le cadre de projets de modification de contrats déjà en portefeuille
  • représenter Coriance et ses filiales et défendre leurs intérêts dans des instances de gouvernance, instances professionnelles ou commissions
  • préparer les réponses à appel d’offres en phase amont

frigoriste

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • respecter les process de l’entreprise notamment en matière de sécurité
  • réaliser la conduite des différentes installations CVC en optimisant leur fonctionnement
  • D'exécuter ou piloter les travaux de mise à niveau des installations ou d'améliorations
  • D'assurer le reporting de vos actions ainsi que le suivi réglementaire des installations
  • de participer à l’astreinte
  • des production d'eau chaude sanitaire solaire
  • des équipements de ventilation et traitement d'air dans le respect des engagements contractuels
  • coriance, c’est quoi ?

Exigences

  • vous avez l’esprit d’équipe et êtes rigoureux , autonome et organisé
  • vous êtes doté d’une aisance relationnelle
  • de formation BAC à BAC +2 dans le domaine de la maintenance des systèmes énergétiques et climatiques ou BTS électrotechnique, vous avez une expérience réussie d'au-moins 5 ans dans un poste similaire
  • vous êtes diplômé de formation en génie climatique/ thermique
  • votre rigueur, votre relationnel, votre autonomie, votre investissement et votre esprit d'équipe sont des atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste
  • vous souhaitez mettre votre énergie au service de Coriance ? POSTULEZ

métreur

Responsabilité

  • la mission du Métreur Confirmé N° 2 du Bureau d'Études recouvre quatre champs de responsabilités
  • L'amélioration de l'organisation, des méthodes et des outils utilisés en interne en relation avec le Responsable du Bureau d'Études
  • un recrutement associé à une création de poste avec cette perspective d'un réel positionnement de Numéro 2 du Bureau d'Études dès la prise de fonction puis de transfert de sa responsabilité globale à 5 ans au plus tard
  • une époque d'anticipation sur quelques années du transfert de la direction de l'entreprise des dirigeants actuels à leur fils qui a pris la décision de remettre en cause sa propre trajectoire professionnelle "groupe" au profit de la direction d'une entreprise à taille humaine
  • une dimension de quasi-entrepreneur avec le potentiel à terme de gérer un pôle d'activité "Études" qui fonctionne en tant que prestataire de services internes auprès de l'ensemble des pôles de production de l'entreprise, une dimension qui se décline au travers de qualité de souplesse, de facultés de d'adaptation, de capacité à porter du process et du reporting et d'être force de propositions
  • la responsabilité d'une production de métrés qui concerneront dans la majorité des cas, les projets les plus importants et/ou les plus délicats du fait de leur complexité ou d'une relation client particulière associé à une probable prédominance en peinture, ravalement et isolation thermique par l'extérieur incluant sur les gros projets la centralisation des études réalisées
  • coriance
  • du plaisir pris à l'exercice de son métier au quotidien

Exigences

  • une personne qui apporte du cadre, de la rigueur et qui sait insuffler et canaliser de l'énergie, du dynamisme à une équipe et donner envie à des personnes de se pencher sur leur bureau avec une certaine conviction, avec un certain dynamisme

chargé de communication

Rémunération

  • A négocier
  • annuel de 25000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 13 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail
  • DURÉE :  de minimum 3 mois
  • EXPÉRIENCE :De minimum 2 ans
  • NIVEAU D’ÉTUDES :DUT, BTS, Bac + 2

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • concevoir des supports de communication visuelle
  • concevoir un support de communication audiovisuel
  • planifier la réalisation d'une action de communication
  • réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
  • rédiger le contenu d'un support de communication
  • créatif
  • dynamique
  • force de proposition

Responsabilité

  • assurer la visibilité du groupe sur les réseaux sociaux et animer les réseaux
  • participer aux suivis des projets de communication
  • assurer la rédaction et la création de contenus
  • assurer la rédaction de contenus
  • organiser la diffusion de l'information concernant les travaux en Province
  • piloter des actions de communication relatives aux travaux
  • prendre en charge les demandes de visites de sites
  • suivre les partenariats

acheteuse

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 mois

Exigences

  • identifier des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • négocier un contrat
  • évaluer des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • négocier des prix
  • définir des besoins en approvisionnement

Rémunération

  • annuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • suivre les achats et le pilotage des contrats liés aux projets d'investissements et aux dépenses en exploitations significatives principalement en Ile-de-France
  • rechercher, qualifier et suivre la performance des fournisseurs et sous-traitants
  • rattaché.e à la Directrice des Achats, l'Acheteur ProjetsOPEX

directrice des ressources humaines

Responsabilité

  • trois départs actés récemment au sein du Comité de Direction Groupe composé de 8 personnes
  • la/le Directrice / Directeur des Ressources Humaines développe ses activités dans quatre grandes directions
  • une équipe RH d'une vointaine de personnes dont huit Responsables Ressources Humaines localisées au sein des structures filiales
  • des évolutions dans le groupe dont les termes ont en partie été posés par un le Directeur Général précédent qui a quitté le groupe il y a 6 mois environ sur des choix globalement adoptés et déclinés aujourd'hui par un successeur très au fait du fonctionnement du secteur d'activités
  • le changement d'un Directeur Général dans le contexte d'un repositionnement de certaines des activités du groupe
  • coriance
  • la responsabilité d'une fonction ressources humaines groupe incluant, notamment, l'approfondissement de la stratégie RH, l'anticipation des évolutions de la fonction appréhendées pour partie en relation avec des dirigeants de filiales, la gestion des relations sociales, le développement RH, la mise au point d'une gestion des compétences et de la mobilité, la maturation des outils/supports/procédures RH, la vérification de la conformité de l'application des obligations réglementaires et légales incluant la prise de décision et la réalisation des mesures correctives appropriées, etc
  • L'élaboration/mise au point/déploiement de projets spécifiques relevant du champ des ressources humaines incluant notamment le repérage de thématiques propices à porter des projet issus d'échanges avec les correspondants ressources humaines tout autant qu'avec des membres de Comités de Direction de filiale, la formalisation/mise en œuvre/pilotage de projets proposés et retenus comme valides, l'ajustement de chaque dispositif projet aux réalités auxquelles ce dernier se confronte

Exigences

  • un réel ancrage business amplifiée par l'émergence puis la confortation d'un business réalisé en vente direct via des sites Internet qui a participé à amplifier certains traits de culture
  • une façon de fonctionner toute en vivacité qui se traduit, notamment, par une capacité à se saisir des choses, à les pousser, les faire avancer avec constance et plaisir