Ecole Nationale Supérieure d'Arts et Métiers Salaire

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  Paris
151 Bd de l'Hôpital, 75013 Paris
  http://artsetmetiers.fr
  Éducation
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Les salaires sur les positions chez Ecole Nationale Supérieure d'Arts et Métiers

Salaire estimé

€ 2500

Salaire médian chez Ecole Nationale Supérieure d'Arts et Métiers

€ 2500 Salaire le plus bas
€ 2604 Le salaire moyen
€ 2916 Salaire le plus élevé

Ecole Nationale Supérieure d'Arts et Métiers recrute pour des postes:

directrice des ressources humaines

Rémunération

  • 46 - 56 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • le titulaire du poste sera appelé à seconder et remplacer autant que de besoin, dans une volonté binomiale, le DRH ou son représentant dans la plénitude de ses fonctions et sur l'ensemble des champs d'intervention de la DRH et de ses différents secteurs

responsable paie

Rémunération

  • 36 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • mettre en place des indicateurs de suivi des activités
  • coordonner et encadrer les activités du service , planifier l activité des agents exerçant dans le service
  • préparer et suivre le calendrier des actes de gestion
  • mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données
  • assurer un rôle de conseil, d information et d assistance auprès des campus, de la filiale de l établissement et des différents partenaires de l ENSAM
  • le ou la responsable de service carrières et paie des Enseignants sera placé sous la direction de l adjoint au directeur des ressources humaines et encadrera 4 agents au sein de son service
  • A ce titre, sa mission sera de mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l ensemble des processus de la carrière et de la paie pour le personnel Enseignant fonctionnaires et contractuels
  • informer et conseiller les agents dans leur situation administrative

Exigences

  • savoir être
  • rigueur

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • 4.    Automatiser le reporting mensuel, les bilans financiers des dépenses de personnel et la réalisation des états liquidatifs
  • 9.    Analyser les écarts entre les prévisions et les données réelles et alerter sur les dérives possibles
  • en un an la personne recrutée devra avoir mis en place les tableaux de bords, automatiser le reporting mensuel alimentant ces derniers, et avoir assuré la fiabilisation des données collectées
  • 5.    Administrer et améliorer des rapports existants : créer des indicateurs relatifs à la masse salariale, les effectifs
  • 3.    Contrôler la qualité des données RH et des rapports/tableaux/analyses : recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives, contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
  • 8.    Suivre, analyser et prévoir les emplois et la masse salariale de l’établissement
  • les principales missions du poste seront d’une part, de créer, de maintenir, de structurer, d'administrer les bases de données RH et de garantir la mise à disposition de rapports RH en vue de faciliter la prise de décisions stratégiques RH et managériales
  • 11.  Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l’établissement

Exigences

  • votre dynamisme, votre réactivité et vos capacités d’adaptation vous aideront à mener à bien vos missions
  • vous avez des capacités d’analyse et de synthèse et savez manipuler des données confidentielles. Vous êtes organisé, méthodique et minutieux
  • vous avez une formation BAC+5 en Contrôle de gestion Sociale ou en Gestion, Finance, Comptabilité avec une spécialisation en RH

juriste

Rémunération

  • 28 - 32 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • contribuer à l'instruction des dossiers juridiques du SEDAC principalement des contrats et des conventions, des actes juridiques classiques
  • participer aux démarches de développement des nouveaux modes de communication du service notamment en mode projets
  • possibilité d’une approche en précontentieux et contentieux en suivi des procédures contentieuses
  • participer à l’élaboration d’outils ou d’instruments juridiques propres à notre environnement dans le respect de nos textes normatifs

chargé de communication

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDDDurée du contrat : 24 moisAvantages:* Participation au Transport* RTTHoraires:* Du Lundi au Vendredi* Travail en journéeFormation:* Bac +5 Expérience:* Communication: 1an Date de début prévue: 01/09/2022

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • expérience sur un poste similaire souhaitée
  • aisance relationnelle et rédactionnelle
  • maîtrise des outils bureautiques, Internet et intranet
  • utilisation des logiciels spécifiques de conception graphique et compétences en vidéo serait un plus
  • capacité à s’adapter à des tâches et des environnements de travail divers
  • curiosité, réactivité, organisation, autonomie, esprit de synthèse
  • créativité, force de proposition, sens de l’initiative, rigueur

Responsabilité

  • vous mettez en œuvre le plan de communication du campus en cohérence avec le plan de communication de l'établissement et assurez la partie relations publiques : vous
  • rédigez et diffusez une newsletter campus et entreprises
  • participez aux actions de promotion de l’Ecole sur site et sur les salons et forums
  • gérez les relations presse en lien avec la Direction Marketing, Communication et Fundraising et l'agence de RP
  • placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du Campus, le/la chargé de communication rejoindra, sur le plan fonctionnel, l’équipe des chargés de communication de l’ensemble des campus, coordonnée par la Direction Marketing, Communication et Fundraising de l’établissement et aura en charge l’organisation et la coordination de la promotion de l’Ecole en y associant les étudiants
  • assurez une veille d’informations
  • accompagnez les équipes pédagogiques et laboratoire dans la rédaction de supports de communication liés à leurs activités et projets
  • organisez et mettez-en œuvre des manifestations avec l’appui des autres services du campus

dessinateur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • organiser, administrer et renseigner le système d'information du patrimoine immobilier
  • il ou elle sera l’administrateur fonctionnel du système d’information patrimoniale qui va être déployé dans les mois à venir
  • le-la gestionnaire de données patrimoniales est rattaché hiérarchiquement à la directrice des affaires immobilières
  • alimenter les tableaux de bord de gestion de patrimoine
  • collecter, renseigner et tenir à jour les informations patrimoniales dans les outils de la direction immobilière de l’Etat
  • produire et/ou contrôler les pièces graphiques des opérations de travaux
  • effectuer ou faire effectuer des relevés et établir ou faire établir des métrés des bâtiments
  • le gestionnaire de données patrimoniales a pour missions de proposer, gérer et actualiser l’ensemble des données et indicateurs relatifs au patrimoine immobilier de l’établissement

Exigences

  • connaissance des techniques des différents corps de métiers du bâtiment et du génie civil
  • maitrise des outils bureautiques
  • connaissance de l’environnement de la fonction publique d’état
  • connaissance des contraintes liées aux immeubles
  • maitrise des logiciels de CAO / DAO
  • réglementation de la commande publique
  • connaissance des système d'information et gestion électronique des documents
  • savoir planifier et respecter des délais

assistant de direction

Responsabilité

  • au sein de la Direction Générale, l’assistant de direction est placé/e sous la responsabilité de la cheffe de cabinet
  • au sein du pôle assistant de la direction générale, le rôle de l’assistant consiste à prendre en charge les tâches administratives et organisationnelles permettant de faciliter l’exercice des missions des directeurs généraux adjoints

conducteur de travaux

Exigences

  • connaissances approfondies en Technique du Bâtiment – une connaissance du patrimoine historique serait un plus
  • connaissance de la règlementation ERP
  • elaboration & Exécution des marchés publics
  • connaissance du cadre règlementaire Bâtiment
  • sens des responsabilités, esprit d’équipe
  • méthode et organisation - Sens du contact/diplomatie
  • esprit d’initiative
  • gérer les relations avec des interlocuteurs

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • à partir de 24 000,00€ par an
  • à partir de 32 000,00€ par an

Responsabilité

  • tenir à jour les dossiers techniques de recollement
  • coordonner ponctuellement les équipes techniques internes du Service pour la réalisation d’opération de travaux et maintenance en interne
  • participer aux bons suivis des VTR et accompagner les prestataires sur site
  • organiser et planifier les visites des Prestataires extérieurs sur site
  • assurer le bon suivi des paiements et facturation des prestations travaux
  • en lien avec la chargée de Prévention du Campus, faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité sur les chantiers et établir les procès-verbaux d’ouverture de chantier et plan de prévention
  • participer à la rédaction des DCE des marchés publics services & travaux et analyse des offres
  • le Conducteur de Travaux Bâtiment du service patrimoine, est placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable patrimoine

technicien en mécanique

Exigences

  •  Techniques d’usinage et de fabrication mécanique
  • techniques et procédés de fabrication mécanique
  •  Mécanique
  • techniques d'usinage
  •  Méthodes et techniques de contrôle
  • dessin industriel
  •  Matériaux et leurs propriétés
  • mécanique

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • à partir de 24 000,00€ par an

Responsabilité

  • il assurera des missions liées aux activités d’enseignements, de recherche et de transfert technologique
  • missions Effectuer à partir des dossiers de plans, la fabrication, l'ajustage, l'assemblage et le contrôle de pièces mécaniques pour le compte de l’Incubateur et contribuer à la réalisation de ses prototypes
  •  Contrôler et tester les pièces en suivant les dossiers de réalisation
  • conseiller et assister les utilisateurs sur les possibilités de réalisations mécaniques
  •  Concevoir et réaliser l’outillage nécessaire à la fabrication des pièces et assemblages mécaniques
  •  Suivre, réceptionner et contrôler les ensembles ou sous-ensembles fabriqué sous-traitance
  • usiner des pièces mécaniques sur machines-outils conventionnelles et/ou à commande numérique au sein du CCRP
  • entretenir et procéder à la maintenance du parc des machines de la plateforme

electricien

Responsabilité

  • le service Patrimoine du Campus est responsable de la gestion patrimoniale et de la conduite des opérations de maintenance, d’entretien et de travaux sur le site de Paris classé en 2 ERP distincts de catégorie 2

Les salaires sur les positions chez Ecole Nationale Supérieure d'Arts et Métiers

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
ingénieur
2638 €
27%
3328 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2604 €