Il est proposé un poste de Délégué Pharmaceutique (Sanoflore) avec fixe + variable sur objectifs, statut agent de maîtrise, 218 j/an et RTT. Autonomie totale sur portefeuille, mais forte attente “chasseur” avec pression sur le sell-in/sell-out, négociation, prospection et reporting KPI en continu. Avantage principal: la part variable peut booster la rémunération si les objectifs suivent vraiment.
En interne, les exigences sont-elles très élevées et le fixe + variable est-il réellement correct sur ce poste ?
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Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI