EHPAD LE CHATEAU DU LOUP Salaire
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Villefranche-sur-Saône
990 ROUTE D EPINAY, 69659 VILLEFRANCHE S/SAONE CEDEX
Téléphone:
+33 6 83 37 60 91
SIREN:
266900554
aah@ehpad-arnas-blace.fr
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez EHPAD LE CHATEAU DU LOUP

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

EHPAD LE CHATEAU DU LOUP recrute pour des postes:

agent de service

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 1 500,00€ à 1 600,00€ par mois

Exigences

  • disponible le week-end

chef

Responsabilité

  • approvisionner et participer à l'achat de marchandises ou de produits
  • gérer l'exploitation d'un établissement
  • soigner le lien avec le client
  • traiter une réclamation client, recueillir et transmettre des informations concernant les clients
  • organiser le travail et superviser l’équipe
  • encadrer une équipe
  • contrôler la production ou prestation culinaire
  • garantir la sécurité sanitaire et alimentaire

Exigences

  • en véritable passionné , vous débordez d’énergie et avez envie de vous investir durablement…
  • proximité, plaisir de cuisiner, sens de l’engagement ; ces mots vous semblent familiers ?
  • alors n’attendez plus et transmettez-nous votre cv

second de cuisine

Exigences

  • proximité, plaisir de cuisiner, sens de l’engagement ; ces mots vous semblent familiers ?

aide soignant

Type de contrat

  • temps plein en CDD avec une possibilité de mise au stage si un poste devient vacant

Responsabilité

  • participe à l’accueil des patients et des familles
  • apporte une aide aux soins d’hygiène, de sécurité et de confort
  • surveille les fonctions d’élimination et de régulation thermique
  • est responsable de l’entretien quotidien de l’environnement immédiat du patient
  • assure la distribution, l’aide à la prise de repas et l’installation des patients
  • L’aide-soignante assure, en collaboration avec l’infirmière, sous sa responsabilité et son contrôle, les soins d’hygiène et de confort physique et psychologique, le nettoyage et la désinfection quotidienne des locaux et de leurs équipements ainsi que du mobilier mais aussi la pré-désinfection et désinfection du matériel de soins
  • participe à l’encadrement des élèves aides-soignant s
  • met à jour les transmissions orales et écrites sur le dossier de soins

Exigences

  • esprit d’initiative et rigueur
  • connaissance des normes d'hygiène

coordinateur

Responsabilité

  • organiser l'activité de soins
  • développer la culture du signalement et gérer les risques
  • evaluer la prise en charge du parcours patient
  • développer les compétences individuelles et collectives
  • manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
  • mme PAYET Cadre de Santé FF cadre supérieure de santé

ergothérapeute

Commerce

  • social

Responsabilité

  • concevoir et préconiser des aides techniques et entrainer les personnes à leur utilisation
  • analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap
  • elaborer un diagnostic et évaluer les intégrités, les lésions, les capacités de la personne ainsi que ses performances motrices, sensorielles, cognitives, psychiques
  • concevoir des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable