CRECHE MULTI ACCUEIL DOUBIDOU Salaire
Sartrouville
102 AVENUE MAURICE BERTEAUX, 78500 SARTROUVILLE
SIREN:
434447660Les salaires sur les positions chez CRECHE MULTI ACCUEIL DOUBIDOU
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
directrice de crèche
Comparaison des salaires — directrice de crèche
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
LEO LAGRANGE NORD 3083 € +23.3%
CLUB BIBERON PLEYEL 3000 € +20%
CRECHE MULTI ACCUEIL DOUBIDOU 2800 € +12%
UDAF HAUTE GARONNE 2682 € +7.3%
TROITSA 2500 € —
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
8
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
CRECHE MULTI ACCUEIL DOUBIDOU recrute pour des postes:
auxiliaire petite enfance
Commerce
- animation et garde d'enfants
- Animation et garde d'enfants
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
- temps partiel
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
- procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
- procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
- préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
- CAP AEPE ou petite enfance ou
- savoir travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Rémunération
- mensuel de 1787,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- orienter les familles vers les interlocuteurs adaptés
- remonter à la direction toute information nécessaire et/ou dysfonctionnement
- contribuer au bon fonctionnement, à la cohésion et cohérence de l'équipe
- veiller à la propreté des lieux de vie de l'enfant et des parties communes de l'établissement
- assurer la responsabilité des ouvertures et fermetures des établissements de manière exceptionnelle
- être à l'écoute, recueillir et partager les informations nécessaires à la bonne prise en charge des enfants
- veiller au bon soin et à la bonne utilisation du matériel mis à disposition par la structure
- participer activement aux réunions et ajuster son action en fonction des objectifs retenus