CRECHE SAINT BERNARD Salaire
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Lyon
171 BOULEVARD DE LA CROIX ROUSSE, 69004 LYON 4EME
SIREN:
779876184
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez CRECHE SAINT BERNARD

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

7

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CRECHE SAINT BERNARD recrute pour des postes:

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans
  • 2 ans - dans la même activité

Exigences

  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
  • réaliser un bilan d'actions
  • dans les 2 cas, une expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance est indispensable
  • capacité d’adaptation, flexibilité
  • compétences rédactionnelles et maitrise de l’outil informatique

Rémunération

  • A négocier
  • selon conventionCC 51et l'ancienneté
  • salaire : selon la CC 51et l'ancien

Responsabilité

  • conduire le projet stratégique de l’Association en impliquant les professionnels, les bénévoles et les usagers
  • piloter les différentes instances de l’Association
  • un directeur coordinateur
  • directeur Coordinateur
  • mettre en œuvre l’exploitation des sites en respectant les procédures administratives, comptables, financières et juridiques en lien avec les partenaires institutionnels
  • cadre dirigeant avec délégation de pouvoirs

puéricultrice

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans - en EAJE souhaitée
  • 3 ans - en EAJE

Exigences

  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • directeur ou directrice d'EAJE
  • aptitude à la communication , l'écoute et l'accueil
  • capacité à l'observation des enfants
  • sens du travail en équipe

Rémunération

  • reprise d'ancienneté - CC 51
  • mensuel de 2897,00 Euros sur 12 moisReprise d'ancienneté - CC 51

Responsabilité

  • vous êtes garant de la qualité d'accueil des enfants et des parents ; vous exercez une autorité hiérarchique et fonctionnelle auprès des autres professionnels et les accompagnez dans leurs pratiques
  • veiller à l'équilibre nutritionnel des enfants
  • gestion budgétaire : assurer le suivi des budgets de fonctionnement , avoir le souci d une bonne optimisation des structures

infirmière

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - et / ou expérience

Exigences

  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • coordonner les activités des enfants au sein d'une structure d'accueil
  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux
  • sens du travail en équipe, Capacité d'initiatives
  • qualités : Aptitude à la communication, l'écoute, et l'accueil, Capacité à l'observation des enfants

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros sur 12 moisApplication de la CC 51

Responsabilité

  • et au dynamisme de l'équipe , accueillir les familles et renforcer les parents dans leur fonction parentale

psychomotricien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 9H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • intervenir auprès d'un public d'enfants
  • réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant
  • cerner l'environnement du patient , répertorier ses difficultés et l'informer sur la démarche psychomotrice
  • procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation
  • concevoir le projet thérapeutique et arrêter les conditions d'intervention, les communiquer au patient ainsi qu'au médecin
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • une expérience en EAJE est souhaitée
  • diplôme de psychomotricien exigé

Rémunération

  • mensuel de 524 Euros sur 12 moisApplication de la CC 51

Responsabilité

  • accompagner le développement psychomoteur de l'enfant dans une visée préventive et contribuer au projet éducatif individuel dans
  • vos missions : Participer au projet éducatif de l'établissement et au dynamisme des équipes, elles

educateur

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Exigences

  • débutant accepté
  • bac+3, Bac+4 ou équivalents éducateur jeune enfantCette formation est indispensable

psychologue

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Exigences

  • débutant accepté- comme Psychologue/Exp.souh en EAJE
  • un expérience en EAJE est souhaitée
  • un Psychologue
  • auprès des enfants , des équipes pluridisciplinaires et auprès des familles , elles concernent aussi les liens avec les partenaires
  • bac+5 et plus ou équivalents psychologieCette formation est indispensable
  • extra institutionnels
  • diplôme de Psychologue EXIGE
  • travail en équipe, Capacité d'initiatives

Rémunération

  • 720 Euros

éducatrice de jeunes enfants

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
  • temps plein ou partiel en CDD

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée
  • 25H Travail en journée

Expérience

  • 2 An
  • 2 ans

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • animer un réseau, une communauté
  • animer, coordonner une équipe
  • communiquer et développer une relation d'aide
  • concevoir un projet éducatif
  • coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • développer et gérer ses relations interpersonnelles avec ses collègues et clients ou partenaires

Rémunération

  • chèque repasMutuelle
  • 2058 euros
  • mensuel de 2058,00 Euros sur 12 moisChèque repasRTT
  • mensuel de 2048,00 Euros sur 12 moisChèque repasRTT

Responsabilité

  • de participer au projet éducatif de l'établissement et au dynamisme de l'équipe
  • d'assurer la continuité de la fonction de direction
  • de soutenir et d'accompagner les projets d'équipe
  • d' accueillir les familles et renforcer les parents dans leur fonction parentale

Responsable de structure multi-accueil petite enfance

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 3261.0 Euros - tickets restaurant 50% transportIndemnité transportsTitres restaurant / Prime de paniertickets restaurant 50% transport

Expérience

  • 1 An(s) - Expérience similaire

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - PUERICULTRICE

Exigences

  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
  • Concevoir un projet éducatif
  • Coordonner des équipes pluridisciplinaires
  • Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
  • Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants
  • Diplôme d'Etat de puéricultrice
  • Gérer les ressources humaines
  • Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif

auxiliaire petite enfance

Type de contrat

  • CDD - 8 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • Temps partiel - 30H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • PrimesTitres restaurant / Prime de panierconvention 51 avec reprise d'ancienneté

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Etapes du développement de l'enfant
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
  • Techniques d'éveil de l'enfant
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2003.6 Euros sur 12.0 moisChèque repasCE

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac ou équivalent Auxiliaire puériculture

Exigences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Accueillir des enfants
  • Pathologies de l'enfant
  • Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs