EPAURIF Salaire
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Paris 18 Buttes-Montmartre
103 Rue Réaumur, 75002 Paris
Les salaires sur les positions chez EPAURIF
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
2
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
EPAURIF recrute pour des postes:
directeur des ressources humaines
Commerce
- ressources humaines
- Ressources humaines
Responsabilité
- il / Elle bénéficie pour cette mission de l’appui de la conseillère prévention
- il/Elle sera amené en 2024 et 2025 à conduire l’analyse fonctionnelle des besoins de l’établissement en matière de système d’information RH, à instruire le choix de nouvelles solutions applicatives et, en lien avec la directrice des affaires financières et des moyens, à en piloter, le cas échéant, le déploiement métier
Exigences
- corps/grade filière administrative Catégorie A
responsable développement
Responsabilité
- constitue le point d’entrée pour ses opérations comme interlocuteur technique de référence pour les acteurs du projet
- prépare les réunions, contribue à leur animation et assure leur suivi a posteriori
- est chargé du reporting interne et externe
- le/la responsable d’opérations travaille en synergie et sous l’autorité d’un directeur d’études, lui-même rattaché à la directrice du développement et de l’immobilier
- élabore et suit le budget et le planning des missions qui lui sont confiées
- propose et supervise la réalisation de diagnostics et d’études techniques, urbaines, préalables et de programmation, le recrutement d’AMO… Ainsi, il élabore notamment les cahiers des charges, passe des marchés, vérifie et coordonne les productions des prestataires
- réalise des prestations que la direction du développement et de l’immobilier est en mesure de faire par elle-même
Exigences
- corps/grade Filière technique Catégorie A
juriste
Responsabilité
- diligenter toute expertise juridique nécessaire à l’activité de l’établissement
- assurer le développement de l'information et de la formation auprès des agents
- sous l’autorité du secrétaire général, la direction des affaires juridiques et des marchés est constituée d’une directrice, d’un adjoint, d’un juriste, d’un juriste junior et de deux gestionnaires
- dans le cadre de sa mission de contrôle juridique, le juriste aura en charge de vérifier la conformité de rapports d’analyse et d’actes juridiques au regard, notamment, du code de la commande publique, des divers cahiers des clauses administratives générales, de la jurisprudence ou de la politique de l’établissement
- le juriste sera affecté au sein de la direction des affaires juridiques et des marchés, qui assure le contrôle, le lancement et le suivi administratif des marchés passés par l’établissement et des contentieux liés à ceux-ci
- dans le cadre de sa mission de conseil juridique, le juriste participera au travail de rédaction des conventions, rédigera des notes relatives aux problématiques juridiques liée aux opérations, assurera le suivi des contentieux, le suivi des baux, participera à la mise en place des polices d’assurances souscrites par l’établissement public
- mettre en place la veille juridique portant sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles impactant les activités de l'EPAURIF
- mettre à jour les fiches de procédure et les documents associés relevant de sa responsabilité dans le cadre du chantier des procédures de l’établissement
Exigences
- corps/grade Filière technique Catégorie A
- population concernée Fonctionnaires ou contractuels
chef de projets
Responsabilité
- le chef/fe de projets sera affecté à la direction des affaires financières et des moyens et il exercera ses missions sous l’autorité du Chef de service des SI
- le chef de projet SI assurera donc de conserve le déploiement du logiciel de gestion opérationnelle de projet en veillant à son interopérabilité avec le futur logiciel financier dont il pilotera le processus d’acquisition et de déploiement au sein de l’établissement, notamment l’animation des travaux de reprise de données
assistant de direction
Responsabilité
- les études utiles à la mise en œuvre en Île‐de‐France du schéma global d’implantation des
- marchés de partenariat) ou, quelquefois, directement comme maître d’ouvrage
- des délibérations sous l’autorité de la secrétaire générale) ainsi que la gestion de la plateforme
- maintien dans l’emploi des salariés dont le handicap survient au cours de leur vie
- recrutement de nouveaux salariés handicapés
- dossiers concernés)
- signée à chaque partie) ainsi que la tenue du tableau de suivi des conventions et l’espace
- enregistrement des courriers papier à l’arrivée
Exigences
- ✓ Maîtrise des outils classiques de la bureautique et de l’archivage dématérialisé
- ✓ Savoir conduire des recherches sur Internet
- ✓ Discrétion, sens de la confidentialité et rigueur
- ✓ Autonomie et sens de l’initiative
- ✓ Capacité à rendre compte
- ✓ La connaissance du fonctionnement d’un établissement public serait un avantage Les
- activités d’enseignement supérieur, de recherche et des équipements de vie étudiante
- formations nécessaires pourront être prodiguées lors de la prise de poste
chargé de communication
Exigences
- rigueur, autonomie, capacités d’adaptation
- motivation, réactivité, esprit d’initiative, force de proposition
- rigueur
- aisance relationnelle, sens du contact et de l’écoute, aptitude au travail en équipe
- motivation
- excellentes capacités d’expression rédactionnelle et orale, capacités de synthèse
- réactivité
- discrétion
Responsabilité
- veiller à la cohérence de l’identité visuelle (création signatures mails pour les
- de réaliser des études générales utiles à la mise en œuvre des implantations des
- assurer le suivi des marchés
- des productions, suivi des marchés…
- il/elle identifie et met en œuvre les moyens nécessaires à la déclinaison de cette stratégie
- gérer les contenus, la mise à jour des informations des différents supports : site internet
- différentes cibles internes et externes, dans l’optique d’assurer la visibilité et la lisibilité des
- réseaux sociaux, newsletter…
chargé d'affaires
Rémunération
- €100 000
Responsabilité
- SG/DAFM Bureau d’ordre et affaires financières
- L’agent est positionné au sein de la Direction des affaires financières et des moyens et ses missions se
- suivi des courriers avec relances en interne ;
- participation à la réalisation et au suivi des marchés pour le fonctionnement du courrier (coursiers
- de réaliser des études générales utiles à la mise en œuvre des implantations des activités
- création des engagements juridiques et (contrôle des devis, émission des bons de commande et
- ï d’accompagner les établissements d’enseignement supérieur et de recherche pour la réalisation de leurs opérations immobilières
- ï permanence téléphonique et accueil des visiteurs
Exigences
- la création de l’EPAURIF est intervenue dans un contexte de forte rénovation de l’enseignement supérieur. Il
- corps/grade Catégorie C – Filière administrative
- d’enseignement supérieur, de recherches et des équipements de vie étudiante, en Ile-de-France
- aline Pascarel, Directrice des ressources humaines
assistant rh
Responsabilité
- suivi des courriers avec relances en interne ;
- L’agent est positionné au sein de la Direction des ressources humaines et ses missions se
- partenariat) ou, quelquefois, directement comme maître d’ouvrage
- suivi et mise à jour de l’annuaire de l’établissement ;
- la gestion des candidatures, le dispatching aux directions recruteuses et le traitement
- gestion du courrier arrivée et départ pour l’ensemble de l’établissement (enregistrement
- le suivi administratif réservé à l’accueil des nouveaux arrivants et des agents partants ;
- permanence téléphonique et accueil des visiteurs ;
Exigences
- la création de l’EPAURIF est intervenue dans un contexte de forte rénovation de l’enseignement
- dynamisme et sens de l’initiative pour appréhender les nouveaux dossiers
- domaine des ressources humaines
- d’enseignement supérieur, de recherches et des équipements de vie étudiante, en Ile-de-France ;
- aline Pascarel, Directrice des ressources humaines
comptable
Responsabilité
- sous l’autorité du directeur des affaires financières et des moyens et de son adjointe chargée des
- finances, le chargé de la coordination financière et comptable aura pour mission d’assurer le
- suivi de l’exécution de la dépense et de la recette, en collaboration avec les deux gestionnaires de la
- direction
- il exercera également des missions transversales au sein de l’établissement, en animant
- chargé de la coordination financière et comptable
- préparation et l’exécution du budget de l’établissement, et la gestion des moyens de fonctionnement
- assurer la production des restitutions nécessaires aux équipes opérationnelles et aux
Exigences
- ✓ Bonnes connaissances des règles de comptabilité publique, des pratiques de la GBCP
- ✓ Connaissance des règles en matière d’exécution des marchés publics
- ✓ Capacité à conduire des projets en faisant preuve d’autonomie
- ✓ Sens de l’organisation et esprit de synthèse
- ✓ Aptitude à la communication (en interne à la DAFM, avec les autres directions (directions
- techniques, agence comptable) et avec les partenaires extérieurs de l’établissement
- ✓ Capacité à rendre-compte avec rigueur et précision
- activités d'enseignement supérieur, de recherche et des équipements de vie étudiante
chef
Responsabilité
- il constitue le point d’entrée de l’établissement et de la direction du développement et de l’immobilier pour les acteurs du projet
- la direction du développement et de l’immobilier est notamment chargée de la prospection de nouveaux projets, de la conduite des projets de l’établissement en phase amont et ponctuellement opérationnelle
- il anime la mise en application des certaines démarches transverses initiées par
- le chef de projet est affecté à la direction du développement et de l’immobilier de l’EPAURIF
- et de prestations d’accompagnement aux opérations de travaux
- du pilotage d’études à caractère général, de la gestion de patrimoine
- il a délégation de signature
- phase d’études de 18 mois
Exigences
- il encadre un responsable d’opérations d’un niveau d’expertise professionnelle équivalent à celui de fonctionnaires de catégorie A, dont il veille en permanence à organiser et à contrôler le travail tout en lui
- ménageant une réelle autonomie et en lui permettant d’être force de proposition
- capacités et aptitudes requises