DIR DEP FINANCES PUBLIQUES MAINE LOIRE Salaire

Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
2 avis au total
  Angers
1 RUE TALOT, 49041 ANGERS CEDEX 01
SIREN: 130013295
Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
2 avis au total

Les salaires sur les positions chez DIR DEP FINANCES PUBLIQUES MAINE LOIRE

Salaire estimé

€ 2083

Salaire médian chez DIR DEP FINANCES PUBLIQUES MAINE LOIRE

€ 1920 Salaire le plus bas
€ 2056 Le salaire moyen
€ 2166 Salaire le plus élevé

DIR DEP FINANCES PUBLIQUES MAINE LOIRE recrute pour des postes:

responsable maintenance

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • gestion des bilans GES, du décret tertiaire et des audits et veilles réglementaires
  • programmation des travaux d économie d énergie
  • recherche de financements
  • formation Master/école d ingénieur et première expérience professionnelle en rapport avec le poste
  • conduite de projet
  • maîtrise et aisance avec les outils informatiques
  • qualités rédactionnelles

Responsabilité

  • sous la responsabilité du Directeur général, il/elle sera chargé d organiser et de piloter l ensemble des dossiers en lien avec le patrimoine immobilier de l association et de ses diverses entités
  • priorisation des travaux et chantiers
  • formalisation du schéma et mise en œuvre
  • ce poste s inscrit dans une coopération avec les directeurs des pôles et établissements et les responsables des fonctions supports du siège social
  • gestion d un réseau d entreprises et de fournisseurs, conseils et aide à la décision auprès des professionnels concernés
  • gestion administrative des SCI
  • enjeux énergétiques et indicateurs de performance
  • animation d un groupe de travail associatif, en lien avec la MAPES

Exigences

  • force de proposition et dynamisme
  • sens de l'autonomie
  • sensibilité et capacité à s adapter à un environnement évolutif

responsable paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • techniques pour gérer l’ensemble des outils et logiciels utilisés au sein du service
  • rédactionnelles et organisationnelles
  • relationnelles et managériales
  • le diplôme exigé est au minimum le DCG ou tout diplôme de niveau équivalent avec une spécialité en paie
  • capacité à gérer les priorités au regard des besoins du service, y compris face à une situation inhabituelle

Responsabilité

  • au sein de notre service Ressources Humaines et rattaché à la DRH, vous exercez une supervision technique des 6 collaborateurs du service paie et vous participez à la qualité des services rendus aux personnes accueillies par les établissements
  • mise en place et contrôle de l’application des procédures et des programmes de travail
  • superviser et manager le travail de l'équipe paie
  • contrôle par sondage des bulletins et des bordereaux de charges établis par le service paie. Edition et contrôle des journaux de paie
  • transmission au service comptable des éléments nécessaires à l’établissement du bilan comptable
  • accompagner et contrôler les dossiers sensibles de l'équipe paie
  • ü  Préparer les éléments fixes et variables de la paie
  • mise à jour de la documentation et des bonnes pratiques du service

directeur

Rémunération

  • A partir de 37 k€ brut annuel
  • A partir de 36 k€ brut annuel
  • A partir de 35 k€ brut annuel
  • A partir de 43 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • décliner le CPOM et mettre en œuvre la transformation de l offre sur le territoire
  • animer l’équipe d’encadrement du territoire et le pôle administratif et technique
  • assurer la direction adjointe du DISC avec le soutien de 5 chefs de service
  • elaborer et piloter les projets de l établissement et du service en lien avec les orientations du pôle
  • mettre en œuvre les projets de service et d établissements en concordance avec le projet de pôle
  • garantir la mise en œuvre des projets individuels et leur qualité en lien avec les familles et tous les acteurs locaux
  • garantir le fonctionnement des établissements et services
  • développer les partenariats avec les acteurs du territoire afin de développer les actions à visée inclusive

Exigences

  • formation dans le secteur social / médico-social et diplôme de niveau II exigés
  • formation initiale dans le secteur social / médico-social et diplôme de niveau 6 au minimum
  • formation initiale dans le secteur social/médico-social et diplôme de niveau II exigés
  • forte motivation pour le travail collectif
  • compétences avérées en management et en dynamique de projet

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A partir de 31 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • développer l’activité du contrôle de gestion notamment sur les charges de personnel
  • réaliser des études de coût
  • rechercher l’optimisation des coûts
  • accompagner les directions dans l’exécution de leur budget et la recherche de leur équilibre budgétaire
  • mettre en place d’indicateurs de gestion de la performance avec des indicateurs internes et externes

Exigences

  • sens de l'organisation, réactivité et aisance informatique
  • aisance relationnelle et sens de la communication
  • force de proposition, prise d’initiative et sens des responsabilités
  • autonomie et capacité d'adaptation à votre environnement

assistant de direction

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • communication interne
  • communication externe
  • fortes capacités relationnelles, disponibilité et souplesse
  • sens des priorités et de l'organisation
  • diplôme exigé : au minimum BTS Assistant manager ou tout diplôme de niveau équivalent
  • très bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale
  • capacité à prendre des initiatives et à faire un reporting adapté
  • capacité à s'adapter aux changements, à faire face à des situations d'urgence

Responsabilité

  • information des Directeurs / CLAVA sur les contrats existants
  • vous informez et orientez dans leurs démarches les interlocuteurs internes et externes
  • préparation et suivi des dossiers en autonomie
  • vous assurez le secrétariat, la préparation et le suivi des dossiers de la direction générale et de l’association
  • gestion de l’agenda, des rdvs et de leur suivi
  • gestions des dossiers spécifiques
  • relations avec les familles
  • vous pilotez et animez le fonctionnement du pôle secrétariat

ouvrière viticole

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • entretenir un arbre, une plantation
  • techniques d'effeuillage
  • techniques d'ébourgeonnage
  • techniques de soins aux arbres ou ceps
  • personne motivée, dynamique, Personne en reconversion
  • avec expérience ou sans expérience

Rémunération

  • selon grille apprentissage

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2056 €