CTRE HOSP DE BOURG EN BRESSE FLEYRIAT Salaire
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Bourg-en-Bresse
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SIREN:
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Soins de santé

Les salaires sur les positions chez CTRE HOSP DE BOURG EN BRESSE FLEYRIAT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
econome de flux

Comparaison des salaires — econome de flux

Médiane du marché : 2166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

CTRE HOSP DE BOURG EN BRESSE FLEYRIAT 6250 € +188.6%
DEPARTEMENT DU VAL D OISE 2666 € +23.1%
L D ENERGIE 2583 € +19.3%
FEDERATION DU PAS DE CALAIS 1750 € -19.2%

Les salaires sur les positions chez CTRE HOSP DE BOURG EN BRESSE FLEYRIAT

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
econome de flux
6250 €
-53%
2999 €
Net (78.4%) Cotisations (21.6%)
Net
4 903 €
/ mois
Cotisations
1 347 €
/ mois
Brut
6 250 €
/ mois
Net annuel
58 836 €
Taux de cotisations
21.6%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CTRE HOSP DE BOURG EN BRESSE FLEYRIAT recrute pour des postes:

opérateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • mensuel de 1700,00 Euros à 1800,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • réceptionner les appels
  • transférer les appels pour les effecteurs , Maison Médicale de Garde,..)après décision par le MRL
  • recontacter les patients pour lesquels le Médecin Régulateur Libéral a donné un conseil médical qui nécessite un suivi
  • assurer la traçabilité, le suivi, la complétude et la clôture des dossiers en attente selon les codes en vigueur
  • L'OSNP assure, au sein du pôle Soins Non Programmés Ambulatoires du Centre de Réception et de Régulation des Appels , la gestion des demandes de soins non programmés ou de conseil médical, dans la continuité des Assistants de régulation médicale qui auront éliminé tout caractère d'urgence
  • compléter l'interrogatoire débuté en amont selon le protocole
  • orienter l'appelant selon l'arbre décisionnel établi

Exigences

  • connaissances des outils téléphoniques et informatiques
  • avoir la capacité à se former
  • avoir la capacité à travailler avec des protocoles
  • avoir la capacité à travailler en équipe
  • avoir la capacité à travailler avec des partenaires extérieurs
  • être rigoureux,organisé, autonome, dynamique
  • développer l'esprit d'équipe
  • faire preuve de bienveillance et d'empathie

brancardière

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • procéder au brancardage d'un patient
  • nettoyer du matériel ou un équipement
  • débutant accepté- AFGSU 1 ou diplôme de secouriste
  • de nature dynamique, vous disposez d'un contact humain très développé vous permettant d'accompagner les patients que vous devrez rassurer, soutenir voire maîtriser
  • compétences : Vous possédez l'AFGSU 1 ou le diplôme de secouriste équivalent
  • agent / Agente des services hospitaliers71- MACONVous intervenez au service de SOINS.Vous devez travailler dans le plus strict respect des consignes d'hygiène et de sécurité, avec méthode et rigueur.Idéalement, vous avez de l'expérience dans un...CDD - Temps pleinPublié il y a 15 joursCDDTemps plein

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • vous serez amené à utiliser divers support de transports : brancards, lits, fauteuil, à pied, en mobilité et en assurer l'entretien : désinfection, traçabilité
  • vous serez chargé de transporter, accompagner les patients au sein du centre hospitalier

Rémunération

  • SELON GRILLE INDICIAIRE

econome de flux

Rémunération

  • A partir de 75 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur

Rémunération

  • 28 - 38 k€ brut annuel
  • 42 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • dans cette perspective dynamique, le CHB cherche à pourvoir un poste de Directeur administratif partagé à temps plein
  • cette intégration universitaire progressive est susceptible d'entrainer par la suite des évolutions  des missions et des responsabilités du poste présenté
  • les sites de formation concernés accueillent des promotions de 22 étudiants à Bourg en Bresse et de 40 étudiants à Lyon
  • ?Accompagner des projets nécessaires en terme de performance, de continuité et d'amélioration des conditions de fonctionnement de l'établissement au profit des usagers
  • elaboration et suivi des budgets en lien étroit avec la Direction des affaires financières du CHB
  • ?Evaluer et définir un nouveau Schéma Directeur des Systèmes d'Information interne et territorial en organisant et en animant une instance de pilotage
  • L'intégration de la formation sage-femme à l'université et les changements imminents de personnel à la direction du site  de formation de Bourg en Bresse en 2024 et de celui des Hospices Civils de Lyon en 2025 amènent à anticiper une nouvelle organisation à co-construire avec toutes les parties prenantes
  • participer à la poursuite de la mise en oeuvre de la réforme des études de santé et de la réforme des études en maïeutique

Exigences

  • savoir s'exprimer et communiquer aisément vis-à-vis de tous les interlocuteurs
  • maîtriser les outils bureautiques
  • cadre de catégorie A, de formation administrative, sage-femme ou soignante
  • maîtriser les outils informatiques et métier
  • savoir rédiger
  • expérience professionnelle souhaitée au sein de l'Enseignement Supérieur
  • compétence logistique
  • ?Curiosité

sage-femme

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

ingénieur biomédical

Rémunération

  • 48 - 72 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

responsable rh

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

animateur socioculturel

Responsabilité

  • evaluer les besoins, les désirs et les attentes des personnes âgées en terme d’accompagnement
  • participer à l’élaboration du Projet d’Accompagnement Personnalisé du Résident
  • collaborer avec l’équipe à la définition du projet d’animation, en cohérence avec le projet d’établissement et le projet de vie
  • elaborer des programmes d’animation
  • respecter et valoriser le budget d’animation alloué
  • participer avec l’équipe de soins aux transmissions et veiller à la prise en compte du résident dans sa globalité
  • intégrer les familles et proches à la vie de l’établissement
  • travail en binôme sur le site, et en lien avec l’équipe d’animation du pôle

Exigences

  • dynamique et motivé
  • BPJEPS animation sociale ou équivalent
  • capacités de communication et d’adaptation aux différents publics
  • expérience auprès du public EHPAD souhaitée
  • A l’écoute, disponible, discret et respectueux du secret professionnel
  • permis B obligatoire
  • sens des responsabilités
  • apprécie le travail en équipe et en réseau

chargé de communication

Rémunération

  • 30 - 32 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • CHPH : sous la responsabilité du Directeur délégué
  • ?Participation au déploiement du plan de communication
  • ?Structurer la communication du CHPH
  • ?Conception et réalisation de supports de communication pour les unités de soins
  • ?Élaboration et actualisation de supports de communication
  • ?Produire, diffuser du contenu et monitorer les actions
  • ?Conception et réalisation du contenu des écrans d'information positionnés dans les zones d'attentes
  • ?Rédaction de contenu

Exigences

  • diplôme en marketing, stratégie de marque et/ou communication RH
  • une connaissance des établissements hospitaliers serait en plus
  • ?Conception/production d'actions et d'outils de communication
  • ?Communication digitale
  • bac+3 à Bac+5
  • ?Techniques de l'évènementiel
  • ?Connaissance de la chaine graphique
  • ?Rédactionnel

psychologue

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME