Avis DUPLI PRINT

Vielle boîte familiale, aucune évolution de poste possible ni augmentation.
Le patron ne paye pas les heures sup. Trop de sous effectif, les employés travaillent souvent du lundi au dimanche.
Toutes les personnes qui sont à la direction sont de la même famille, si une d’entre elle ne vous aime pas, les autres suivront et vous irez travailler la boule au ventre.
Le PDG est très agressif avec ses salariés, il parle très mal et est très autoritaire.
Salle de pause toute petite et sans fenêtre, elle n’est jamais nettoyée.
Entreprise à fuir !

Si j'avais pu mettre 0 étoiles sur certain point, je l'aurai fait.
- Salaire/Avantages sociaux = 0
- Direction = 0
- Culture d'entreprise = 0

Si vous chercher une boite où faire carrière/évoluer, fuyez !

Sous payé par rapport à un poste équivalent/tâche équivalente dans la même région.
Dès les premiers mois, mes collègues m'ont fait clairement comprendre qu'il fallait oublié tout espoir d'avoir une augmentation. De plus il n'y a aucun entretien individuel d'évaluation/objectif.

(supprimé par l'administrateur) est froid et distant. Si il prend le temps de vous regarder quand il vous dit "bonjour" il faut vous estimer heureux. Sa porte de bureau est constamment fermée, ce qui est loin d'être accueillant.

Il y a plus d'une choses qui est à la limite du légale dans cette société et je me demande même si il y a pas des choses largement illégale.
- Contrat de 37,5h sans compensation, pas de RTT ni d'heure supplémentaire payée. On fait 30 min de plus tout les jours sous prétexte que ce sont nos 30 minutes de pause, donc que vous preniez ou non une pause dans la journée vous devez rester 30 min de plus et vous ne serez ni payé plus ni dédommagé par des jours de repos.
Une employée s'en serait plein y a quelques années et le(supprimé par l'administrateur) lui aurait répondu "de toute façon j'ai décidé que ce serai comme ça, c'est comme ça" (c'est ce que plusieurs personnes m'ont racontés)
- Un CSE existant sur le papier, inexistant dans la vie de la société. Les réunions sont tenue en toute discrétion, aucun retour n'est fait aux salariés, les PV ne sont pas visible, je ne pense même pas qu'ils soient rédigés, autant vous dire que ici le salarié est livré à lui même.
- Des salariés qui font des heures inimaginable du lundi au dimanche parfois.
- Une obligation de poser 3 semaines de ses congés en juillet/août alors que la société reste ouverte, parce que (supprimé par l'administrateur) ne veut pas que les salariés puissent poser trop de jours le reste de l'année.

La convention de la reprographie, dont dépend la société, est juste horrible. Elle n'a pas été mis à jour depuis 1976... Et (supprimé par l'administrateur) ne vous offrira pas plus.

Il y a encore bien des points que je ne peux pas aborder car je suis tenue au secret professionnel.
Si vous êtes dans la comptabilité et que votre travail vous intéresse un minimum, ne tentez pas l'expérience. Cette société n'a rien à vous proposer pour vous faire évoluer et si vous n'avez pas d'expérience, vous prendrez de mauvaises habitudes qui feront de vous un mauvais comptable.

Il existe un système de bonus dans DUPLI PRINT: Pas de bonus.
Je travaille dans cette entreprise: moins d'un an.
Les principaux inconvénients de DUPLI PRINT sont: Salaire très bas.
Les points faibles de DUPLI PRINT sont : manque d'évolution.
Je décrirais mon attitude envers mon travail comme : je n'aime pas ça.
Je décrirais mon patron comme : mauvais.
Les relations entre les membres de mon équipe sont bons.
Les employés se sentent ignorés.
Sur une echelle de 1 à 5, la probabilité que je cherchai un autre emploi cette année est : 5.
Postuleriez-vous à nouveau pour ce poste ? Plus jamais.
DUPLI PRINT offre la possibilité de faire des stages : Oui, DUPLI PRINT offre la possibilité de faire des stages.
DUPLI PRINT propose le télétravail : Non, DUPLI PRINT ne propose pas le télétravail.