EHPAD LES CHARMILLES Salaire
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Le Châtelet-en-Brie
RUE DE LA SCIERIE, 18170 LE CHATELET
Téléphone:
+33 5 45 71 16 16

Les salaires sur les positions chez EHPAD LES CHARMILLES

EHPAD LES CHARMILLES recrute pour des postes:

animatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - souhaitée dans ce même métier

Rémunération

  • selon expérience et quaifications

Responsabilité

  • vous élaborez en équipe pluridisciplinaire le projet individuel concernant la personne et le groupe
  • vous élaborez et suivez le budget relatif à votre activité
  • vous participez aux instances CVS
  • vous suivez les indicateurs d'animation
  • vous identifiez, recensez les besoins et les attentes des résidents
  • vous mettez en oeuvre et/ou coordonnez des actions d'animation
  • vous assurez l'information et la promotion des réalisations et projets dans votre domaine d'activité

cuisinière

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - souhaitée dans ce même métier

Exigences

  • dresser des plats pour le service
  • éplucher des légumes et des fruits

Rémunération

  • selon expérience et quaifications

Responsabilité

  • si nécessaire, vous gérez en partie l'administration du portage de repas à domicile
  • vous assurez également la gestion de votre équipe

aide soignante

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail samedi et dimanche et les jours fériés

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • repérer les modifications d'état du patient
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres

Rémunération

  • selon grille FPH

Responsabilité

  • L'aide-soignant contribue à la prise en charge de la personne dépendante et/ou malade

aide soignant

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail samedi et dimanche

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • entretenir des locaux
  • nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire
  • suivre l'état des stocks
  • vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
  • établir une commande

Rémunération

  • selon grille FPH

Responsabilité

  • dans votre quotidien, vous serez amené à accompagner nos usagers dans les gestes de la vie quotidienne
  • vous participez également au maintien de l'hygiène au sein des locaux

infirmière

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
  • organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
  • réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
  • surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
  • réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers

Rémunération

  • selon grille FPH

cuisinier

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Exigences

  • titulaire CAP ou équivalent, connaissances en pâtisseries appréciées, compétences relationnelles et sens des responsabilités
  • une expérience en EHPAD serait un plus
  • cuisinier : 2 ans

Responsabilité

  • préparer tous les aliments à temps en suivant les recettes et en respectant les règles sanitaires
  • relever la température de la nourriture
  • utiliser de manière efficace et sûre les équipements standards de cuisine
  • nettoyer et entretenir le plan de travail en respectant les bonnes pratiques de sécurité et d'hygiène
  • aider au nettoyage et à l'organisation de la cuisine et de l'équipement
  • L'ensemble du processus devra se faire dans le strict respect des normes d'hygiène et de sécurité ; vous participerez également à la réception des marchandises, à la gestion des stocks et à l'entretien dans le respect du PMS
  • respecter les règles d'hygiène et de production alimentaire

responsable paie

Responsabilité

  • sous l'autorité directe du Directeur d'établissement, le/la candidat a en charge la gestion administrative, comptable et RH de l'établissement
  • collaboration avec les responsables de service, poste évolutif avec formation à l'appui
  • suivi/gestion des plannings et réalisation de la paie et des charges sociales, DADS
  • préparation du Budget prévisionnel, réalisation EPRD et ERRD
  • suivi exécution budgétaire et comptable
  • gestion de l'actif immobilisé
  • suivi de tableaux de bord et indicateurs
  • suivi des projets et de l'activité de l'établissement, préparation des projets de délibération du Conseil d'Administration, supervision assistance et conseil au secrétariat

Exigences

  • connaissance de l'environnement et de la législation des ESMS
  • idéalement connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • connaissance comptabilité M22 et gestion des ESMS
  • compétences rédactionnelles
  • tenues des astreintes administratives en alternance avec le Directeur
  • rémunération selon profil et expérience, reprise d'ancienneté

aide-soignante

Éducation

  • bac ou équivalent

Exigences

  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • repérer les modifications d'état du patient
  • diplôme d’Etat d’Aide-Soignant
  • aimer le goût du contact
  • surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres
  • capacité d’écoute et de patience

Type de contrat

  • temps plein, Temps partiel, CDD

Responsabilité

  • accueillir les résidents et leurs familles à chaque nouvelle entrée
  • dispenser des soins d’hygiène et de confort de la personne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie
  • utiliser les échelles d’évaluation
  • accompagner la fin de vie
  • réaliser l’entretien des locaux
  • observer et évaluer l’état de santé de la personne et son comportement
  • préparer le résident pour la réalisation de pansements
  • participer à l’élaboration des projets de vie individualisés et à leur remise à jour

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).