EAU DU PONANT Salaire
1/5
1/5
1 évaluation
5 avis
5
0%
4
0%
3
0%
2
0%
1
100%
Brest
210 BOULEVARD FRANCOIS MITTERRAND, 29802 BREST CEDEX 9
Téléphone:
+33 2 29 00 78 78
SIREN:
529268633
Économie municipale

Les salaires sur les positions chez EAU DU PONANT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable qualité
responsable des ventes

Comparaison des salaires — responsable qualité

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

EAU DU PONANT 3750 € +12.5%
AUBERT FRANCE 3666 € +10%
ERBA DIAGNOSTICS FRANCE 3500 € +5%
GH DEV 2666 € -20%
ABEILLE ROYALE 2500 € -25%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

EAU DU PONANT recrute pour des postes:

assistant en communication

Responsabilité

  • proposer, planifier et organiser les actions de communication internes et externes notamment dans le cadre du projet d'entreprise Transf'eau 2019-2025
  • proposer, planifier et organiser les actions de communication internes et externes notamment dans le cadre du projet d’entreprise Transf’eau 2019-2025
  • organiser l’accessibilité des informations pour l’usager et adapter les outils associés
  • organiser et animer la présence d'Eau du Ponant sur les réseaux sociaux : Construire un calendrier éditorial des réseaux sociaux // Imaginer, réaliser et diffuser des contenus sur les différents réseaux sociaux // Analyser les résultats dont la performance des posts
  • mettre en place et faire vivre les outils de communication interne à destination du personnel
  • réaliser des supports de communication
  • organiser la tenue des évènements annuels de l'entreprise
  • assister dans les relations avec la presse et représenter la société devant les médias

Exigences

  • dynamique, enthousiaste et rigoureux-se, vous disposez de solides qualités rédactionnelles et d'une réelle appétence pour le relationnel
  • vous savez vous organiser, hiérarchiser les priorités et respecter les délais
  • vous possédez par ailleurs une connaissance opérationnelle des principales techniques et outils de communication
  • curieux et motivé , vos connaissances en stratégie de communication ainsi que votre capacité d'analyse vous permettent d'appréhender pleinement les enjeux de notre activité
  • secteur Secteur Energie/Environnement, BTP
  • vous préparez un diplôme de niveau bac +4/+5 en communication ou équivalent et vous justifiez de premières expériences dans ce domaine
  • expérience - 1 an, 1 à 7 ans

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • piloter l’équipe RH et développer les compétences de l’équipe
  • proposer et conduire la politique RH en fonction des enjeux stratégiques de l’entreprise
  • définir, faire évoluer et mettre en place les outils, process, moyens nécessaires au déploiement de cette politique RH
  • membre du Comité de Direction, et rattaché au Directeur, vous proposerez et mettrez en place la politique RH permettant de répondre aux enjeux suivants
  • définir et mettre en œuvre une stratégie de marque employeur et accompagner les managers dans leurs recrutements
  • travailler sur l’attractivité d’Eau du Ponant afin de faciliter les recrutements à venir et de fidéliser les talents déjà présents dans l’entreprise
  • accompagner les managers opérationnels sur le volet RH
  • gérer personnellement certains projets stratégiques confiés par la Direction

Exigences

  • réellement motivé par la dynamique de l’entreprise, vous souhaitez y contribuer dans un réel esprit d’équipe, pour construire une relation forte avec le management de l’entreprise et les salariés
  • femme ou homme de terrain, reconnu pour vos capacités à fédérer et à communiquer efficacement avec tout niveau d’interlocuteur, vous êtes aussi à l’aise dans la dimension stratégique de la fonction que dans sa mise en œuvre opérationnelle au quotidien

directeur

Rémunération

  • A partir de 90 k€ brut annuel
  • 34 000 EUR par an

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDD - 18 mois

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • expérience requise : - 1 an
  • secteur de l'entreprise : Service public des collectivités territoriales
  • vous vous reconnaissez dans ce profil... rejoignez-nous

Responsabilité

  • sous l’autorité directe du Président Directeur Général, le directeur a pour mission de diriger la SPL, de mettre en œuvre la politique générale de la société et d’accompagner la société dans ses enjeux stratégiques de développement sur son territoire d’intervention
  • vous serez l’interlocuteur privilégié en étroite collaboration avec le Secrétariat Général du Président et du Conseil d’administration
  • le pilotage et l'élaboration d'un schéma directeur en assainissement sur une intercommunalité
  • le suivi financier et administratif de la mission
  • poste : Chargé d'Études Schéma Directeur Assainissement
  • L'animation des Comités Techniques et des Comités de Pilotage
  • participer au pilotage et à l'élaboration d'une étude technico économique d'un système d'assainissement communal solution d'assainissement à mettre en oeuvre) et d'une actualisation du zonage d'assainissement
  • vous vous appuierez sur les directions opérationnelles et supports pour mener à bien les plans d’actions fixés par le conseil d’administration

technicien

Rémunération

  • selon profil
  • à partir de 23 600,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • CDI 35h avec ATT- participation aux astreintes SI
  • CDI 35 heures avec ATT - participation aux astreintes SI
  • CDI

Responsabilité

  • gérer le parc informatique et téléphonique de l'entreprise
  • gérer le parc informatique et téléphonique de l’entreprise
  • documenter les modes opératoires de résolution des incidents et autres interventions de support à destination des intervenants de la DSIPP et/ou des utilisateurs
  • sous le pilotage du directeur
  • etre en soutien de l'équipe dans les différents domaines d'intervention dans la limite des compétences détenues
  • représentant de proximité de la Direction des Systèmes d’Information et du Pilotage de la Performance et de ses valeurs auprès des utilisateurs des SI Eau du Ponant, vous aurez en charge
  • rédiger de l'aide en ligne
  • contribuer activement aux projets internes de la Direction et à la dynamique d'équipe

Exigences

  • maîtrise de la gestion et administration de matériel bureautique « traditionnel »
  • capacité à résoudre des problématiques système, logiciel et réseau informatique
  • permis/habilitations : Permis B obligatoire
  • bonnes capacités rédactionnelles / gestion documentaire
  • maîtrise du fonctionnement de base d’un outil ITSM et de méthodologie ITIL souhaitée
  • maîtrise du fonctionnement de base d'un outil ITSM et de méthodologie ITIL souhaitée
  • notions de hardware télécom appréciées
  • issu d'un parcours Bac +2 en Informatique, vous possédez au moins 3 années d'expérience dans le domaine du support informatique

responsable des ventes

Rémunération

  • A partir de 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour notre département Relations clients et administration des ventes un
  • responsable administration des ventes . Sous la responsabilité de la cheffe de département, vous
  • maîtriser et réaliser pour partie les traitements des flux de ventes, de la collecte des données de facturation au recouvrement
  • traiter et suivre les réclamations et litiges
  • piloter l’activité, analyser les résultats, proposer et mettre en place les actions correctives
  • maîtriser l’outil de gestion de clientèle et participer à son amélioration
  • animer l’ADV au sein de l’entreprise et réaliser l'interface nécessaire entre l’ensemble des acteurs internes
  • faire respecter les procédures de contrôle interne et proposer leur amélioration

Exigences

  • minimum dans le domaine de l’administration des ventes. Vous êtes animé par la recherche de performance
  • de votre activité et de son amélioration continue, et savez mobiliser votre excellente capacité d’analyse ainsi
  • que des connaissances en droit commercial et en comptabilité afin d’atteindre vos objectifs. Votre esprit
  • rigoureux, vos qualités d’organisation et de planification, vos qualités relationnelles ainsi que votre aisance à
  • travailler en transversalité vous permettent de mettre en oeuvre les solutions que vous proposez. Vous aspirez
  • enfin à travailler dans une entreprise à taille humaine porteuse de valeurs humaines et environnementales
  • doté d’un niveau bac+3/+5 vous justifiez d’une expérience de 5 ans
  • vous vous reconnaissez dans ce profil… rejoignez-nous

chef

Rémunération

  • 38 - 50 k€ brut annuel
  • A négocier
  • 38k€ - 50k€
  • €38 000 – €50 000 par an

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI - Forfait cadre 212 jours

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • participer à l’analyse de l’état existant et des enjeux du projet, du besoin et de la faisabilité technique, financière et réglementaire
  • evaluer les enjeux et les risques des projets
  • gérer l’intégration, puis la maintenance et le support des solutions en place :Gérer les relations avec les fournisseurs et mettre en place les dispositifs garantissant le respect des engagements de servicesParticiper au support de niveau 2 sur les applications et les systèmes d'exploitation Piloter la feuille de route des évolutions fonctionnelles et techniques des solutions déployées
  • travailler en transversalité
  • piloter et coordonner des opérations d’ingénierie, de la définition du programme à la remise en exploitation
  • contribuer à la construction des systèmes décisionnelsParticiper au catalogage des données et à la modélisation des bases de données décisionnellesAssurer la conception des flux d’alimentation de donnéesDéfinir avec les utilisateurs les modalités de restitutions des données
  • assurer la rédaction du programme d’opération, la consultation du maitre d’œuvre, l’analyse des offres de maitrise d’œuvre et le suivi des prestations d’études et travaux réalisés par le maitre d’œuvre
  • dans certains cas, concevoir des études en maitrise d’œuvre interne en respectant les éléments de mission de la loi MOP

Exigences

  • piloter les projets d’intégration de progiciels, des phases d’étude/cadrage, puis de recueil des besoins, jusqu’à la mise en production, en étant le garant de l’adéquation de la solution aux exigencesConseiller les services métiers dans l’expression de leurs besoinsPiloter les phases de sourcing, puis d’achat de logiciels répondant aux attentes fonctionnelles et techniquesRédiger les dossiers d’architecture technique en collaboration avec les intégrateursParticiper à la conception puis la réalisation des connecteurs et flux d’échanges inter-applicatifsOrganiser la réception des livrables, les phases de recette et de déploiementAccompagner les utilisateurs dans les changements techniquesMettre en place un reporting adapté

responsable qualité

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • manager d une équipe d une dizaine de personnes, votre mission sera de renforcer le département dans ses missions actuelles, d accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences, et de garantir une continuité de services en développant la polyvalence sectorielle autant que nécessaire

contrôleur de gestion

Rémunération

  • 35 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

ingénieur

Rémunération

  • 40 - 48 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

technicienne

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H/semaine Travail en journée Travail en astreinte Travail en horaires fixes

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12 moisIntéressement / participationVéhiculeTéléphone mobileOrdinateur portableTitres restaurant / Prime de panier

Zone de voyage

  • Déplacements : Quotidiens Zone départementale

Expérience

  • 3 An(s)

Exigences

  • Electrotechnique
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de réactivité
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Autorisation

  • B mention 79.06 (= EB)