psychologue
6 fois dans les derniers 302 jours, dernièrement 2022-04-01
Responsabilités
- effectuer la prise en charge individuelle ou collective des patients et de leur entourage
- recevoir les agents qui en font la demande
- structurer la négociation et le suivi les contrats locaux d’amélioration des conditions de travail
Voir plus +28 - participation à la démarche diagnostique, à la prévention
- recueillir et analyser des besoins et/ou des demandes d’intervention
- compte rendu et traçabilité de la prise en charge dans le dossier patient
- concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus, des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personnalité
- participer aux activités cliniques et institutionnelles
- travail de réseau avec les partenaires : ASE, IME, ITEP, familles d’accueil, éducation nationale…
- intervention psychologique et thérapeutique auprès des enfants, de leurs familles et des lieux d’accueil dans le cadre de l’EMDP
- construire et mettre en œuvre des dispositifs d’intervention à visée préventive ou curative
- initier et organiser le suivi du conventionnement FIPHFP de l’établissement
- participer au suivi du document unique en lien avec l’ingénieur qualité
- activités principales
- réalise divers travaux avec la DRH
- réaliser des enquêtes et des études de poste
- le poste est placé sous la responsabilité du directeur adjoint en charge des ressources humaines. Le psychologue travaillera, de manière fonctionnelle, avec la direction des ressources humaines
- suivre les statistiques d’absentéisme et d’accident de travail en proposant un plan d’actions adapté
- compte rendu et traçabilité de l’activité
- réaliser des bilans psychologiques
- intervenir auprès d’équipes pluridisciplinaires en terme de formation, soutien, élaboration des pratiques
- mettre en place, suivre et évaluer des commissions pluridisciplinaires étudiant les aménagements de poste d’agents en situation de restrictions d’aptitude
- accompagnement thérapeutique des enfants, de leurs familles
- réalisation de bilans
- analyser, valoriser et diffuser des résultats
- psychothérapies individuelles
- contribuer à l’analyse et à l’aménagement des rapports entre la personne accueillie, les professionnels et l’environnement, favorisant ainsi une bonne articulation des différentes interventions
- diffuser les bonnes pratiques en matière de prévention des risques, de qualité de vie au travail et de gestion de l’absentéisme
- participer au CHSCT de l’établissement et participer au suivi du plan d’actions en ce qui concerne les risques professionnels
- Activités institutionnelles : RCP/synthèse, bureau de pôle, réunion de service, CME, clud et inter-clud, projet d’établissement, certification et PEP douleur, conseil éthique, réseaux douleur, collège des psychologues et inter-collège
- activités d’enseignements, dont les champs de la psychologie et de la douleur, activité de formation personnelle, recherche
Exigences
- connaissances requises
- cursus psychologie du travail
- une formation en ressources humaines avec une spécialisation en gestion des risques professionnels constitue un atout sur le poste proposé
Voir plus +25 - licence de psychologie, Master I et II professionnel ou de recherche de psychologie
- observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes
- actualiser sa formation sur l’évolution des méthodes et connaissances scientifiques
- dégager un diagnostic psychologique sur le fonctionnement psychique de la personne
- psychologie de l’enfance et de l’adolescence
- effectuer une démarche personnelle d’élaboration et évaluer de façon continue son action
- organiser et animer des groupes
- contribuer à l’élaboration du projet de pôle, en tant que cadre de conception
- encadrement et tutorat des stagiaires psychologues
- ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement familial
- qualification ou diplômes
- distanciation et maitrise de soi
- rédiger des notes cliniques ou des rapports d’activité
- qualités attendues
- capacités d’écoute et d’observation
- adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
- rigueur et méthode
- dynamisme et réactivité
- enregistrement des diplômes au niveau départemental, afin de pouvoir être autorisé à faire usage professionnel du titre de psychologue, protégé par la loi n°85-772 du 25 juillet 1985
- capacités à travailler en équipe et avec des partenaires extérieurs
- formaliser et transmettre son savoir professionnel
- capacités relationnelles développées
- enregistrement sur le registre national des psychothérapeutes dans les conditions prévues à l’article 7 du décret n° 2012-695, pour les psychologues qui dans le cadre de leur activité professionnelle souhaitent faire usage du titre de psychothérapeute
- participer et collaborer à des actions de formation, notamment auprès des personnels d’établissements hospitaliers et auprès des écoles ou centres de formation qui y sont rattachés
- curiosité intellectuelle, questionnement par rapport à sa pratique
Salaire dans d'autres entreprises sur le poste psychologue
| FILIERIS | 6200 € | 3395 € 6200 € |
| PLUS PLUS | 3750 € | 3395 € 6200 € |
| SESSAD André Launay | 3750 € | 3395 € 6200 € |
| ESPOIR CENTRES FAMILIAUX JEUNE | 3539 € | 3395 € 6200 € |
| AMPP VIALA | 3500 € | 3395 € 6200 € |
| APAJH | 3500 € | 3395 € 6200 € |
| AFDAIM ADAPEI 11 | 3424 € | 3395 € 6200 € |
| FOYER OCCUPATIONNEL PAUL LEVAYER | 3416 € | 3395 € 6200 € |
| ALLER PLUS HAUT | 3408 € | 3395 € 6200 € |
| RAINBOW GUYANE | 3395 € | 3395 € 6200 € |