CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER SERVICES Salaire
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Montrouge
12 PLACE DES ETATS UNIS, 92545 MONTROUGE CEDEX
SIREN:
400777827Les salaires sur les positions chez CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER SERVICES
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER SERVICES recrute pour des postes:
chargé de recrutement
Avantages
- tickets restaurants
- mutuelle
responsable développement
Exigences
- cartographier la recherche foncière
- rencontrer les différents propriétaires fonciers
- transmettre à l'analyse foncière les terrains identifiés
- compléter les fiches terrain dans GR'IMMO
- inventorier les terrains cibles
- participer aux réunions d'opportunité foncière avec le Directeur Régional et l'analyste foncier
Responsabilité
- participer à l’approvisionnement en terrains de qualité, en droit à construire en immeubles pour le compte de C.A.I. Promotion Résidentiel
- développer et construire un réseau d’apporteurs d’affaires
- organiser le transfert du dossier à la direction opérations en associant le commercialisateur à la réunion
- préparer avec les équipes opérations et commercialisation le comité d'engagement afin que le Directeur Régional puisse présenter le projet
- participer, avec le Directeur Développement, à la négociation des conditions financières de la promesse de vente
- participer aux études foncières, au montage des opportunités foncières et à la constitution des dossiers comité d’engagement…
- analyser les besoins de la clientèle grâce à votre connaissance du marché local et régional ainsi qu'à des études de marché
- proposer au Directeur Développement un architecte provisoire en fonction du type de terrain
assistant comptable
Exigences
- vous possédez un vrai sens du service client et une aisance relationnelle
- vous avez une première expérience sur des fonctions de saisie comptable, idéalement au sein d'un syndic de copropriété
- vous êtes disponible, dynamique, rigoureux, organisé
Responsabilité
- rattaché au pôle Administration des biens et opérations, vous êtessous la responsabilité de Damien, responsable comptabilité administration desbiens
- vous avez pour mission d’assurer la gestion et la tenue de lacomptabilité des mandants en location annuelle, tout en respectant lesprocédures et le cadre réglementaire en vigueur. Vous appuyez également 2comptables syndic
directeur
Responsabilité
- définir les plans d’actions visant à développer les pôles d’expertises, rechercher l’amélioration des process et accroitre le potentiel de l’entreprise
- gérer sur le plan fonctionnel les relations avec les différents services et entités clientes
- participer à l’élaboration du budget et assurer le suivi du chiffre d’affaires
- elaborer et suivre les indicateurs métiers
- garantir l’exactitude et la fiabilité des opérations comptables
- assurer une veille juridique
- organiser les réunions métiers, élaborer des plans de formation et participer au recrutement
- planifier et organiser des audits internes
Exigences
- et si vous étiez la personne que nous recherchons ?
- formation de niveau Bac +5
- expérience similaire significative en management d'équipes comptables et de managers de proximité
négociateur immobilier
Avantages
- ordinateur portable
- mutuelle
Responsabilité
- collaborer activement au développement de la marque SQUARE HABITAT par des actions de prospection
- développer un portefeuille de clients et de prospects en leur apportant les compétences d’un professionnel de l’immobilier
- evaluer les biens et prendre des mandats aux conditions du marché
- réaliser les compromis de vente et assurer leur suivi jusqu’à la réitération de l’acte authentique
- commercialiser les biens en veillant à répondre aux besoins de vos clients
Exigences
- vous justifiez, de préférence, d'une première expérienceréussie dans la transaction
Type de contrat
- CDI à pourvoir au plus tôt
Rémunération
- avancesur commissions+ Taux de commission sur vente +forfait frais professionnels + 13ème mois +Boosters annuels mutuelle + miseà disposition d'un téléphone portable+ ordinateur portable
chargé de communication
Commerce
- marketing
- Marketing
Responsabilité
- déployer les campagnes au sein de la filière immobilière et s’assurer de leur suivi
- contribuer à la définition du plan marketing et communication annuel dédié à Banque-Immo et à la marque employeur
- contribuer à la conception de la ligne éditoriale du site web dédié à la partie RH
- mettre en place un catalogue de goodies pour le compte de la filière immobilière
- mettre en place des bagages de déploiement associés aux différentes campagnes
- contribuer à la préparation, participation et animation aux différents kick off de déploiement et clubs métiers
- travailler en étroite collaboration avec l’équipe du digital
- présenter ses projets devant différentes instances
Exigences
- vous êtes créatif et force de propositions
assistant copropriété
Avantages
- tickets restaurants
Exigences
- bonnes qualités relationnelles, commerciales et rédactionnelles
- L’objectif de
- CA-SIM est d’être le partenaire de confiance des clients dans l’accompagnement global de leurs projets immobiliers, dans la durée
- sens de la rigueur, de l'organisation et des priorités
- vous avez, en plus, une première expérience professionnelle réussie dans un service syndic ?
- esprit d'équipe
- qui sommes nous ? L’immobilier est l’un des axes transformant de l’Ambition à 10 ans du Groupe Crédit Agricole
- CA-SIM , créée en 2021, est une structure de plus de 700 collaborateurs, présent dans 12 régions avec plus de 40 agences
Responsabilité
- préparer de la fiche récapitulatif après AG, transfert du mandat, et du budget aux services concernés
- etre un soutien administratif pour le principal de copropriété en assurant la relation avec les différents intervenants du portefeuille en gestion
- rédiger l'ordre du jour et préparer des dossiers AG visé par le principal jusqu'à la notification de la convocation
- assurer l'ensemble des tâches administratives et le suivi des dossiers en soutien du principal de copropriété
- lancer des appels d'offre et des mises en concurrence de la copropriété en soutien avec le principal
responsable contentieux
Avantages
- tickets restaurants
Responsabilité
- organiser la mutualisation des services Contentieux & Recouvrement au sein des pôles géographiques de CA-SIM
- définir les procédures et normes de recouvrement et de contentieux, et veille à leurs bonnes applications au sein de CA-SIM
- être garant des résultats opérationnels et financiers de la ligne métier Contentieux et Recouvrement de CA-SIM
- développer les prestations de recouvrement/contentieux et les déployer au sein de la filière immobilière
- S'assurer de la qualité et l’homogénéité des traitements de recouvrement et de contentieux sur l'ensemble du périmètre national et établir le plan d'amélioration et de montée en compétence des équipes
Exigences
- la connaissance ThetraWin est un plus
- connaissance des métiers de l’immobilier
- envie d’être acteur dans le développement de CA-SIM