définir une politique de gestion des ressources humaines
Responsabilité
conduite de projet d'établissement en cohérence avec son contexte en lien avec la Directrice du CIAS
réaliser un diagnostic sur l'environnement de l'établissement et les attentes des usagers
installer et animer un comité de pilotage et des groupes de travail
amorcer le parcours résidentiel de la personne âgée
organiser et coordonner le projet dans une démarche de qualité
développer des actions de communication internet et externe avec les acteurs du réseau
informer les résidents potentiels et leurs familles
mettre en place des actions de communication
agent des services hospitaliers
Exigences
entretenir des locaux
etablir une commande
nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire
suivre l'état des stocks
vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
aide-soignant
Exigences
accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
pathologies du vieillissement
repérer les modifications d'état du patient
mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres
capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide