DRAC NOUVELLE AQUITAINE Salaire
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Bordeaux
54 RUE MAGENDIE, 33074 BORDEAUX CEDEX
SIREN:
173304601
Administration

Les salaires sur les positions chez DRAC NOUVELLE AQUITAINE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

DRAC NOUVELLE AQUITAINE recrute pour des postes:

assistant manager

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • assurer un accueil téléphonique
  • gestion administrative du courrier
  • planning du personnel
  • faire preuve de proactivité et d' agilité dans l' exercice de ses missions

Rémunération

  • selon grille de l'apprentissage

Responsabilité

  • organiser et coordonner les activités quotidiennes de l'équipe
  • participer à la coordination et au suivi d'un projet
  • assister le manager dans la gestion de projets et dossiers spécifiques
  • mettre en œuvre une action de communication
  • contribuer à l'organisation et la gestion des déplacements
  • optimiser les processus administratifs
  • assister le manager au quotidien et faciliter la prise de décisions
  • assurer la recherche, la synthèse et la diffusion de l'information

assistant de direction

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • assurer la transmission des informations en interne et en externe
  • filtrer des appels téléphoniques
  • gestion administrative
  • organisation d'évènements
  • organiser des déplacements professionnels
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur
  • outils bureautiques
  • préparer et organiser des réunions

Rémunération

  • horaire de 12,79 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • mission 1 : Assistance à l'organisation du travail du binôme DRAC-DRAC Adjoint

archiviste

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • actualiser les documents, les informations et fonds documentaires d'une activité
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • rechercher des informations documentaires
  • sélectionner des informations documentaires
  • techniques d'inventaire

Rémunération

  • A définir avec l'employeur

commercial

Rémunération

  • 21 - 21 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • poste à dominante administrative et commerciale
  • aisance relationnelle et commerciale, au téléphone notamment
  • travail en autonomie - Confidentialité
  • gestion du temps et des délais
  • connaissance de l’entreprise
  • formation bac +2 ou équivalent en gestion administrative et assistanat commercial

Responsabilité

  • rattaché à la direction du Campus INISUP, vous assurez l’accueil physique et téléphonique du campus, et assistez les pôles d’activités, dans le développement et la fidélisation du portefeuille de clients conformément à la politique commerciale et au plan de prospection définis
  • → Mise à jour si annulation, modification…
  • participer à la veille active et renseigner, en fonction des demandes, le dispositif GRC
  • sous le pilotage de la Coordinatrice Administration des Ventes, et en lien avec les 3 responsables de pôle et le chargé de Développement
  • assurer l’interface avec les différents services internes, partenaires institutionnels, partenaires pédagogiques et les clients : entreprises, apprentis, stagiaires, financeurs
  • gérer le dispositif AGEFICE
  • activités principales
  • → Gestion des locations

coordinateur pédagogique

Rémunération

  • 25 - 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur

Exigences

  • compétences managériales avérées pour porter et accompagner les changements
  • EN3S ou CAPDIR
  • compétences organisationnelles
  • capacité à piloter les projets de sa branche et/ou de l'organisme
  • une première expérience d'agent de direction sera appréciée
  • capacité à favoriser le développement d'une culture de résultat et à inscrire dans la durée l'amélioration de la performance
  • capacité à fédérer et à coopérer dans un climat de confiance réciproque
  • le dynamisme et la capacité d'innovation seront recherchés

Responsabilité

  • le directeur adjoint sera également coordonnateur régional Front-Office-Back-Office
  • pôle relation clients
  • en tant que membre du Comité de Direction, il est associé au pilotage général de l'organisme et à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets de l'organisme
  • plus largement, le directeur-adjoint sera amené à exercer ses attributions de manière pleine et entière, en secondant le directeur sur l'ensemble de son périmètre
  • L'équipe de direction est en cours de renouvellement en lien avec l'arrivée d'un nouveau directeur au 1er octobre 2021
  • le directeur adjoint est responsable de la direction des assurés et des employeurs
  • pôle droits et accompagnements : Gestion du dossier client, C2S, ASS, mission accompagnement en santé

technicienne

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • marché public et programmation financière
  • maîtrise de la loi LCAP
  • maîtrise des circuits administratifs
  • maîtrise des outils bureautiques

Rémunération

  • horaire de 11,4 Euros à 11,4 Euros sur 12 mois

assistant administratif

Rémunération

  • 21 - 21 k€ brut annuel
  • 1200 NET

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux Du 1er juillet au 31 août

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • planifier des rendez-vous
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • saisir des documents numériques
  • bonne rédaction et organisation
  • connaître l'environnement professionnel
  • savoir utiliser les outils bureautiques

Responsabilité

  • gestion de la contractualisation
  • vos missions

assistant de gestion

Type de contrat

  • CDD - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • maitrise des outils informatiques
  • travail en équipe
  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • logiciels comptables

Rémunération

  • annuel de 22020.00 Euros sur 12 mois

secrétaire

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • classer des documents
  • gestion administrative du courrier
  • mettre à jour un dossier, une base de données
  • planifier des rendez-vous
  • le service formation-certification a pour mission de s'assurer de la qualité des formations aux métiers du travail social, d'organiser les certifications conduisant à la délivrance de diplômes d'Etat, de favoriser la valorisation des parcours professionnels, d'observer et analyser les besoins de qualification, d'informer les publics et les réseaux d'information

Rémunération

  • en fonction du profil

Responsabilité

  • le service formation- certification a pour missions principales le contrôle, le suivi et l'enregistrement des établissements de formation, la mise en œuvre de la certification des diplômes et des validations des acquis de l'expérience, ainsi que l'instruction des demandes d'autorisation d'exercice dans le cadre de la directive n° 2005-36