CRECHE GUSTAVE ROUSSY Salaire
Les salaires sur les positions chez CRECHE GUSTAVE ROUSSY
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Tendances salariales - biologiste
Salaire moyen
Actuel
4583€
Dernière offre
Variation totale
-21%
depuis 2024
Période moyenne
3472€
sur 3 points
Tendances salariales - biologiste
Salaire moyen
Actuel
4583€
Dernière offre
Variation totale
-21%
depuis 2024
Période moyenne
3472€
sur 3 points
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Comparaison des salaires — responsable maintenance
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur général
Médiane du marché : 5416 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — tech lead java
Médiane du marché : 4000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — biologiste
Médiane du marché : 5416 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — ingénieur
Médiane du marché : 3249 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable développement
Médiane du marché : 3750 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — dessinateur
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef
Médiane du marché : 3217 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — ergonome
Médiane du marché : 2833 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — référent
Médiane du marché : 2833 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef de projets
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — conducteur
Médiane du marché : 2083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — ingénieur
Médiane du marché : 3250 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — acheteur
Médiane du marché : 3204 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — contrôleur de gestion
Médiane du marché : 3000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — infirmier anesthésiste
Médiane du marché : 3663 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — infirmier anesthésiste
Médiane du marché : 3663 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé de recrutement
Médiane du marché : 2416 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — rédacteur
Médiane du marché : 2250 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — assistant de direction
Médiane du marché : 2174 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé de développement
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — juriste
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé de recrutement
Médiane du marché : 2416 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — biostatisticien
Médiane du marché : 3000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur de crèche
Médiane du marché : 2708 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable de communication
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — kinésithérapeute
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef de projet informatique
Médiane du marché : 3666 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — assistant social
Médiane du marché : 2200 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé de communication
Médiane du marché : 2425 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — infirmier
Médiane du marché : 2576 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — educateur
Médiane du marché : 2025 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — diététicien
Médiane du marché : 1842 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — assistant rh
Médiane du marché : 2083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — assistant rh
Médiane du marché : 2083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — aide soignant
Médiane du marché : 1800 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — assistant administratif
Médiane du marché : 2081 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Les salaires sur les positions chez CRECHE GUSTAVE ROUSSY
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3610 €
Salaire estimé
€ 3333
Salaire médian chez CRECHE GUSTAVE ROUSSY
CRECHE GUSTAVE ROUSSY recrute pour des postes:
auxiliaire de puériculture
Type de contrat
- CDI à temps plein à pouvoir dès que possible
Exigences
- diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture exigé
- au-delà de vos compétences métier, vous êtes reconnu pour votre rigueur et vos qualités relationnelles
- amplitude d’ouverture de la crèche de 6 h 30 à 20 h
- la Crèche est fermée le samedi, dimanche et jour férié
- rémunération à ajuster selon expérience professionnelle
- horaires variables, journées de travail de 7 h 30/jour
- dans le cadre de notre politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales
Responsabilité
- assurer l'accueil quotidien des familles, dans un souci de développement d'une relation privilégiée et de confiance
- etre garant de la qualité des soins apportés aux enfants accueillis en l'absence des parents
- répondre aux besoins physiologiques, ludiques et affectifs des enfants dans le respect des rythmes et des habitudes de chacun
- assurer leur sécurité physique et affective, surveiller l’état de santé général de l' enfant et de son développement
- assurer la gestion et l'entretien des espaces de vie, des jeux et activités
- participer à la mise en œuvre du projet pédagogique et notamment des activités d'éveil et de loisirs, dans le respect du bien-être de l'enfant et de son désir d'autonomie
contrôleur de gestion
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Exigences
- contrôleur de gestion Hospitalier
- vous avez une facilité à travailler en équipe, un sens du contact et adaptabilité à la diversité des interlocuteurs. De plus, vous être force de proposition, autonome et réactif
- rémunération à négocier selon expérience
- vous maitrisez le Pack Office et l'ensemble des outils bureautiques
- bac + 5 en Contrôle de gestion avec expérience professionnelle souhaitée de minimum 5 ans sur des fonctions similaires
- vous avez une rigueur méthodologique, respectez les procédures, les délais, la confidentialité et avez un sens des priorités
Responsabilité
- contribuer au développement, à l'alimentation et à l'amélioration des outils de reporting
- participer à la clôture annuelle des comptes
- contribuer aux enquêtes hospitalières
- effectuer les clôtures mensuelles des stocks et garantir leur évaluation
- veiller à l'imputation analytique des dépenses
- participer au pilotage budgétaire des dépenses/recettes hospitalières tant dans l'élaboration que dans l'exécution de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses
chef de chantier
Rémunération
- 35 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI de Chantier d'une durée de 5 ans, à pourvoir immédiatement
- CDI de chantier pour une durée estimée de 2 ans à temps plein, cadre au forfait, à pouvoir au plus vite, rémunération à ajuster selon expérience
La langue
- anglais
Responsabilité
- participer à toutes les réunions des WP STRONG-AYA, pour y représenter les intérêts de GR
- assurer les suivis du projet et restituer les points importants à l'Equipe SPIAJA
- tenir un annuaire des contacts internes et externes et veiller à sa mise à jour
- gestion de projet
- assister et conseiller les scientifiques et les administratifs dans la conduite du projet
- animer et assurer la tenue des réunions ; rédiger et diffuser les ordres du jour et les memos
- contribuer à fournir les éléments de pilotage nécessaires aux prises de décision, aux arbitrages et aux validations
- contribuer à la mise en place du projet STRONG-AYA à Gustave Roussy sur le plan opérationnel et réglementaire en lien avec GR transfert, leDPO et RSSI
Exigences
- une expérience professionnelle de 2 années minimum dans la coordination de projet R&D est demandée, des connaissances sur la technologie des organoides seraient un atout
- expérience en gestion de projets R&D
- connaissance du réglementaire lié à ce type de recherche
- maitrise des techniques de gestion de projet et des outils associés
- autonome, organisé et rigoureux, vous êtes doté d'un bon sens des délais et du résultat
- autonome, organisé et rigoureux , vous êtes doté d'un bon sens des délais et du résultat
- compétence en Organisation du travail
- autonomie dans le travail
comptable
Rémunération
- A négocier
- à négocier selon expérience
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- CDI à temps plein - à pourvoir dès que possible
- ? Piloter et contrôler les opérations comptables des tiers clients et rapprochements bancaires quotidiens
- ? Réaliser les actions de recouvrement et la gestion des litiges
- ? Gérer et faciliter les interfaces opérationnelles du service de la comptabilité clients avec les autres services
- ? Réaliser les reportings essentiels du service pour la direction à des fins de fiabilisation en vue de la clôture annuelle
- vous êtes rigoureux, organisé, réactif et méthodique
- ? Assurer le management, l'organisation et l'évaluation des activités des salariés du service
- statut : cadre administratif au forfait 209 jours du secteur privé
Exigences
- vous maitrisez le Pack Office et d'autres logiciels comptables
bioinformaticien
Rémunération
- 30 - 40 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
- 30 mois en CDI de chantier avec possibilité d'évolution au sein de Gustave Roussy, à pourvoir dès que possible, rémunération à ajuster selon expérience
- dans le cadre de notre politique volontariste en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales
Responsabilité
- coordonner l'échange des données Omics entre les centres et équipes participants aux essais et projets ancillaires en oncologie pédiatrique
- collecter et labéliser les données Omics réceptionner afin de les verser dans des entrepôts de données
- alimenter et déployer des bases de données et portails de données
- développer des applications middleware pour connecter ces bases et portails de données
- traitement des données RNA-seq, WES, WGS bruts avec des pipelines nf-core, snakemake ou in-house pour produire des jeux de données secondaires harmonisées
Exigences
- adaptabilité
- capacité à interagir et à travailler en équipe
- rigueur, méthode et dynamisme
- titulaire d'un master2 dans le domaine de la Bioinformatique/Informatique avec de l'expérience en gestion et traitement des données et une appétence pour le développement informatique/bioinformatique
- bioinformatique : Des connaissances préalables sur les analyses génomiques et transcriptomiques seront appréciées
responsable paie
Rémunération
- 50 - 60 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- manager et encadrer l'équipe paie composée de 6 gestionnaires de paie
- etre le garant d'une démarche de qualité et de service client auprès des salariés
- S'assurer de la bonne interaction entre l'outil de GTA et l'outil de paie
- etablir et contrôler l'ensemble des déclarations sociales dans le respect du droit du travail et des réglementations
- effectuer une veille sur l'actualité juridique et sociale afin de pouvoir assurer son rôle d'expert en matière de paie
- etre garant de la fiabilité de la paie par la mise en place d'outils de contrôle des processus de la paie
- participer à l'élaboration des budgets d'investissements et de fonctionnement nécessaires à l'accomplissement des projets SIRH
- etablir la feuille de route des projets avec les parties prenantes et assurer leur pilotage et suivi
Exigences
- minimum 8 ans d'expérience en tant que responsable d'une équipe paie
- sens du service et aisance relationnelle
- la connaissance d'HR ACCESS version 9 est souhaitée
- la connaissance de Cegedim teams RH serait fortement appréciée
- une expérience en milieu hospitalier serait appréciée
- autonomie, réactivité et proactivité
- rigueur dans la manipulation des données
- capacité à gérer de front plusieurs tâches
conducteur de travaux
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Exigences
- vos capacités relationnelles, rédactionnelles et votre faculté à travailler en équipe sont des qualités indispensables à la tenue de ce poste
- rémunération à négocier selon expérience
- vous êtes organisé, rigoureux, doté d'un bon esprit de synthèse
- vous maîtrisez les méthodes et outils spécifiques à la conduite de projet
Responsabilité
- mettre en place un outil de pilotage et de suivi de l'efficacité du Plan d'Action, afin de valoriser les gains en consommation d'énergie et éventuellement mettre en place les actions correctives nécessaires
electricien
Avantages
- mutuelle
Exigences
- vous êtes titulaire d'un BEP ou CAP électricité ou expérience équivalente
- vos connaissances techniques en électricité générale et électroniques sont reconnues
- vous avez la connaissance de la gestion d'une GMAO et vous maitrisez les outils bureautiques
- rémunération à négocier selon expérience
- vous êtes rigoureux, méthodique et vous avez un esprit d'équipe. Autonomie et réactivité sont indispensables pour occuper ce poste
Responsabilité
- ? Assurer le suivi des demandes d'intervention GMAO
- réaliser de petits travaux neufs suivant la demande
- ? Assister et accompagner les opérations de sous-traitance
- ? Assurer le remplacement des ampoules, tubes et appareils défectueux
gestionnaire paie
Responsabilité
- assurer des missions transversales telles que le paiement des charges sociales et la participation aux contrôles des déclarations de fin d'année
- participer aux études et projets du pôle Paie et Administration du personnel
Exigences
- vous avez une première expérience professionnelle en qualité de gestionnaire paie idéalement dans le secteur hospitalier
- vous avez une parfaite connaissance de la réglementation relative à la paie
- vous êtes rigoureux, méthodique et autonome
- vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et droit de la sécurité sociale
- la Connaissance d'HR ACCESS version 9 ou TEAMS serait un plus
- vous avez un bon sens relationnel et êtes force de proposition
- vous savez faire preuve de discrétion et avez un sens accru de la confidentialité
- vous êtes perspicace et pouvez rapidement vous approprier les règles conventionnelles
concepteur
Rémunération
- 30 - 35 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI, à pouvoir à compter de juin 2022, rémunération à ajuster selon expérience
La langue
- anglais
Responsabilité
- administrer les logiciels de gestion de données et d'inclusion dans les études cliniques
- gestion des codes d'accès / Paramétrage des logiciels
- veiller au bon fonctionnement des applications existantes
- gestion et assistance aux utilisateurs
- suivi des mises à jour logicielles en lien avec les éditeurs de logiciel
- développer des outils pour faciliter la collecte et la gestion des données des études de recherche clinique
- contribuer à la rédaction des procédures et des modes opératoires intégrant les aspects réglementaires et à leur application
- personnalisation des sites WEB de logiciels de gestion des données
Exigences
- sens de l'organisation et du travail en équipe, rigueur, dynamisme, esprit d'initiative, qualités relationnelles, capacités d'adaptation
- gestion de BDD : ACCESS, ORACLE, SQLSERVER, MySQL, langage SQL et PL SQL
- BAC + 3 à 5
- programmation: JavaScript, PHP, Python, C#, Java
- service de Biostatistique et d'Epidémiologie