DELTA ASSURANCES Salaire
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Marseille
38 AVENUE BENJAMIN DELESSERT, 13010 MARSEILLE 10
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+33 4 88 56 56 04SIREN:
057808172Les salaires sur les positions chez DELTA ASSURANCES
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
DELTA ASSURANCES recrute pour des postes:
chargé de communication
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Rémunération
- compétitif
Exigences
- tu es diplômé d’un Master en école de communication/ ou commerce avec 2 ans d’expérience professionnelle minimum
- les réseaux sociaux n’ont aucun secret pour toi
- tu es le ou la candidat idéal pour rejoindre notre équipe si
- tu es organisé et tu arrives à jongler d’un sujet à un autre sans perdre le fil
- tu es diplômé d'un Master en école de communication/ ou commerce avec 2 ans d'expérience professionnelle minimum
- tu es créatif et force de proposition
- les réseaux sociaux n'ont aucun secret pour toi
- tu es organisé et tu arrives à jongler d'un sujet à un autre sans perdre le fil
Responsabilité
- tu mettras à jour nos supports de communication et supports commerciaux
- tu seras créateur de contenus respectant notre charte éditoriale et graphique
- dans cette équipe communication/marketing, tu seras amené à participer à des actions marketing
- tu participeras à l'organisation d'événements
- tu participeras à l’organisation d’événements
- tu l'auras compris, tu devras être force de proposition sur tous ces aspects
- tu l’auras compris, tu devras être force de proposition sur tous ces aspects
contrôleur de gestion
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- concevoir des indicateurs
- déterminer des mesures correctives
- indicateurs de suivi d'activité
- suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
- évaluer la performance d'une structure
- la connaissance du secteur de l’assurance serait un plus
- vous avez des qualités de communicant
- la connaissance du secteur de l'assurance serait un plus
Rémunération
- annuel de 30000,00 Euros à 60000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- elaboration et mise en place d'outils de gestion, de suivi et d'aide à la décision
- elaboration et mise en place d’outils de gestion, de suivi et d’aide à la décision
- mise en place de procédures et contrôles de leur mise en application
- préparation des budgets
- réalisation de reportings mensuels analytiques à destination des différentes directions
- suivi analytique des projets initiés au sein du Groupe
- contrôle et pertinence des sections analytiques renseignées dans l'outil comptable
- contrôle et pertinence des sections analytiques renseignées dans l’outil comptable
graphiste
Exigences
- tu es le ou la candidat idéal pour rejoindre notre équipe si
- tu as déjà une expérience professionnelle en stage ou alternance, en graphisme
- tu maîtrises les logiciels de la suite Adobe
- tu as un intérêt pour les réseaux sociaux et connais leurs DA et tendances
- tu sais respecter une charte graphique
- tu as le sens du rythme pour monter des vidéos de qualité
- tu débordes d'idées créatives
- tu es étudiant en BAC+4/+5 dans une école de communication visuelle ou design graphique/web à la recherche d’un contrat d’apprentissage
Responsabilité
- recherche et gestion des goodies
- graphisme
- contribution à la production des supports événementiels
- il n'y a qu'à voir notre dernière carte de voeux
- création de visuels variés pour notre site web et notre blog et participation à la réalisation de vidéos de type interviews, reportages et motion design
- participation à la mise en page des newsletters internes et externes
- site internet et réseaux sociaux
- conception de visuels et d'animations pour les réseaux sociaux
assistant de direction
Exigences
- tu recherches une alternance dans le cadre de ta formation en BTS ou en Licence
- par ton rôle clé et central, tu possèdes également un grand sens de la confidentialité et de la discrétion
- ton organisation, ta rigueur, ton dynamisme, ta perspicacité et ton autonomie sont des qualités appréciées et nécessaires pour ce poste, dans notre environnement stimulant et agile, réactivité et proactivité sont les maîtres mots
- les outils bureautiques et informatiques n’ont pas de secret pour toi ! Tu possèdes également une bonne aisance rédactionnelle et orale
- on te reconnaît pour ta curiosité, ta force de proposition, ton optimisme et ta créativité, tu aimes impulser et accompagner le changement tout en ayant envie d’apprendre de nouvelles choses
- ce qui est sûr ?
- chez candide, « nous prenons soin les uns des autres », vous devez aussi être en phase avec cela
Responsabilité
- tu consolideras ta formation au métier en étant le double de l’assistante de direction, qui est en lien direct avec le directeur général du groupe mais aussi les directeurs généraux des différentes entités
- tu ne t’ennuieras pas, le groupe candide déborde de projets et, dans ton poste, tu devras accompagner cette dynamique et suivre certains sujets transverses
directeur
La langue
- anglais
Exigences
- doté de bonnes capacités organisationnelles, vous avez également de très bonnes capacités relationnelles et de négociation
- vous faites preuve de leadership, de bienveillance et d’audace dans votre métier
- informations supplémentaires
- diplômé d'une formation supérieure, vous disposez d’une expérience de plus de 10 ans en risques IARD, avec une solide expérience dans le management et des connaissances du marché des PME/PMI et ETI et des porteurs de risque IARD
Responsabilité
- manager les responsables de ces équipes
- appuyer au niveau des directions des compagnies d’assurances les négociations de l’équipe dans les meilleures conditions pour nos clients et notre entreprise
- veiller à l'adéquation des ressources du département en nombre et en niveau de compétence
- veiller à la rentabilité de nos opérations
- porter les objectifs de développement avec la direction commerciale
- mettre en place les indicateurs de pilotage
- optimiser les process en place et en construire de nouveaux afin d'absorber de façon rentable la croissance du département
- définir les axes de développement en fonction de nos savoir-faire et des attentes du marché
chargé de recrutement
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- gestion des Ressources Humaines
- superviser le recrutement du personnel
- techniques de communication
- nous avons besoin d’une personne dynamique, réactive et motivé.e
- ton implication, ta rigueur et ton organisation seront indispensables pour suivre le rythme et faire de belles choses ensemble
- par ailleurs, la team a besoin d’une personne qui sache prendre des risques, comme par exemple, le risque de se tromper
Rémunération
- annuel de 30000,00 Euros à 60000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- poster les annonces sur les canaux de recrutement
- trier les candidatures
- sourcer les profils plus rares
- participer aux projets d’améliorations internes
- sélectionner les candidats via pré qualification téléphonique
- gestion pour compte de tiers
- réaliser les entretiens d’évaluation individuels
- faire le lien avec l’équipe administrative RH
directeur marketing
Exigences
- vous êtes une personne rigoureuse, créative, ouverte d'esprit et flexible
- vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, de l'observation, de l'anticipation et de l'initiative
- vous êtes reconnu pour votre sens de l’écoute, de l’observation, de l’anticipation et de l’initiative
- informations supplémentaires
- la diversité et l'équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes
- C'est pourquoi, nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés, qui partagent nos valeurs
- le développement commercial de l'entreprise sur l'ensemble du territoire national et pour les trois départements métiers
- le développement commercial de l’entreprise sur l’ensemble du territoire national et pour les trois départements métiers
Responsabilité
- etablir et développer notre stratégie de différenciation
- déployer un outil de communication interne
- participer à la transformation/à l’amélioration du parcours client pour fidéliser nos clients et favoriser le cross sell
- piloter et superviser la création d'offres et de services en lien avec les équipes techniques des départements métiers
- piloter et superviser la création d’offres et de services en lien avec les équipes techniques des départements métiers
- analyser et piloter notre stratégie de différenciation
- mettre en place des KPI marketing en lien avec les objectifs commerciaux
- superviser, accompagner et engager les équipes
assistant commercial
Responsabilité
- gestion de l’agenda et organisation des déplacements
- accueil Interphone et standard téléphonique
- distribution du courrier postal, envoi de courrier et colis
- organisation des réunions commerciales, rédaction de comptes rendus
- mise à jour des portefeuilles de l’équipe commerciale
- prise de rendez-vous
- saisie des contacts clients dans notre CRM et garant.e de la mise à jour par les équipes
- prise et/ou confirmation de rendez-vous
Exigences
- les difficultés ne vous font pas peur, votre ingéniosité vous permet d’être force de proposition et de trouver des solutions
- pour mener à bien vos missions, vous devrez faire preuve de polyvalence et posséder le sens du service et des priorités
- votre implication et votre souci de la performance commerciale seront de précieux atouts pour une atteinte collective des objectifs
- informations supplémentaires
- vous maîtrisez les outils bureautiques et votre aisance avec les outils digitaux vous permettent de trouver des solutions rapides et facilitantes pour le service
- la diversité et l’équité sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes
- de formation Bac +2 administrative et/ou commerciale vous avez une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire
- votre connaissance transversale des enjeux commerciaux et marketing vous permettra d’être force de proposition sur les outils et process à mettre en place et contribuerez ainsi à l’atteinte des objectifs
chef de projets
Exigences
- vous justifiez d'une expérience d'un ou deux ans sur un poste similaire
- connaissances fonctionnelles et capacités rédactionnelles
- appétences pour les outils informatiques et les nouvelles technologies
- rigueur
- qualités relationnelles et de négociation
- forte orientation client
- vous êtes issu d'une formation de niveau Bac+5 dans le domaine des innovations et des nouvelles technologies
- autonomie
Responsabilité
- rédiger les expressions de besoin, cahiers des charges, études métiers et financières
- etre le relais pour la mise en production des nouvelles évolutions
- vous prenez également une mission de support et de suivi sur l’ensemble des outils déjà déployés
- gestion pour compte de tiers
- aider les métiers dans l’accompagnement au changement : assistance au déploiement, aux formations et à la communication
directeur des ressources humaines
Type de contrat
- temps plein, CDI
Responsabilité
- organiser et structurer la fonction RH dans le groupe
- créer, promouvoir et coordonner l’ensemble les process RH communs aux entités du groupe
- définir et piloter la stratégie RH du groupe
- etre le référent sur les aspects liés au Droit social et normes conventionnelles, et assumer la gestion de dossiers complexes
- accompagner les entités dans le processus budgétaire et piloter les masses salariales en fonction des budgets
- nous recherchons un DRH groupe pour accompagner nos équipes RH et opérationnelles et participer au développement de la performance de l’ensemble des équipes de notre groupe
- animer le dialogue social CSE Delta assurances et participer le cas échéant aux CSE des autres entités du groupe
- en collaboration avec les directions générales participer à la définition de la politique salariale et veiller à la cohérence des pratiques entre entités
Exigences
- véritable généraliste de la fonction vous disposez de grandes qualités managériales
- ce sont les qualités qui vous permettront de réussir à ce poste
- vous êtes en capacité d’accompagner et de mener à bien des projets stratégiques
- vous avez une forte appétence pour les chiffres et les outils
- leadership
- vous êtes un DRH de terrain
- issu d’une formation supérieure vous avez acquis une expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire et idéalement dans groupe en forte expansion
- posé , empathique, à l’écoute, agile, pragmatique, avec très bon relationnel, pédagogue et communicant, exemplaire, facilitateur, animateur, positif, rigoureux et forte capacité à travailler en équipe