Les salaires sur les positions chez CPME AUVERGNE RHONE ALPES
CPME AUVERGNE RHONE ALPES recrute pour des postes:
infirmier
Rémunération
à partir de 31 436 €
Responsabilité
L'infirmier du service médical participera dans le cadre des missions de ce service à différentes actions
participer aux activités de contact tracing de l’Assurance Maladie dans le contexte de la crise sanitaire
participer aux activités de contact tracing de l'Assurance Maladie dans le contexte de la crise sanitaire
conseiller et orienter les assurés dans leur parcours médico-social
il pourra également recevoir des appels entrants de personnes contact à risque qui nous rappellent suite à un appel sortant infructueux
S’assurer de la justification médicale des prestations versées par l’Assurance maladie
S'assurer de la justification médicale des prestations versées par l'Assurance maladie
le poste est à pouvoir au sein de l’échelon local du service médical de la Haute-Savoie sous la responsabilité du médecin conseil chef de cet échelon
Exigences
infirmier diplômé d'État
minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en tant qu'infirmier
savoir prendre une décision en conformité avec les missions qui lui sont confiées
savoir rendre compte
infirmier diplômé d’État
adapter ses interventions orales à son interlocuteur
minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en tant qu’infirmier
travailler en équipe
Type de contrat
temps plein 36h hebdomadaires, travail possible les week-ends pour l’activité de contact tracing
temps plein 36h hebdomadaires, travail possible les week-ends pour l'activité de contact tracing
le service aux assurés est ouvert de 8h à 18h
L’activité pourra s’exercer en partie en télétravail
L'activité pourra s'exercer en partie en télétravail
CDD de 3 mois à temps plein
animateur
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
réglementation en matière de tickets restaurant
réglementation et principes de gestion administrative et de payes des agents publics
réglementation et principes de gestion administrative et de paye des agents de l'AM
maitrise de la chaine de la paye
maitriser la chaine de la paie dans son intégralité
maitriser les applications informatiques en lien avec la PAIE
maitriser les principes et règles en matière de MRFC pour la paie
etre en capacité d'élaborer et de suivre un plan de contrôle
Responsabilité
participer aux contrôles et à la validation des éléments variables de paie de l’ordonnateur pour les agents des trois différents régimes de l'ARS : Etat , assurance-maladie , MSA
suivi des différents régimes de paie et conduite à son terme des opérations de paie en partenariat avec l’autre agent du service
suivi du plan d’actions et du plan de contrôles de la paie et détermination des domaines à contrôler dans le cadre du contrôle à postériori
conduite de contrôles mensuels, trimestriels et annuels sur la paie AM et ETAT
référent documentaire et suivi de la réglementation AM et ETAT
coordination des absences avec l'autre agent intervenant sur le contrôle paie
assurer l'interface avec les prestataires jusqu'à la validation définitive des fichiers mensuels
assurer le suivi des Tickets restaurant
chargé de communication
Type de contrat
FULL_TIME
Rémunération
A négocier
Responsabilité
élaborer, planifier et suivre le plan de communication défini avec les directions
piloter l'élaboration du journal interne : recherche de sujets, sommaire, rédaction d’articles, prises de vues, maquettage, suivi avec les prestataires
animer le réseau des contributeurs
administrer le site : rédaction des contenus, mises à jour du site, animation de la Une
recenser, planifier et suivre les besoins d’actions de communication interne des directions et assurer un rôle de conseil, d’appui et d’expertise auprès des directions dans le contenu et la forme des actions à développer
en lien avec le référent Intranet de la DDSI et du prestataire de maintenance du site, s’assurer du bon fonctionnement du site
piloter l’affichage dynamique, en lien avec l’apprentie communication : recherche de sujets, rédaction, mise en ligne
recenser les besoins d’actions de communication des directions concernées
Exigences
vous savez travailler en équipe
les stratégies, techniques et supports de la communication n'ont aucun secret pour vous ?
le droit de l’information et de la communication sont des sujets que vous maitrisez ?
vous faites preuve de discrétion professionnelle
vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez
pharmacien
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
connaissance des textes législatifs et réglementaires
connaissance des référentiels de bonnes pratiques et des normes
connaissance des outils, méthodes et des bonnes pratiques d’inspection
capacité d’analyse et de synthèse
autonomie et rigueur dans l’organisation du travail
aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
contraintes du poste : déplacements dans la région Auvergne-Rhône-Alpes
Responsabilité
participer à la continuité d’activités du pôle DOS Pharmacie Biologie pour la région en tant que de besoin
participation aux travaux des groupes thématiques transversaux de l’ARS
traiter les dossiers de demande d’autorisation de la Loire et de la Haute Loire, dans les domaines de la pharmacie d’officine, de la biologie médicale, des structures dispensatrices d’oxygène à usage médical et des pharmacies à usage intérieur des établissements de santé et médico-sociaux publics ou privés
médecin
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
porter la stratégie de l’Agence régionale de santé en interne et en externe
connaître les enjeux de santé publique
avoir des aptitudes à la négociation
savoir travailler en équipe et en transverse
connaissances médicales et associées
faire preuve d’ouverture d’esprit
politiques sanitaires
capacité d’adaptation au changement
Responsabilité
la réflexion sur les projets d’établissement PA/PH, sanitaires et GHT
L’élaboration des CPOM
L’accompagnement des professionnels de santé dans la structuration des CPTS sur le territoire
L’organisation et au suivi des projets de permanence des soins ambulatoires
ponctuellement : formulation d'avis dans le cadre du comité médical, admission sur la liste des patients à haut risque vital, autorisation du transport de stupéfiants dans l’espace de Schengen
aux visites de conformité et aux inspections après formation
la réflexion sur les projets d’établissement sanitaires et de territoire
au suivi des carrières hospitalières (avis sur les créations/publications de poste médicaux, suivi des contentieux, sanctions et procédures disciplinaires
assistant de direction
Exigences
idéalement, vous bénéficiez déjà d'une première expérience réussie dans l'assistanat de direction
vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et le Pack Office
vous préparez un BTS SAM ou un BAC PRO Gestion des Organisations
la réalisation de compte-rendu et de synthèse est une tâche que vous maîtrisez parfaitement, de même que les techniques de classement et d'archivage
vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez en ligne
Responsabilité
assister la Directrice de la délégation dans les gestion des rendez-vous, du planning, la préparation des réunions et des dossiers
rôle d'interface avec les secrétariats du siège, de la délégation et avec les partenaires exétieurs
réalise l’accueil physique et téléphonique et Organise et tient à jour les agendas, déplacements, rendez-vous
pilote le plan de communication interne de la DDRH
prépare les dossiers de la DDRH et anticipe la collecte d’information en interface notamment avec l'encadrement
vous avez le sens du relationnel
centralise le suivi des achats
appui au pilotage de la feuille de route SG
technicien
Responsabilité
demandes d’avis de la procédure K/K
dossiers d’autorisation/déclaration déposés au titre du code de l’environnement (IOTA
police de l’Eau)
télécommunication ainsi que dans la résolution des incidents
épandages boues de STEU/digestats : élaborer les avis sanitaires relatifs aux plans d’épandage ; participer aux travaux de la MESE
accompagne les utilisateurs dans leur appropriation des outils informatiques et des services de
la délégation départementale du Cantal constitue l'échelon départemental de l’action de l’ARS
gestion des incidents, prise en compte et analyse de la demande
Exigences
connaissances juridiques, techniques et scientifiques liées aux thématiques susmentionnées
capacité à travailler en équipe
vous disposez de solides compétences règlementaires et techniques notamment concernant l'habitat et le plomb
capacité d'analyse et de synthèse
vous êtes rigoureux, pédagogue et faites preuve d'esprit d'initiative
vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un bon esprit d'analyse
vous appréciez le travail en équipe et avez le sens des relations humaines
législation funéraire
chef
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
connaissance du fonctionnement des institutions médico-sociales
capacité à appréhender les enjeux médico-sociaux dans le projet régional de santé
connaissances en santé publique
compétences managériales et animation d'équipe
capacité à conduire des projets
connaissances en méthodologie, conduite de projet et évaluation des actions de santé
connaissance des règles et outils de gestion des budgets d’intervention du domaine
connaissances du fonctionnement des structures et institutions intervenant dans le domaine de la prévention/promotion de la santé, des outils et acteurs intervenant dans la thématique
Responsabilité
restitution, chaque année, des résultats d'analyse issus des tableaux de bord régionaux
au titre de ces compétences, cette fonction est chargée de contribuer, en lien avec les pôles populationnels Personnes âgées et Personnes en situation de handicap et les services des délégations territoriales, à la procédure régionale d'instruction des états prévisionnels de recettes et de dépenses ainsi que la procédure régionale d'examen des comptes administratifs et des états réalisés de recettes et de dépenses , notamment sur les dossiers budgétaires à enjeux
A ce titre, elle vient en appui des équipes chargées d'instruire, de négocier et de suivre l'exécution des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens qui sont conclus avec les organismes gestionnaires pour ce qui concerne le volet budgétaire et financier de ces contrats
apporter un appui technique aux services du siège de la direction de l’Autonomie et des délégations territoriales dans la réalisation d'études à caractère économique ou financier ainsi que dans la mise en œuvre d'un certain nombre de procédures d'instruction ou de suivi
identifier, au sein du secteur médico-social, les gains de performance susceptibles de contribuer au financement des priorités définies par le projet et le schéma régional de santé en termes de qualité des prestations et en termes de priorités d'adaptation ou de développement de l'offre
veille bibliographique sur la thématique des coûts en secteur médico-social
participation à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du PRS 2018-2028
apporter un appui technique aux services dans l'examen des projets d'investissement ainsi que dans l'instruction et le suivi de leur financement
gestionnaire paie
Responsabilité
validation et saisie des éléments variables transmis par les autres services de la DDRH
analyse des procédures rectificatives nationales et mise en œuvre dans les paramétrages de paie
traitement des charges mensuelles, trimestrielles
gestion des anciens agents bénéficiant des allocations de retour à l'emploi Contrôle des saisies réalisées (niveau 1
déclaration annuelle des charges sociales et fiscales pour les vacataires
prélèvement à la source
gestion de la paie privée, validation, contrôle
mutuel) avant transmission des éléments à l'agence comptable
Exigences
vous êtes rigoureux dans votre organisation, et doté d'un esprit de synthèse ?
responsable développement
Responsabilité
décline la stratégie définie en amont en objectifs opérationnels et en actions pour son équipe comme pour les référents en délégations départementales
pilote la feuille de route premier recours et assure le reporting
anime et coordonne l'équipe du pôle constituée de 9 agents
représente l'agence dans les réunions et les échanges avec les partenaires mais également au ministère de la santé
apporte son expertise au niveau national en contribuant aux travaux déclinés ensuite en région
participe aux échanges et relations politiques avec les élus
définit et concourt à l'élaboration de la stratégie de premier recours en étant force de proposition et en faisant remonter, pour l'activité dont il est responsable, des éléments et informations permettant les prises de décisions
le/la responsable anime, coordonne et supervise l'organisation des travaux et la gestion des personnels du pôle "premier recours" et des délégations départementales afin de garantir la qualité du service rendu des agents placés sous sa responsabilité
Exigences
vous justifiez d'une expérience significative et vous saurez apporter votre expertise
doté d'un bon relationnel, vous saurez animer les réunions avec les différents acteurs et participer aux échanges avec les élus
vous justifiez d'une solide expérience en management et animation d'équipe et êtes en capacité de rassembler une équipe pour porter des objectifs
vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever un nouveau challenge ? Postulez en ligne