CUMA LA SAUVEGARDE Salaire
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Le Poiré-sur-Velluire
LES METAIRIES, 85770 LE POIRE SUR VELLUIRE
SIREN:
321377640
Autres activités de service

Les salaires sur les positions chez CUMA LA SAUVEGARDE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur
assistant maternel
assistant de gestion
médiateur

Comparaison des salaires — coordinateur

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SOFRESID 2916 € +16.6%
CUMA LA SAUVEGARDE 2833 € +13.3%
CENTRE FERON VRAU 2416 € -3.4%
LOGEMENT FOYER LA POMMERAIE EHPAD 2250 € -10%
CENTRE DE SANTE AGIR ENSEMBLE 1950 € -22%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 250 €/mois

Salaire net / mois

~2 535 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CUMA LA SAUVEGARDE recrute pour des postes:

animatrice 2d-3d

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 29H Horaires normaux
  • 21H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
  • préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
  • repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer le directeur, les parents
  • surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale
  • bafa ou equivalent

Rémunération

  • mensuel de 1472,00 Euros à 1500,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1031,16 Euros à 1031,17 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • encadrement des enfants en périscolaire du matin/soir et mercredi

directeur juridique

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 7H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
  • apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
  • conseiller un client sur des questions d'ordre juridique
  • rédiger des actes / procédures juridiques
  • veille juridique
  • sens de l'organisation et vision prospective demandée

Rémunération

  • mensuel de 664,00 Euros à 904,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

assistant de gestion

Rémunération

  • A partir de 31 k€ brut annuel
  • à partir de 31 000,00€ par an

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • saisie et suivi de la comptabilité générale de l’établissement
  • elaboration de la paie mensuelle des vacataires
  • assistance pour l’établissement des conventions, des devis de formation, et le contrôle des facturations
  • assistance dans la veille législative et règlementaire du secteur de la formation
  • préparation des documents et des enquêtes relatives à l’activité comptable à la demande d’instance interne ou externe

Exigences

  • une bonne connaissance de la réglementation financière, comptable et de la structure budgétaire applicables aux établissements de formation serait appréciée
  • clôture annuelle des comptes
  • savoir travailler en équipe
  • savoir rendre compte
  • etre organisé et respecter les délais d’exécution
  • expérience en contrôle de gestion exigée, comptabilité et paie fortement appréciée
  • collecte, analyse des données quantitatives, qualitatives et contrôle de la fiabilité des informations présentes dans le logiciel Yparéo
  • capacités de communication en interne et en externe à l’établissement

directeur financier

Rémunération

  • A partir de 37 k€ brut annuel
  • mensuel de 2787,00 Euros à 3553,00 Euros sur 12 mois

Type de contrat

  • PART_TIME
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 31H30 Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • fiscalité
  • comptabilité générale
  • analyse financière
  • comptabilité analytique
  • gestion comptable
  • analyse des risques financiers
  • contrôler la gestion de la trésorerie
  • réaliser des actions de négociation avec des financeurs

Responsabilité

  • vous dirigerez le pôle comptable et financier du siège de l'association  , que vous encadrez et coordonnez, avec pour mission, sous la responsabilité de la direction générale de l'association et en coopération avec les directeurs des différents services, d’assurer pour l’ensemble des services de l’association la gestion budgétaire, comptable et fiscale, la   gestion de trésorerie, le contrôle de gestion

psychiatre

Rémunération

  • A partir de 56 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME
  • CDI

Responsabilité

  • assurer la responsabilité du suivi médical des enfants, adolescents accueillis au CMPP, et des prises en charge administratives
  • mener la direction médico-sociale du CMPP
  • conduire des consultations à visées diagnostique et/ou psychothérapeutique ainsi que des suivis parentaux et familiaux
  • participer à la mise en œuvre du Projet Stratégique Associatif, ainsi que du projet d’établissement
  • contribuer à la réflexion médico-clinique en pédopsychiatrie au CMPP
  • participer à la mise en oeuvre du Projet Stratégique Associatif, ainsi que du projet d’établissement
  • participer à la coordination du travail en réseau et avec les partenaires : services sanitaires, structures médico-sociales, protection de l’enfance, éducation nationale
  • assurer l’animation des réunions cliniques de synthèses en vue d’élaborer les projets de soins de l’enfant ou l’adolescent en concertation avec les autres professionnel s de l’équipe pluridisciplinaire

Exigences

  • titulaire du diplôme d’Etat de Docteur en médecine et d’une spécialisation en psychiatrie ou pédopsychiatrie
  • expérience en pédopsychiatrie
  • compétences et expériences en animation d’une équipe pluridisciplinaire dans une dimension psychodynamique du soin
  • connaissance des textes qui régissent et encadrent l’action des CMPP

formateur

Exigences

  • profil recherché Titulaire du diplôme d’état d’Educateur Jeunes Enfants, un Master en Ingénierie de formation serait apprécié
  • chargé de l’organisation, de la conduite, de l’animation et de l’évaluation de la formation préparant au Diplôme d’état d’Educateur Jeunes Enfants, vous participez à la mise en œuvre du projet de l’institut de formation, notamment dans sa dimension pédagogique
  • qualités relationnelles et rédactionnelles
  • adaptabilité, autonomie, organisation, anticipation
  • capacité d’initiative et d’innovation

Responsabilité

  • activité de formation
  • participation à l’actualisation des programmes de formation, proposition de nouveaux programmes et le cas échéant, contribution aux réponses à appel d’offres
  • veille règlementaire et actualisation des dossiers d’autorisation d’ouverture et d’accolement au grade Licence
  • représentation de l’ITES au niveau local, régional voire national et développement du réseau professionnel local
  • coordination d’une équipe de formateurs permanents et occasionnels
  • contribution au bon fonctionnement et au développement de la formation EJE
  • contribution à la construction de connaissances et à leur diffusion au travers de la publication d’articles professionnels, académiques
  • implication dans la dynamique institutionnelle et dans le développement de l’ITES

assistant maternel

Exigences

  • connaissance du secteur de la formation et des mutations en cours
  • mobilité sur le département, la région et le cas échéant au plan national
  • capacité à travailler en équipes pluriprofessionnelles
  • titulaire d’un diplôme du travail social et d’une expérience significative dans le champ de l’intervention sociale, un Master en Ingénierie de formation serait apprécié
  • qualités relationnelles et rédactionnelles
  • adaptabilité, autonomie, organisation, anticipation
  • capacité d’initiative et d’innovation

Responsabilité

  • activité de formation
  • participation à l’actualisation des programmes de formation en intégrant notamment la dimension numérique
  • veille règlementaire et participation aux réponses à appel d’offres
  • représentation de l’ITES au niveau local, régional voire national et développement du réseau professionnel local
  • participation à la coordination de l’équipe de formateurs permanents et occasionnels
  • contribution au bon fonctionnement et au développement de la formation ASSMAT
  • en collaboration étroite avec le coordinateur de la formation Assistant Maternel , vous participez à la mise en œuvre de cette formation sur les sites de Brest et de Quimper
  • contribution à la construction de connaissances et à leur diffusion au travers de la publication d’articles professionnels, académiques

conseillère en économie sociale et familiale

Exigences

  • véhicule léger Exigé
  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • expérience fortement souhaitée dans le domaine des violences conjugales et protection de l'enfance
  • renseigner un public, des usagers
  • bonne capacité rédactionnelle

Responsabilité

  • de participer à la protection de l enfance et de l adolescence
  • de venir en aide aux enfants, aux adolescents, éventuellement aux jeunes majeurs et aux adultes, dont le comportement individuel, les aptitudes personnelles ou le milieu familial nécessitent une aide active personnalisée

assistante sociale

Responsabilité

  • ce poste consiste à assurer une fonction d'accueil auprès des usagers du centre de soins ; accompagner ces différents publics dans le cadre de leurs prises en charge ; s'inscrire dans une dynamique de projets et de propositions visant à améliorer la qualité du service rendu

animatrice

Exigences

  • véhicule léger Exigé
  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
  • préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
  • repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer le directeur, les parents
  • surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale
  • poste à pourvoir à partir du 6 janvier 2020

Responsabilité

  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités
  • organiser ou adapter la séance d'animation
  • repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer la cheffe de service
  • de participer à la protection de l enfance et de l adolescence
  • etre présent au sein du quartier prioritaire de la ville de Belley afin d'accompagner les jeunes dans leurs projets d'animation
  • de venir en aide aux enfants, aux adolescents, éventuellement aux jeunes majeurs et aux adultes, dont le comportement individuel, les aptitudes personnelles ou le milieu familial nécessitent une aide active personnalisée