D&O PARTNER Salaire
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Noisy-le-Sec
16 RUE DU JURA, 93130 NOISY LE SEC
SIREN:
509993390
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez D&O PARTNER

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

5

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

D&O PARTNER recrute pour des postes:

assistant rh

La langue

  • anglais
  • espagnol

Responsabilité

  • gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs
  • assurer le suivi des éléments variables de paie et transmettre les informations nécessaires
  • être l'interlocuteur des salariés sur les sujets RH
  • organiser et coordonner les recrutements (planification des entretiens, suivi des candidatures
  • relations écoles)
  • gérer les dossiers administratifs des stagiaires et alternants
  • piloter le suivi de la formation
  • coordonner les mobilités internationales

Exigences

  • maîtrise du Pack Office
  • une première expérience de 2 ans en RH est souhaitée
  • une expérience dans un environnement international est un plus
  • de formation Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent

coordinateur logistique

La langue

  • anglais

Exigences

  • formation en Supply Chain / Logistique
  • au minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire
  • expérience dans le secteur du retail requis
  • bonne maîtrise des flux supply chain et d’un ERP
  • formation en Supply Chain / LogistiqueAu minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaireExpérience dans le secteur du retail requisBonne maîtrise des flux supply chain et d’un ERPExcel avancéAnglais professionnel

Responsabilité

  • suivre les niveaux de stock et garantir la fiabilité des données
  • suivre l’avancement des productions et les délais
  • organiser et suivre les flux entrants et les livraisons
  • gérer les éventuels litiges transport
  • analyser les besoins et piloter les commandes fournisseurs
  • assurer la disponibilité des produits et anticiper les risques
  • mettre à jour les données dans l’ERP
  • participer à l’optimisation des processus supply chain

responsable paie

Responsabilité

  • gérer un portefeuille clients multi-conventions
  • établir les bulletins de paie et les déclarations sociales
  • conseiller les clients sur la législation sociale, les embauches, les ruptures, etc
  • gérer le paramétrage de notre logiciel paie
  • assurer une veille sociale et juridique
  • accompagner et faire monter en compétence les profils plus juniors

Exigences

  • vous avez une solide expérience en gestion de paie
  • vous connaissez bien la gestion multi-conventionnelle et les subtilités de la législation sociale
  • vous êtes autonome, organisé et doté d'un bon relationnel
  • vous aimez faire les choses sérieusement, sans vous prendre trop au sérieux

ingénieur

La langue

  • anglais

Exigences

  • une bonne maîtrise des normes techniques internationales et des matériaux comme l’acier, l’inox et l’aluminium est indispensable
  • vous devez être à l’aise avec les simulations mécaniques et posséder une certification SolidWorks si possible
  • une connaissance approfondie de la résistance des matériaux, de l’étanchéité et des équipements sous pression est également requise
  • vous devez être capable d’utiliser les outils bureautiques pour la création de documents techniques
  • vous êtes diplômé en ingénierie mécanique, génie industriel ou dans un domaine similaire
  • vous justifiez d’une expérience significative dans le développement de produits industriels, avec une expertise technique reconnue
  • une expertise en AMDEC et analyse des risques, ainsi qu'une bonne maîtrise des principes de vérification technique sont essentielles

Responsabilité

  • vous développerez également la documentation technique, y compris les spécifications des produits existants et nouveaux
  • en outre, vous suivrez les relations avec les fournisseurs et veillerez à la qualité des matériaux et des équipements
  • vous serez responsable de la conception, de l’évaluation et des tests de produits et systèmes mécaniques pour répondre à des besoins techniques spécifiques
  • vous utiliserez des logiciels de CAO pour la conception de produits et participerez à la création de prototypes et à leur validation

gestionnaire paie

Responsabilité

  • sécuriser l’ensemble du processus de paie en veillant à la conformité des pratiques et à l’exactitude des informations traitées
  • analyser les évolutions légales et réglementaires applicables et participer activement à l’évolution des paramétrages, outils et modes opératoires
  • définir, suivre et exploiter des outils de pilotage permettant d’évaluer la performance et la qualité des prestations délivrées
  • prendre en charge l’ensemble des obligations déclaratives sociales dans le respect des échéances et de la réglementation en vigueur
  • contribuer aux projets structurants des fonctions RH et Paie
  • organiser et superviser les dispositifs de vérification de la paie afin d’anticiper et de corriger toute anomalie susceptible d’impacter les collaborateurs
  • assurer un rôle de référent auprès des responsables opérationnels de sites, en apportant expertise, accompagnement et réponses adaptées à leurs problématiques

Exigences

  • issu d’une formation en RH, paie ou gestion, vous disposez d’une expérience confirmée en paie, idéalement dans un environnement multi-sites
  • vous maîtrisez la paie externalisée, les contrôles associés et la réglementation sociale
  • rigoureux , organisé et doté d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en mode projet et les environnements en transformation

trésorier

Rémunération

  • 60/65K selon profil

Exigences

  • nous recherchons une personne titulaire d'un diplôme de niveau Bac 5 en Gestion Financière, avec une expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire

analyste

Exigences

  • issu d’une formation supérieure en finance ou comptabilité, vous disposez d’une expérience confirmée dans des environnements exigeants en consolidation, avec une première étape professionnelle en cabinet de conseil ou d’audit , suivie de plusieurs années dans des fonctions de consolidation