CR CREDIT AGRICOLE MUTUEL LOIRE HTE LO Salaire
Note de l'employeur
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Saint-Étienne
94 RUE BERGSON, 42007 ST ETIENNE CEDEX 1
SIREN:
380386854
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez CR CREDIT AGRICOLE MUTUEL LOIRE HTE LO

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur
ingénieur
comptable
chargé d'affaires
chargé de recrutement

Comparaison des salaires — directeur

Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ADEIS RH CENTRE OUEST 7500 € +80%
SWISH 5000 € +20%
CR CREDIT AGRICOLE MUTUEL LOIRE HTE LO 4375 € +5%
AL SELECTION 3567 € -14.4%
Association Enfance et Famille Crèche Les Bambins 3000 € -28%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

6

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez CR CREDIT AGRICOLE MUTUEL LOIRE HTE LO

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
comptable
3333 €
-14%
2867 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 600 €
/ mois
Cotisations
733 €
/ mois
Brut
3 333 €
/ mois
Net annuel
31 202 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CR CREDIT AGRICOLE MUTUEL LOIRE HTE LO recrute pour des postes:

responsable développement

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel
  • en Fonction de l'expérience et des compétences + Primes + Avantages société + Mutuelle + CSE

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • le/La Responsable Service Développement Ressources Humaines a en charge la conception, le pilotage et le suivi des projets RH transversaux sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines
  • contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la Caisse régionale
  • manager l'activité et les équipes
  • mener des projets de transformation RH soutenant les orientations stratégiques du projet d'entreprise de la Caisse Régionale
  • piloter dans son intégralité des projets transversaux RH
  • définir la politique de recrutement, développer la marque employeur, l'attractivité de la CR sur son volet humain
  • avoir une vision prospective des métiers, des compétences et des emplois de l'entreprise
  • quel profil recherchons-nous

Exigences

  • avoir l'esprit d'entreprendre
  • fonctionner en grande transversalité avec les autres services
  • piloter, Organiser et Coordonner les activités en travaillant la polyvalence des collaborateurs
  • avoir de l'aisance relationnelle et du leadership pour travailler en transverse et en mode projet
  • agir avec pragmatisme
  • votre esprit d'équipe, votre polyvalence, votre esprit de synthèse et votre leadership feront la différence
  • etre force de propositions auprès de la directrice des ressources humaines dans la définition de la stratégie de son périmètre et dans la contribution à l'élaboration de la politique de son domaine

téléconseillère

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • conseiller un client
  • principes de la relation client
  • présenter ou identifier l'objet de l'appel
  • réaliser un suivi d'appel
  • techniques de vente par téléphone

Rémunération

  • annuel de 26000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 13 moisMutuelleCE

Responsabilité

  • prendre en charge les appels téléphoniques clients
  • emettre des appels téléphoniques clients dans le cadre du traitement d'alertes
  • répondre aux e-formulaires, emails , courriers clients
  • participer à l'élaboration des contrôles liés à l'activité
  • les missions que nous souhaitons vous confier
  • assurer le back up sur les activités de production
  • répondre aux sollicitations des réseaux et des prestataires
  • réaliser la mise à jour des procédures

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

directeur d'agence

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel
  • selon profil + Prime d'intéressement

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • plan d'epargne
  • plan epargne
  • mutuelle

Responsabilité

  • manager une équipe de 4 collaborateurs
  • suivre les indicateurs de l'agence et animer les équipes dans l'atteinte des objectifs commerciaux
  • S'assurer du respect des process interne
  • gérer son portefeuille de clients avec la même efficience
  • veiller, et participer aux actions de formation et d'information des collaborateurs et de lui-même afin d'assurer compétence et employabilité
  • garantir le niveau d'accueil des clientèles spécialisées des professionnels et des élus
  • assurer la gestion du risque dans le respect de ses délégations
  • conduire le plan de contrôle interne de son agence en temps et heure, analyser les écarts et mener les actions correctrices

Exigences

  • vous appréciez de relever des challenges
  • votre rigueur, votre sens du commerce et votre charisme vous permettent de vous adapter à toute situation et à tout public
  • homme/Femme de terrain, vous êtes autant à l'aise dans le management que dans le commerce

analyste

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel
  • selon profil + Prime d'intéressement

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • nous recherchons notre futur Analyste Marketing Opérationnel pour rejoindre notre service Ciblage, Recommandation et Engagement Client
  • observer et analyser le marché et son évolution sur la clientèle des particuliers, les comportements de cette clientèle et de la concurrence
  • observer, analyser le marché et son environnement afin de proposer des produits, des offres et des actions marketings
  • assurer la mise en action des actions proposées ou apporter par les équipes du marketing des offres : conception des supports à destination des décideurs , des clients et des commerciaux et construction de ciblages précis et efficaces
  • assurer le suivi des actions commerciales et les performances commerciales, réaliser un diagnostic à la fin de chacune des actions, suivre et mettre en place les actions correctrices nécessaires
  • proposer et coconstruire le plan marketing annuel sur la clientèle affectée, en collaboration avec les équipes marketing des offres et en synergie avec les équipes de l'animation commerciale et autres services gestionnaires concernés par ce marché
  • les missions que nous souhaitons vous confier
  • initier le plan de communication client sur la base des actions et projets planifiés et proposer les messages de communication liés à ces dernières en prenant en compte l'ensemble des canaux

Exigences

  • idéalement vous êtes diplômé en Marketing/Management de Projet
  • vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre réactivité et votre adaptabilité
  • vous êtes rigoureux et avec l'esprit d'organisation
  • vous êtes créatif , ouvert d'esprit et vous aimez innover
  • vous avez l'esprit d'initiative et êtes force de proposition

assistante de direction

Responsabilité

  • afficher plus d'offres

Exigences

  • débutant accepté
  • bac+3, Bac+4 ou équivalents

directeur

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel
  • A partir de 55 k€ brut annuel
  • variable en fonction de l'expérience et des compétences
  • prime sur objectifs, Intéressement - Participation , CSE attractif (Location à tarif préférentiel, billetterie à prix réduit, Chèques Vacances, chèques CESU
  • en Fonction de l'expérience et des compétences + Primes + Avantages société + Mutuelle + CSE

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • les missions du postes
  • le Management
  • assurer le développement et la montée en compétences de ses collaborateurs
  • vous accompagnez, animez et mobilisez l'équipe en place
  • assurer le pilotage et les synergies sur l'ensemble des marchés
  • etre garant de la bonne application de la démarche commerciale de l'ensemble du pôle
  • vous analysez la stratégie des clients ETI et vous adaptez la stratégie de la banque en regard
  • etre l'interlocuteur du service RH pour la gestion des carrières

Exigences

  • vous maitrisez l'environnement du client professionnel, de ses spécificités juridiques, fiscales et sociales
  • votre rigueur, votre engagement et votre gout du challenge feront aussi la différence
  • avoir le sens du challenge et de la performance, être orienté démarche commerciale et résultats

comptable

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel
  • 30 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chargé d'affaires

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel
  • entre 37keuros et 39keuros en fixe
  • prime sur objectifs, Intéressement - Participation , CSE attractif

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer l'étude, le montage et la mise en place des dossiers de l'épargne longue des salariés, retraite, santé et prévoyance collective
  • faire du monitorat sur les produits et assurer un appui technico-commercial auprès du réseau
  • portefeuille clients basé à 50% sur la Haute-Loire
  • réaliser un suivi régulier des clients équipés
  • contribuer à l'orientation de l'action du domaine Epargne Salariale, Retraite, Santé et Prévoyance Collective auprès de nos clients "Grandes Entreprises" et des collectivités
  • les collaborateurs de notre unité

chargé de recrutement

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel
  • A partir de 38keuros sur 13 mois - Négociable selon l'expertise et l'expérience
  • prime sur objectif, Intéressement-Participation, CSE attractif

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • création, Animation d'un vivier de candidats
  • développement des partenariats avec les acteurs de l'emploi
  • venir en soutien sur le périmètre de l'alternance
  • etre force de proposition pour optimiser, améliorer les process et outils actuels ainsi que des méthodes de recrutement innovantes et efficientes
  • développement de la marque employeur
  • piloter des projets recrutements, RH Transverses
  • prise en Charge des Recrutements CDD/CDI du recueil du besoin auprès des Chargés de carrières et/ou des managers jusqu'à la validation du candidat et son intégration dans nos équipes

Exigences

  • vous appréciez le travail en équipe, tout en étant autonome
  • votre créativité, votre ténacité, et votre sens du résultat feront la différence
  • la connaissance de l'univers bancaire et de ses métiers est un plus

ingénieur

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel
  • entre 45 et 60keuros en fixe Négociable en fonction de l'expertise et de l'expérience
  • prime sur objectifs, Intéressement - Participation , CSE

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il accompagne les conseillers en gestion de patrimoine et les conseillers privés dans l'élaboration d'ingénierie patrimoniale pour leur clientèle
  • il forme et accompagne la montée en compétences des conseillers en gestion de patrimoine et des conseillers privés
  • vous serez présenté au fur et à mesure aux clients pour la passation des dossiers
  • participer aux manifestations organisées à destination de la clientèle haut de gamme et assurer la représentation de la Caisse Régionale
  • assurer une veille concurrentielle et entretenir ses compétences en terme d'actualité financière et d'ingénierie patrimoniale
  • il mobilise l'ensemble des expertises de la Caisse et des filiales du groupe pour offrir aux clients tout le panel d'expertises disponibles
  • pourquoi nous rejoindre
  • il maîtrise parfaitement les techniques d'ingénierie patrimoniale liées aux opérations de cession et de transmission des entreprises et se mobilise tout particulièrement sur ce type d'opérations

Exigences

  • votre capacité d'adaptation, votre esprit d'analyse, votre capacité à être pro-actif seront les premières clés de votre réussite
  • votre rigueur, votre excellence relationnelle et votre motivation feront la différence