Les salaires sur les positions chez DIR DEP FINANCES PUBLIQUES MAINE LOIRE
Salaire estimé
€ 2083
Salaire médian chez DIR DEP FINANCES PUBLIQUES MAINE LOIRE
€ 1920Salaire le plus bas
€ 2056Le salaire moyen
€ 2166Salaire le plus élevé
DIR DEP FINANCES PUBLIQUES MAINE LOIRE recrute pour des postes:
responsable maintenance
Rémunération
A partir de 35 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
gestion des bilans GES, du décret tertiaire et des audits et veilles réglementaires
programmation des travaux d économie d énergie
recherche de financements
formation Master/école d ingénieur et première expérience professionnelle en rapport avec le poste
conduite de projet
maîtrise et aisance avec les outils informatiques
qualités rédactionnelles
Responsabilité
sous la responsabilité du Directeur général, il/elle sera chargé d organiser et de piloter l ensemble des dossiers en lien avec le patrimoine immobilier de l association et de ses diverses entités
priorisation des travaux et chantiers
formalisation du schéma et mise en œuvre
ce poste s inscrit dans une coopération avec les directeurs des pôles et établissements et les responsables des fonctions supports du siège social
gestion d un réseau d entreprises et de fournisseurs, conseils et aide à la décision auprès des professionnels concernés
gestion administrative des SCI
enjeux énergétiques et indicateurs de performance
animation d un groupe de travail associatif, en lien avec la MAPES
Exigences
force de proposition et dynamisme
sens de l'autonomie
sensibilité et capacité à s adapter à un environnement évolutif
responsable paie
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Avantages
mutuelle
Exigences
techniques pour gérer l’ensemble des outils et logiciels utilisés au sein du service
rédactionnelles et organisationnelles
relationnelles et managériales
le diplôme exigé est au minimum le DCG ou tout diplôme de niveau équivalent avec une spécialité en paie
capacité à gérer les priorités au regard des besoins du service, y compris face à une situation inhabituelle
Responsabilité
au sein de notre service Ressources Humaines et rattaché à la DRH, vous exercez une supervision technique des 6 collaborateurs du service paie et vous participez à la qualité des services rendus aux personnes accueillies par les établissements
mise en place et contrôle de l’application des procédures et des programmes de travail
superviser et manager le travail de l'équipe paie
contrôle par sondage des bulletins et des bordereaux de charges établis par le service paie. Edition et contrôle des journaux de paie
transmission au service comptable des éléments nécessaires à l’établissement du bilan comptable
accompagner et contrôler les dossiers sensibles de l'équipe paie
ü Préparer les éléments fixes et variables de la paie
mise à jour de la documentation et des bonnes pratiques du service
directeur
Rémunération
A partir de 37 k€ brut annuel
A partir de 36 k€ brut annuel
A partir de 35 k€ brut annuel
A partir de 43 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
décliner le CPOM et mettre en œuvre la transformation de l offre sur le territoire
animer l’équipe d’encadrement du territoire et le pôle administratif et technique
assurer la direction adjointe du DISC avec le soutien de 5 chefs de service
elaborer et piloter les projets de l établissement et du service en lien avec les orientations du pôle
mettre en œuvre les projets de service et d établissements en concordance avec le projet de pôle
garantir la mise en œuvre des projets individuels et leur qualité en lien avec les familles et tous les acteurs locaux
garantir le fonctionnement des établissements et services
développer les partenariats avec les acteurs du territoire afin de développer les actions à visée inclusive
Exigences
formation dans le secteur social / médico-social et diplôme de niveau II exigés
formation initiale dans le secteur social / médico-social et diplôme de niveau 6 au minimum
formation initiale dans le secteur social/médico-social et diplôme de niveau II exigés
forte motivation pour le travail collectif
compétences avérées en management et en dynamique de projet
contrôleur de gestion
Rémunération
A partir de 31 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
développer l’activité du contrôle de gestion notamment sur les charges de personnel
réaliser des études de coût
rechercher l’optimisation des coûts
accompagner les directions dans l’exécution de leur budget et la recherche de leur équilibre budgétaire
mettre en place d’indicateurs de gestion de la performance avec des indicateurs internes et externes
Exigences
sens de l'organisation, réactivité et aisance informatique
aisance relationnelle et sens de la communication
force de proposition, prise d’initiative et sens des responsabilités
autonomie et capacité d'adaptation à votre environnement
assistant de direction
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
communication interne
communication externe
fortes capacités relationnelles, disponibilité et souplesse
sens des priorités et de l'organisation
diplôme exigé : au minimum BTS Assistant manager ou tout diplôme de niveau équivalent
très bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale
capacité à prendre des initiatives et à faire un reporting adapté
capacité à s'adapter aux changements, à faire face à des situations d'urgence
Responsabilité
information des Directeurs / CLAVA sur les contrats existants
vous informez et orientez dans leurs démarches les interlocuteurs internes et externes
préparation et suivi des dossiers en autonomie
vous assurez le secrétariat, la préparation et le suivi des dossiers de la direction générale et de l’association
gestion de l’agenda, des rdvs et de leur suivi
gestions des dossiers spécifiques
relations avec les familles
vous pilotez et animez le fonctionnement du pôle secrétariat
ouvrière viticole
Type de contrat
CDD - 12 Mois Contrat apprentissage
Horaires de travail
35H Travail en journée
Expérience
débutant accepté
Exigences
entretenir un arbre, une plantation
techniques d'effeuillage
techniques d'ébourgeonnage
techniques de soins aux arbres ou ceps
personne motivée, dynamique, Personne en reconversion