EHPAD LA ROSERAIE Salaire
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Ardes
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Soins de santé

Les salaires sur les positions chez EHPAD LA ROSERAIE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

14

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

EHPAD LA ROSERAIE recrute pour des postes:

secrétaire comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 28H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • comptabilité générale
  • comptabilité publique
  • outils bureautiques
  • modalités d'accueil

Rémunération

  • mensuel de 1700,00 Euros à 1750,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • premier contact des usagers, il/elle est garant de la qualité de l'accueil physique et téléphonique
  • il/elle informe les futurs résidents et les familles dans les démarches d'inscription, organise les visites de l'établissement et oriente les différents interlocuteurs vers les professionnels concernés
  • il/elle est aussi chargé de l'admission administrative des résidents ainsi que des tâches de comptabilité et de facturation

directeur

Type de contrat

  • temps plein, CDI, CDD

Rémunération

  • 45 000,00€ à 55 000,00€ par an

Responsabilité

  • le management et la coordination d’une équipe pluridisciplinaire
  • la gestion opérationnelle, financière, budgétaire et administrative de l’établissement
  • le maintien d’une bonne qualité d’accompagnement des résidents
  • le maintien de relations de qualité avec les résidents, les familles, le réseau sanitaire et médico-social du territoire
  • la gestion logistique de l’EHPAD
  • sous le contrôle du Conseil d’Administration du COGERPA, vous êtes responsable de la déclinaison quotidienne du projet d’établissement et de la gestion quotidienne de l’établissement
  • vous êtes entièrement garant de la bonne qualité de service offerte aux résidents

Exigences

  • titulaire obligatoirement d’un Bac+5 en Gestion des établissements sanitaires et Medico-sociaux, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 2 ans à un poste similaire ou d’adjoint de direction dans une structure équivalente
  • le candidat doit également faire preuve d’une grande capacité d’adaptation et être soucieux de l’éthique, de la sécurité et du bien-être des résidents
  • une bonne connaissance de la gérontologie et du fonctionnement d’un EHPAD est nécessaire
  • bac +5
  • direction d'EHPAD: 1 an
  • il doit être fédérateur , convaincant et posséder également de solides compétences en management, droit et gestion

psychologue

Type de contrat

  • temps partiel, CDD

Rémunération

  • 1 270,00€ à 1 450,00€ par mois

Exigences

  • vos qualités relationnelles, votre capacité à écouter et votre disponibilité seront vos atouts pour réussir
  • vous êtes titulaire d'un Master 2 en Psychologie idéalement en neuropsychologie et vous bénéficiez d'une première expérience dans ce domaine
  • bac +5
  • qualité de psychologue: 1 an

Responsabilité

  • taux de réponses aux candidatures : 54%
  • participer au processus d'admission d'un résident et accompagner son intégration
  • sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de l’établissement, vous garantissez la qualité de prise en charge psychologique des résidents, vous assurez également un rôle d'information auprès des familles et un appui auprès des salariés
  • coordonner la rédaction des projets de vie et veiller à leur suivi
  • observer les comportements, aider le personnel à comprendre, accepter, s'adapter aux évènements ou aux changements : décès, handicap nouveau, agressivité
  • intervenir ponctuellement auprès des familles à leur initiative ou à la demande de l'équipe de direction
  • contribuez à l'amélioration continue de la prise en charge du résident en participant à la coordination des soins et de la démarche qualité
  • les deux établissements sont associatifs et dépendent de la CCN51

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 28H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • rédiger des supports de communication interne
  • filtrer des appels téléphoniques
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur

Rémunération

  • selon grille indiciaire FPH

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

Responsabilité

  • L'Assistant/Assistante de Direction est la personne de confiance qui assiste la Directrice afin d'optimiser la gestion de son activité

assistant de direction

Responsabilité

  • L’assistante réalise une partie de la gestion administrative de la paie en collaboration avec la responsable RH

infirmier

Rémunération

  • ségur inclus. Reprise de votre ancienneté en sus
  • à partir de 2 600,00€ par mois
  • 2 500,00€ à 2 800,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • il les accompagne dans leur vie quotidienne
  • participer à la prise en charge globale des résidents
  • dispenser des soins infirmiers
  • assurer l'encadrement des AS, ASH et stagiaires
  • L'infirmier réalise des soins afin de maintenir ou restaurer la santé des personnes âgées accueillies
  • collaborer avec la direction, le médecin coordonnateur, l'infirmière cadre et les différents intervenants extérieurs
  • collaborer avec la direction, le médecin coordonnateur, l'IDEC, les psychologues, l'ergothérapeute, et les différents intervenants extérieurs
  • il concoure à la prévention, au dépistage, au traitement de toutes altérations de la santé en s'inscrivant dans une démarche de continuité des soins

Exigences

  • diplôme d'Etat Infirmier
  • la personne recrutée devra avoir une réelle attirance pour la gériatrie et l'envie de s'investir dans des projets afin d'améliorer la qualité de l'accompagnement de nos résidents
  • disponible le week-end
  • infirmier ou similaire: 1 an

médecin

Exigences

  • médecin coordonnateur

auxiliaire de vie

Type de contrat

  • temps partiel, CDI

Rémunération

  • 10,57€ à 10,58€ par heure

Exigences

  • un diplôme d'auxiliaire de vie au d'assistante de vie aux familles serai un plus
  • disponible le week-end
  • la personne recrutée devra être dynamique, volontaire, organisée et avoir l'esprit d'équipe

Responsabilité

  • L'agent de service hôtelier assure l'entretien des locaux et des parties privatives
  • il assure le service des repas et veille au bien-être des résidents accueillis
  • L'établissement embauche 48 salariés au service des personnes accueillies

ergotherapeute

Type de contrat

  • temps partiel, CDI

Rémunération

  • à partir de 960,00€ par mois

Responsabilité

  • prévenir et traiter les risques de chute (par la préconisation d’aménagements de l’environnement et d’installations d’aides techniques
  • à travers une rééducation et réadaptation posturale
  • mise en place de stratégies sécuritaires lors des activités de la vie quotidienne)
  • préconiser et réaliser des dispositifs d’aides à la prévention et au traitement d’escarres
  • renforcer et maintenir l’autonomie des résidents dans les activités de la vie quotidienne et lors des transferts
  • préconiser et réaliser des aides techniques à la posture pour la mobilité, l’équilibre, la prise des repas, la toilette, l’habillage…
  • accompagner, éduquer et conseiller l’équipe paramédicale dans les prises en charge sur l’ergomotricité, la prévention des TMS, les troubles sensoriels et moteurs…
  • assurer la continuité des soins, rendre compte de ses interventions à ses supérieurs hiérarchiques, expliquer aux équipes et différents intervenants ses interventions et résultats

Exigences

  • la personne recrutée devra obligatoirement être titulaire du diplôme d’état d’Ergothérapeute
  • elle devra disposer d’un sens de l’observation, d’analyse et de communication
  • elle devra également faire preuve de curiosité, créativité, patience et d’organisation
  • elle devra savoir travailler en toute autonomie et s’intégrer aisément au sein de l’équipe pluridisciplinaire
  • ponctualité, assiduité et investissement sont nécessaires pour pourvoir ce poste de manière satisfaisante

animatrice

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 650,00€ à 2 500,00€ par mois

Responsabilité

  • elaborer et mettre en place le projet d’Animation de la résidence
  • assurer la créativité et la réalisation du planning d’Animation, au profit des résidents
  • travail en équipe avec le personnel soignant et le personnel du service hôtelier de l’établissement
  • gestion des évènements festifs de la résidence, et gestion des décorations

Exigences

  • BPJPES
  • animateur ou similaire: 1 an
  • animation: 1 an