CORIOLIS GROUP Salaire
Quéven
ZONE ARTISANALE DU MOURILLON, 56530 QUEVEN
SIREN:
812375566Les salaires sur les positions chez CORIOLIS GROUP
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Les salaires sur les positions chez CORIOLIS GROUP
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
automaticien
2791 €
7%
2961 €chargé d'affaires
3000 €
8%
3239 €technicien
2666 €
-4%
2568 €Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
2805 €
Salaire estimé
€ 2791
Salaire médian chez CORIOLIS GROUP
€ 2583 Salaire le plus bas
€ 2805 Le salaire moyen
€ 3000 Salaire le plus élevé
CORIOLIS GROUP recrute pour des postes:
responsable paie
Rémunération
- 35 - 40 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH
- connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis
- maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
- pratique des statistiques
- goût pour les chiffres car la dimension est omniprésente dans la fonction
- qualités d’organisation, mène de front de nombreux dossiers, parfois sur des problématiques très éloignées les unes des autres
- compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel
- de formation technique Bac+3 à bac+5 en gestion des Ressources Humaines, Droit social et/ou paie avec idéalement de l’expérience dans le secteur industriel
Responsabilité
- assurer une veille de l’actualité sociale
- assurer le suivi et améliorer les procédures et processus RH
- superviser et coordonner l’administration du personnel
- gérer le dialogue social
- au sein de notre service RH, vous prenez en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise
- gérer le reporting RH
- vous êtes garant du suivi des procédures RH et de la relation avec les Instances Représentatives du Personnel