CRISTAL Salaire
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Bordeaux
RUE DES QUEYRIES, 33100 BORDEAUX
SIREN:
807902903
Production

Les salaires sur les positions chez CRISTAL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

6

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CRISTAL recrute pour des postes:

conducteur de travaux

Rémunération

  • 40 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • piloter et suivre l'exploitation des équipements techniques associés aux contrats : chaufferies collectives, ascenseurs

Responsabilité

  • gérer la relation avec les locataires et leurs représentants
  • monter, piloter et suivre les opérations de Renouvellement-Amélioration
  • coordonner en phase de conception et assurer la coordination transversale des réhabilitations globales
  • accompagner régulièrement et conseiller techniquement les différents Départements : visites sur site, compte rendu et chiffrage associés
  • réaliser les travaux budgétés annuellement
  • participer au suivi des chantiers et des réceptions
  • gestion technique et réglementaire de parcs d'équipements techniques
  • mettre en œuvre et suivre les aspects réglementaires et administratifs

Exigences

  • doté d'un excellent relationnel et d'un très bon esprit de synthèse, vous faites preuve d'une très grande adaptabilité et d'une très grande capacité à gérer l'humain

auditeur

Rémunération

  • 55 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous faites preuve de rigueur, êtes autonome et avez le sens des responsabilités et de l’organisation
  • vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
  • de formation supérieure , vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans en audit et gestion des risques acquise idéalement au sein d’un cabinet d’audit externe
  • votre capacité d’écoute et votre ouverture d’esprit seront des atouts pour une adaptation réussie

Responsabilité

  • vous participez à l’élaboration du rapport d’audit et à sa présentation à la Direction Générale
  • vous établissez des recommandations en vue d’améliorer le contrôle interne des sociétés du Groupe et veillez à leur application
  • sous la supervision du Directeur de l’Audit Interne et en liaison avec les différentes directions et filiales du Groupe, l’Auditeur Interne a pour mission de contrôler l’application des procédures en réalisant des missions d’audits opérationnels et fonctionnels
  • vous avez vocation à intervenir de manière autonome dans la conduite des travaux d’audit, de l’évaluation des risques à la réalisation des contrôles
  • ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins et nécessités du service

coiffeuse

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir le client et l'installer
  • couper les cheveux
  • identifier la coiffure attendue et conseiller le client
  • réaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoing
  • procéder à la mise en forme ou en volume des cheveux , au coiffage, à la fixation ou brillance

Rémunération

  • mensuel de 1818,20 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • effectuer et maitriser les coupes de cheveux autant pour les hommes que pour les femmes
  • savoir réaliser une coloration
  • savoir réaliser des mèches
  • savoir faire une permanente
  • réaliser des soins du cuir chevelu
  • effectuer les encaissements et maitriser le logiciel de caisse

chef

Rémunération

  • 50 - 70 k€ brut annuel
  • 50 - 55 k€ brut annuel
  • 57 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • paramétrer les modèles d’éditions des courriers de l’ERP
  • concevoir l’architecture technique la plus adaptée au fonctionnement de la société
  • superviser l'infrastructure des réseaux d'information et garantir leur fonctionnement et leur sécurité
  • vous interviendrez également sur les projets liés au Digital et au processus visant l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et de la qualité client)
  • recueillir et analyser le besoin auprès des équipes métiers
  • gérer les relations avec les prestataires extérieurs
  • l'étude des besoins métiers du service finance
  • vous accompagnez les mises en exploitation des programmes neufs en lien avec la production et la proximité

Exigences

  • autonomie, capacité à gérer de multiples tâches et a travailler en mode transverse , écoute et diplomatie, capacité d'argumentation et de persuasion, sens de l’analyse et synthèse, leadership, créativité, capacité rédactionnelle sont des atouts qui vous caractérisent

directeur

Rémunération

  • 60 - 80 k€ brut annuel
  • 55 - 60 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • voiture de service

Responsabilité

  • elabore et propose la mise en œuvre du PSP à travers le Plan Pluri annuel de Travaux
  • manage l’activité de gros entretien du parc et s’assure du respect des prévisions
  • 1/Management
  • fixe les objectifs de son équipe en cohérence avec le plan stratégique, suit la réalisation du travail et contrôle les résultats
  • animation de son équipe
  • répartit et coordonne le travail
  • piloter la mutualisation de l'activité construction neuve et opération en maitrise d’ouvrage directe
  • mise en place et adaptation de procédures de l’organisation interne de l’équipe

Exigences

  • expérience significative dans le domaine de la commercialisation immobilière, notamment dans le logement social
  • excellente capacité managériale et d'animation d'équipe
  • fortes compétences en gestion de projet et en stratégie commerciale
  • bonne connaissance de la réglementation du logement social
  • capacité à travailler en transversalité avec différentes directions
  • sens de la négociation et de la communication
  • orientation résultats et sens de l'analyse
  • autonomie et capacité d'initiative

chef de projet informatique

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • paramétrer les modèles d’éditions des courriers de l’ERP
  • concevoir l’architecture technique la plus adaptée au fonctionnement de la société
  • superviser l'infrastructure des réseaux d'information et garantir leur fonctionnement et leur sécurité
  • vous interviendrez également sur les projets liés au Digital et au processus visant l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et de la qualité client)
  • recueillir et analyser le besoin auprès des équipes métiers
  • gérer les relations avec les prestataires extérieurs
  • manager et encadrer un collaborateur en définissant et suivant les activités relevant des missions de son service
  • participer aux clubs utilisateurs

chef de projets

Rémunération

  • 50 - 60 k€ brut annuel
  • 45 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous élaborez les spécifications fonctionnelles
  • vous supervisez la rédaction des spécifications détaillées du projet
  • vous évaluez les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation
  • vous lancez le cahier des charges et supervisez les réponses des éditeurs et intégrateurs
  • vous réalisez les développements avec vos équipes que vous accompagnez et faites grandir
  • rattaché directement au DSI, vous êtes le garant de la bonne avancée des différents projets, du respect des normes de développement et de cohérence fonctionnelle des choix et décisions techniques
  • vous suivez et participez à la mise en production et au déploiement en tant que maitrise d’ouvrage
  • vous suivez et participez à la mise en production et au déploiement

Exigences

  • important : nous sommes a la recherche d’un profil disponible très rapidement

cuisinier

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 36H/semaine Travail en horaires décalés Travail le dimanche Travail les week-ends et jours fériés Travail le samedi Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12 moisTéléphone mobile

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 3 An(s) - En cuisine orientale

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents Cuisine spécialité étrangère

Exigences

  • Cuisine orientale et berbère
  • Innover dans la présentation des plats et des menus
  • Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
  • Animer, coordonner une équipe
  • Chaîne du froid
  • Commander les produits et matières premières auprès des différents fournisseurs et agriculteurs de sa région
  • Concevoir des recettes et menus
  • Créer des menus saisonniers pour refléter la diversité des produits

La langue

  • Français

directrice des ressources humaines

Rémunération

  • 85 - 95 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • définir les besoins en recrutement
  • superviser le recrutement, la définition et l identification des besoins en matière d emploi et de parcours professionnels
  • superviser la gestion de la paie et l administration du personnel
  • le titulaire du poste propose la stratégie et met en œuvre la politique de gestion et de développement des Ressources Humaines, en accord avec les objectifs stratégiques et généraux de la société
  • veille réglementaire
  • définir les orientations à suivre en matière de Ressources Humaines, les piloter et en mesurer l efficacité
  • impulser les grands projets en termes de RH et encadrer les membres de l équipe dédiée dans leur réalisation
  • garantir la qualité du climat social en tant qu intermédiaire entre les salariés et la Direction Générale

Exigences

  • de formation supérieure dans le secteur des ressources humaines, vous avez 10 années d expérience minimum a ce type de poste au sein d une structure importante
  • sensibilité aux enjeux humains liés au changement
  • propension à penser de manière novatrice et à intégrer des solutions créatives dans la gestion du changement

responsable développement

Rémunération

  • 45 - 50 k€ brut annuel
  • 50 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • mener une veille documentaire permanente sur les documents d’urbanismes, les politiques de l’habitat, SCOT, PLH, PLU…
  • être en capacité d’élaborer et d’organiser la réponse à un appel à projet ou à un concours
  • formaliser et soutenir les différents dossiers pour valider chaque étape en interne : Opportunité foncière, Comité d’investissement, Comité Stratégique
  • jusqu’à la signature des actes authentiques d’acquisitions, travailler en lien avec le Responsable de Programmes, pour tous les aspects fonciers liés aux opérations en montage
  • au sein d’une équipe de 10 personnes, vous serez chargé de prospecter les zones foncières afin de détecter les opportunités en vue du montage d’opérations de constructions neuves de logements locatifs intermédiaires, sociaux et en accession à la propriété
  • rédiger les bases de la transaction, faire établir par les notaires les projets de promesses de vente, organiser leur signature par les parties
  • elaborer et piloter un système de veille active des consultations et appels à projets des collectivités et institutions pour la réalisation de programmes immobiliers correspondant à notre offre
  • vous êtes amené à développer des opérations en co-promotion avec des promoteurs. Vous êtes l'interlocuteur des promoteurs et pilotez les opérations d'acquisition en VEFA

Exigences

  • diplôme supérieur en Immobilier ou Ecole de Commerce, vous avez 5 années minimum d’expérience à ce poste chez un promoteur immobilier ou bailleur social
  • vos qualités commerciales et relationnelles, vos compétences juridiques dans le domaine d’activité, votre sens de l’adaptation aux interlocuteurs, votre persévérance et votre rigueur dans le suivi des affaires seront appréciés
  • la connaissance du marché foncier et les relations existantes avec les collectivités et les acteurs locaux de l’immobilier sur le 13/83/84 sont un vrai plus